For the past five years, Dr. White

For the past five years, Dr. White and I have been working together on the Motivating by Appreciation Project. We began by creating the MBA Inventory, which helps individual employees discover their primary appreciation language, their secondary language, and the language that is least meaningful to them. Using this inventory, Dr. White has conducted pilot projects in various business settings. The feedback has been extremely encouraging. We have discovered that, indeed, what makes one employee feel appreciated is not what makes another employee feel appreciated. However, when a supervisor or fellow employee learns to speak the primary appreciation language of the individual, the results are truly significant. It is our desire that the book and the MBA Inventory will be used to help thousands of business leaders create a more positive work climate and enhance the productivity of their employees by learning to speak their primary language of appreciation.

Results (Persian) 1:

پنج سال گذشته دکتر سفید و من با هم Motivating تقدیر پروژه مشغول به کار در. ما شروع با ایجاد موجودی MBA که کمک می کند تا فردی کارکنان کشف زبان اولیه قدردانی خود زبان دوم و زبان است که دست کم به آنها معنی دار است. با استفاده از موجودی این دکتر سفید است انجام پروژه های آزمایشی در تنظیمات مختلف کسب و کار. انتقادات و پیشنهادات بسیار دلگرم کننده بوده است. ما را کشف کرده اند که، در واقع، آنچه باعث می شود یک کارمند احساس نیست که چه چیزی باعث یک کارمند احساس است. با این حال، زمانی که سرپرست یا شخص کارمند به صحبت می کنند زبان اولیه قدردانی فرد یاد می گیرد، نتایج واقعا قابل توجه است. تمایل ما که کتاب و موجودی MBA به کمک هزاران نفر از رهبران کسب و کار استفاده می شود ایجاد کار مثبت آب و هوا و افزایش بهره وری کارکنان خود را با آموختن به صحبت می کنند زبان اصلی خود را از تقدیر است.

Results (Persian) 2:

برای پنج سال گذشته، دکتر سفید و من شده اند کار را با هم در ایجاد انگیزه های پروژه تقدیر. ما با ایجاد پرسشنامه MBA، کمک می کند که فرد فرد پرسنل زبان خود قدردانی اولیه، زبان دوم خود را، و زبان است که حداقل به آنها معنی دار کشف آغاز شد. با استفاده از این موجودی، دکتر سفید پروژه های آزمایشی در تنظیمات مختلف کسب و کار انجام داده است. بازخورد شده است بسیار دلگرم کننده است. ما کشف کرده اند که، در واقع، آنچه باعث می شود یک کارمند احساس قدردانی است که چه چیزی باعث کارمند دیگر احساس کنند. با این حال، زمانی که یک سرپرست و یا کارمند هموطنان می آموزد به زبان درک اولیه از فرد صحبت می کنند، نتایج به دست آمده واقعا قابل توجه است. این تمایل ما که این کتاب و پرسشنامه MBA استفاده می شود برای کمک به هزاران نفر از رهبران کسب و کار ایجاد یک فضای کاری مثبت تر و افزایش بهره وری کارکنان خود را با یادگیری زبان اصلی خود را از قدردانی صحبت می کنند.

Results (Persian) 3:

در پنج سال گذشته، دکتر سفید کردم و با هم کار کردن در روز یکشنبه توانست ترکمنستان با پروژه تقدير شد. ما شروع به ایجاد ليسانس127كه فردي کارکنان کمک می کند کشف اولیه و ثانویه شان تقدير زبان زبان و زبان است كه دست كم به آنها نگريسته شود. با استفاده از این127سفيد دكتر خلبان انجام داده در پروژه های تجاری مختلف تنظیم می شود.بازخورد را در نهایت تشويق شده است. ما كشف كرده اند كه در واقع، چه چيزی باعث می شود كه يك كارمند احساس تقدير نيست که چه چيزی باعث می شود كه یك كارمند ديگري احساس قدردانى كرد. اما هنگامي كه ناظر به همنوعان را مي آموزد و يا كارمند تقدير سخن به زبان اصلی فرد، نتايج واقعاً مهم است.آرزوي ما اين است كه اين كتاب در127و ليسانس از آن استفاده شود برای کمک به هزاران نفر از رهبران تجاری برای ایجاد یک کار مثبت تر از آب و هوا و افزایش بهره وری کارمندان خود را با آموختن سخن گفتن به زبان اوليه نيز تقدير شد.