- Text
- History
Dear friends,Today marks a very dar
Dear friends,
Today marks a very dark chapter in the history of Coastal Energy. Some of my colleagues at Bangkok Office are fired. Yes, they are fired.. not for their incompetence, but only because they are of a wrong race. In particular, it is because they are not Spanish.
Yes, you heard it right. CEPSA has reached a new low.
CEPSA has been replacing non-Spanish expats in Coastal Energy Bangkok Office (a subsidiary of CEPSA) with Spanish ones. In past few months, the Spanish have enjoyed flying to Bangkok and living in five-star hotels on a prolonged basis to ensure "smooth" integration. But you know what? Bigger and more sophisticated companies can complete a takeover with greater efficiency. Better documentation, better questions, higher speed, lower cost. A lot of people could have done the job with remote work or teleconferencing, but why should them say no to free holidays in Thailand? Even if face-to-face meeting is preferable, where they could have done the job in a couple of days, they stayed for a month or more, and came back often.
Clearly the Spanish like it here, and they want an easy and sleazy way to get to work here. So they replace non-Spanish expats with their compatriots out of plain favoritism.
One may ask these questions: What do they know about meritocracy? What do they know about rewarding and retaining employees based on performance, rather than race? What would shareholders think when they know this? And perhaps more interestingly, what would mass media in Spain and worldwide do when they can target a big company like a hawk targeting its big, fat prey?
Regardless of the legality of CEPSA's action, this stinks. It stinks so bad that it threatens the job security of other expat employees who still work here. What is their fault for being sacked? Their fault is that they are not Spanish (wrong race) and their companies have just been taken over by a Spanish firm called CEPSA!! (Does IPIC, CEPSA's parent company, know this?)
Believe me, the Thai employees in important positions would have also been sacked if the Spanish could read and write Thai!! (Well, this could just be a matter of time before Coastal Energy Bangkok Office is a Spaniard-only area).
What can I do? What can you do? Not much, unfortunately. Let's note that Thailand's legal system is like a toddler when it comes to issues like discrimination, and CEPSA knows it. So why not exploiting it? After all, in a corrupted country like Thailand, winning or losing a concession is largely based on connections and bribery. I am sure Spanish and European regulators would take great interest in this when they know how much has been paid to bribe the officials here in Thailand. Oh, it is not direct bribery. All the bribes are paid through a consulting firm owned by a good friend of ex-Managing Director's. Out of millions of baht paid for "consultant fees" each month, one can only wonder how much of this goes to corrupted politicians and military and public servants, and how much left goes to the Managing Directors and Tammy and their good friends. Oh, this would be such a delicious, delicious piece of news for journalists. Coastal Energy is a similar but different sort of Enron. Darker. Dirtier. And takes place in an exotic location.
Do you see that between CEPSA and Coastal Energy, the match between an evil parent company and an evil subsidiary may sound like a happy union. But what about the employees, the innocent employees who have no stake in the wrongdoings and evil decisions and can just watch with stunned eyes?
HAHAHA. (Evil laughs) Who cares about these employees?
Who can fight for these employees when they are fired due to no fault of their own, even though the company is EXPANDING?
Where is the HR person who can stand with us when the dark times come? The HR person who is strong in principles and recognizes that employees are the most important asset of the company, not some replaceable parts of a machine. The HR person who, by siding with the best employees, look after the best interests of the company. Where is this noble HR person?
Unfortunately, there is no such person at Bangkok Office.
Ladies and gentlemen, it is my utter disgust to introduce you Tammy, the one and only HR Manager of Coastal Energy Bangkok Office.
She commenced her work at Coastal Energy as a secretary. You may wonder how many secretaries in this world have been promoted to the position of HR manager, looking after the welfare of employees. Not many. Why? HR is not some simple administrative function. If we look at the most admired companies, they have positions known as HR Partner or something equivalent. These people really care about the employees. It is their job to care about the employees, make them happy and productive, and make them feel like home and want to contribute their time to make their home a better one.
If Tammy knows this, she never acts like it.
- She rarely bothers to learn the well being of employees. She acts like she is above them. There is no sign of service mindedness apparent in good HR people elsewhere. She is distant. She is cold. She rarely wants to know more about the people she is supposed to take care of at office hours, lunch time, coffee breaks or after work. She communicates in superior tones, something a stern teacher would say to students to exert power and demand complete servitude if not obedience. And she gives orders and rules without consulting those who are affected. It is like saying that she is the second biggest boss in Bangkok Office. You should be afraid of her!
- Tammy acts as if she knows more than line managers when hiring someone. Often, she does the screening more than asked, like the screening for personality (Heavens be my witness, how can she be a good judge of personalities when she is such a cold and distant person?). To my horror, throughout her career, she has installed a lot of her friends (more like minions than friends) in Bangkok Office in various departments (who could say no to her requests and her judgments?). Yup, this Office has accountants who have never studied accounting at university. We also have engineering assistants who do document work like secretaries rather than useful technical coordinators because they did not do engineering or science at university. Tammy's minions usually graduate from lower-tiered universities in Thailand (If you look at ExxonMobil, where salary pay is not better than ours, they strongly prefer people with excellent profile and academic records -- that place is dominated by Thai students from top universities like Chulalongkorn and Thammsat. 'nuff said). I also heard that recruitment tests are a joke. For example, rather than relying on standardized tests such as TOEIC or equivalent cheaper tests administered by Thai universities such CU-TEP, TU-GET, she wrote/supervised her test questions (and mark all the papers). Perhaps the Devil forbids her from doing the right thing. Embarrassingly, her questions contain shameful grammatical flaws because Tammy's English competency is just ok but not good. If you want to know why Tammy does not ushere job applicants toward standardized English tests, the answer is easy. Many of her minions would fail such a test horribly, and she wouldn't be able to let them see the test questions in advance. So, Coastal Energy Bangkok Office is just a place for her minions (who are incompetent and perhaps a cripple when compared to the people at ExxonMobil in similar positions, who are paid less) to hang out and have fun. And by increasing the size of her gang, she owns a bigger "power network" and influence over the company.
- Unsurprisingly, Tammy has quite a number of enemies in the Bangkok Office. Who? At least the ones who do not invite her to parties, weddings, etc. There are also others who do not voice objections against her openly, since it has been consistently shown what she could do through herself and her mad dog minion, Pung. Examples include red tape and delays and bits of inconvenience here and there, like pretending to forget or be busy to do your simple requests, etc. What a douche!
Let's talk more about Tammy's enemies. What a good HR manager would have done is resolving this conflict through meaningful conversations. But Tammy is not an HR person by heart. She allows the conflict between herself and her enemies to escalate to the point that they do not talk to each other. Sweet Merlin!
And whenever there are serious conflicts between other employees, she sits back and relaxes and enjoys the scene. Well, she may offer help to selected party if this annoys her enemies, like transferring someone with no experience or education in HR to be an HR assistant. This action left some department understuffed, which meant more work for one of her enemies. Tammy has no intention of filling up the vacancy in the understuffed department any time soon. (Seriously, why does Tammy even need an assistant? After all, she used to have so much free time on hand!! If she could spend countless hours shopping for lady bags and shoes with John, the ex-General Manager, during office hours, then she could just work one hour a day now).
- Tammy allows abusive behavior if it is from someone from her gang. She is the head of the gang. The deputy head is the mad dog Pung, who is a then-receptionist and soon-to-be admin manager. You may have observed this pattern from mafia leaders. Mafia leaders do not get their hands dirty. They have right hands who do dirty jobs for them. This relationship echoes what is transpired between Tammy and Pung. Pung is very rude and barks on a regular basis. You do not have to understand Thai to know how ill-mannered she is. There are a few more people in her gang who exerts power like what Pung does. Speaking rudely. Speaking in uncivilized tones. Speaking as if there are no other people nearby. They have lunch together and sometimes talk to Pung in Pung's office or a coffee s
Today marks a very dark chapter in the history of Coastal Energy. Some of my colleagues at Bangkok Office are fired. Yes, they are fired.. not for their incompetence, but only because they are of a wrong race. In particular, it is because they are not Spanish.
Yes, you heard it right. CEPSA has reached a new low.
CEPSA has been replacing non-Spanish expats in Coastal Energy Bangkok Office (a subsidiary of CEPSA) with Spanish ones. In past few months, the Spanish have enjoyed flying to Bangkok and living in five-star hotels on a prolonged basis to ensure "smooth" integration. But you know what? Bigger and more sophisticated companies can complete a takeover with greater efficiency. Better documentation, better questions, higher speed, lower cost. A lot of people could have done the job with remote work or teleconferencing, but why should them say no to free holidays in Thailand? Even if face-to-face meeting is preferable, where they could have done the job in a couple of days, they stayed for a month or more, and came back often.
Clearly the Spanish like it here, and they want an easy and sleazy way to get to work here. So they replace non-Spanish expats with their compatriots out of plain favoritism.
One may ask these questions: What do they know about meritocracy? What do they know about rewarding and retaining employees based on performance, rather than race? What would shareholders think when they know this? And perhaps more interestingly, what would mass media in Spain and worldwide do when they can target a big company like a hawk targeting its big, fat prey?
Regardless of the legality of CEPSA's action, this stinks. It stinks so bad that it threatens the job security of other expat employees who still work here. What is their fault for being sacked? Their fault is that they are not Spanish (wrong race) and their companies have just been taken over by a Spanish firm called CEPSA!! (Does IPIC, CEPSA's parent company, know this?)
Believe me, the Thai employees in important positions would have also been sacked if the Spanish could read and write Thai!! (Well, this could just be a matter of time before Coastal Energy Bangkok Office is a Spaniard-only area).
What can I do? What can you do? Not much, unfortunately. Let's note that Thailand's legal system is like a toddler when it comes to issues like discrimination, and CEPSA knows it. So why not exploiting it? After all, in a corrupted country like Thailand, winning or losing a concession is largely based on connections and bribery. I am sure Spanish and European regulators would take great interest in this when they know how much has been paid to bribe the officials here in Thailand. Oh, it is not direct bribery. All the bribes are paid through a consulting firm owned by a good friend of ex-Managing Director's. Out of millions of baht paid for "consultant fees" each month, one can only wonder how much of this goes to corrupted politicians and military and public servants, and how much left goes to the Managing Directors and Tammy and their good friends. Oh, this would be such a delicious, delicious piece of news for journalists. Coastal Energy is a similar but different sort of Enron. Darker. Dirtier. And takes place in an exotic location.
Do you see that between CEPSA and Coastal Energy, the match between an evil parent company and an evil subsidiary may sound like a happy union. But what about the employees, the innocent employees who have no stake in the wrongdoings and evil decisions and can just watch with stunned eyes?
HAHAHA. (Evil laughs) Who cares about these employees?
Who can fight for these employees when they are fired due to no fault of their own, even though the company is EXPANDING?
Where is the HR person who can stand with us when the dark times come? The HR person who is strong in principles and recognizes that employees are the most important asset of the company, not some replaceable parts of a machine. The HR person who, by siding with the best employees, look after the best interests of the company. Where is this noble HR person?
Unfortunately, there is no such person at Bangkok Office.
Ladies and gentlemen, it is my utter disgust to introduce you Tammy, the one and only HR Manager of Coastal Energy Bangkok Office.
She commenced her work at Coastal Energy as a secretary. You may wonder how many secretaries in this world have been promoted to the position of HR manager, looking after the welfare of employees. Not many. Why? HR is not some simple administrative function. If we look at the most admired companies, they have positions known as HR Partner or something equivalent. These people really care about the employees. It is their job to care about the employees, make them happy and productive, and make them feel like home and want to contribute their time to make their home a better one.
If Tammy knows this, she never acts like it.
- She rarely bothers to learn the well being of employees. She acts like she is above them. There is no sign of service mindedness apparent in good HR people elsewhere. She is distant. She is cold. She rarely wants to know more about the people she is supposed to take care of at office hours, lunch time, coffee breaks or after work. She communicates in superior tones, something a stern teacher would say to students to exert power and demand complete servitude if not obedience. And she gives orders and rules without consulting those who are affected. It is like saying that she is the second biggest boss in Bangkok Office. You should be afraid of her!
- Tammy acts as if she knows more than line managers when hiring someone. Often, she does the screening more than asked, like the screening for personality (Heavens be my witness, how can she be a good judge of personalities when she is such a cold and distant person?). To my horror, throughout her career, she has installed a lot of her friends (more like minions than friends) in Bangkok Office in various departments (who could say no to her requests and her judgments?). Yup, this Office has accountants who have never studied accounting at university. We also have engineering assistants who do document work like secretaries rather than useful technical coordinators because they did not do engineering or science at university. Tammy's minions usually graduate from lower-tiered universities in Thailand (If you look at ExxonMobil, where salary pay is not better than ours, they strongly prefer people with excellent profile and academic records -- that place is dominated by Thai students from top universities like Chulalongkorn and Thammsat. 'nuff said). I also heard that recruitment tests are a joke. For example, rather than relying on standardized tests such as TOEIC or equivalent cheaper tests administered by Thai universities such CU-TEP, TU-GET, she wrote/supervised her test questions (and mark all the papers). Perhaps the Devil forbids her from doing the right thing. Embarrassingly, her questions contain shameful grammatical flaws because Tammy's English competency is just ok but not good. If you want to know why Tammy does not ushere job applicants toward standardized English tests, the answer is easy. Many of her minions would fail such a test horribly, and she wouldn't be able to let them see the test questions in advance. So, Coastal Energy Bangkok Office is just a place for her minions (who are incompetent and perhaps a cripple when compared to the people at ExxonMobil in similar positions, who are paid less) to hang out and have fun. And by increasing the size of her gang, she owns a bigger "power network" and influence over the company.
- Unsurprisingly, Tammy has quite a number of enemies in the Bangkok Office. Who? At least the ones who do not invite her to parties, weddings, etc. There are also others who do not voice objections against her openly, since it has been consistently shown what she could do through herself and her mad dog minion, Pung. Examples include red tape and delays and bits of inconvenience here and there, like pretending to forget or be busy to do your simple requests, etc. What a douche!
Let's talk more about Tammy's enemies. What a good HR manager would have done is resolving this conflict through meaningful conversations. But Tammy is not an HR person by heart. She allows the conflict between herself and her enemies to escalate to the point that they do not talk to each other. Sweet Merlin!
And whenever there are serious conflicts between other employees, she sits back and relaxes and enjoys the scene. Well, she may offer help to selected party if this annoys her enemies, like transferring someone with no experience or education in HR to be an HR assistant. This action left some department understuffed, which meant more work for one of her enemies. Tammy has no intention of filling up the vacancy in the understuffed department any time soon. (Seriously, why does Tammy even need an assistant? After all, she used to have so much free time on hand!! If she could spend countless hours shopping for lady bags and shoes with John, the ex-General Manager, during office hours, then she could just work one hour a day now).
- Tammy allows abusive behavior if it is from someone from her gang. She is the head of the gang. The deputy head is the mad dog Pung, who is a then-receptionist and soon-to-be admin manager. You may have observed this pattern from mafia leaders. Mafia leaders do not get their hands dirty. They have right hands who do dirty jobs for them. This relationship echoes what is transpired between Tammy and Pung. Pung is very rude and barks on a regular basis. You do not have to understand Thai to know how ill-mannered she is. There are a few more people in her gang who exerts power like what Pung does. Speaking rudely. Speaking in uncivilized tones. Speaking as if there are no other people nearby. They have lunch together and sometimes talk to Pung in Pung's office or a coffee s
0/5000
เพื่อนรักวันนี้ทำเครื่องหมายบทประวัติศาสตร์ชายฝั่งพลังงานมืดมาก ของเพื่อนร่วมงานที่สำนักงานกรุงเทพฯ จะยิง ใช่ พวกเขาจะยิง... ไม่ใช่สำหรับตน incompetence แต่เนื่องจากพวกเขามีการแข่งขันที่ไม่ถูกต้อง โดยเฉพาะ ก็เป็น เพราะพวกเขาไม่ได้ภาษาสเปนใช่ คุณได้ยินมันขวา CEPSA แล้วต่ำใหม่CEPSA มีการแทนชาวต่างชาติที่ไม่ใช่ภาษาสเปนในฝั่งพลังงานกรุงเทพมหานครสำนักงาน (บริษัทในเครือของ CEPSA) กับสเปนคน ในผ่านมาไม่กี่เดือน สเปนที่ได้เดินทางไปยังกรุงเทพฯ และอาศัยอยู่ในโรงแรมระดับห้าดาวตามนานให้รวม "ราบรื่น" แต่คุณรู้หรือไม่ บริษัทขนาดใหญ่ และทันสมัยมากขึ้นสามารถทำ takeover ที่ มีประสิทธิภาพมากขึ้น ดีกว่าเอกสาร คำถามที่ดี ความ เร็วสูงขึ้น ลดต้นทุน ผู้คนจำนวนมากสามารถทำงานกับการทำงานระยะไกลหรือเรนซ์ แต่ทำไมควรพวกเขาว่า ไม่มีการเพิ่มวันหยุดในประเทศไทย แม้ว่าการประชุมแบบพบปะกว่า พวกเขาไม่ได้ทำงานในสองสามวัน พวกเขาอยู่เป็นเดือนหรือมากกว่า และกลับมาบ่อยครั้งชัดเจนที่สเปนชอบที่นี่ และพวกเขาต้องการวิธีง่าย และไม่แข็งไปทำงานที่นี่ ดังนั้น พวกเขาแทนชาวต่างชาติที่ไม่ใช่ภาษาสเปน มีผู้ตนออกจากพรรคล้วนหนึ่งอาจถามคำถามเหล่านี้: สิ่งที่รู้เกี่ยวกับคุณธรรมนิยม พวกเขารู้เกี่ยวกับคุ้มค่า และรักษาพนักงานตามประสิทธิภาพ แทนที่แข่งขันอะไร ที่ผู้ถือหุ้นคิดว่า เมื่อพวกเขารู้ว่านี้หรือไม่ และอาจจะมีเรื่องน่าสนใจ สิ่งสื่อมวลชน ในประเทศสเปน และทั่วโลกทำเมื่อพวกเขาสามารถกำหนดเป้าหมายบริษัทขนาดใหญ่เช่นเหยี่ยวเป้าหมายของเหยื่อใหญ่ ไขมันโดยไม่คำนึงถึงกฎหมายของการกระทำของ CEPSA นี้ stinks มัน stinks ร้ายที่มันข่มขู่ความปลอดภัยงานอื่น ๆ พนักงานต่างชาติที่ยังคง ทำงานที่นี่ ข้อบกพร่องของพวกเขาสำหรับการไล่ออกคืออะไร ข้อบกพร่องของพวกเขาคือ พวกเขาไม่ได้สเปน (แข่งขันไม่ถูกต้อง) และบริษัทของพวกเขามีเพียงการใช้ โดย CEPSA เรียกว่าบริษัทที่สเปน!! (ไม่ IPIC, CEPSA เป็นหลักบริษัท รู้นี้?)เชื่อฉัน พนักงานไทยในตำแหน่งจะได้ยังถูกไล่ออกถ้าสเปนที่สามารถอ่าน และเขียนภาษาไทยสำคัญ!! (ดี อาจเพียงเป็นเรื่องของเวลาก่อนที่พลังงานสำนักชายฝั่งเป็นบริเวณ Spaniard เท่านั้น)ฉันสามารถทำอะไร คุณสามารถทำอะไร ไม่มาก อับ ลองสังเกตว่า ระบบกฎหมายของประเทศไทยเป็นเหมือนเด็กที่หัดเดินแบบเมื่อมันมาถึงปัญหาเช่นเลือกปฏิบัติ และ CEPSA รู้เรื่อง ดังนั้น ทำไมไม่ exploiting มัน หลังจากที่ทุก ในประเทศเสียหายเช่นไทย ชนะ หรือสูญเสียสัมปทานส่วนใหญ่ขึ้นกับการเชื่อมต่อและการติดสินบน ผมมั่นใจว่า สเปน และยุโรปหน่วยงานกำกับดูแลจะใช้ในที่นี้เมื่อพวกเขาทราบจำนวนได้ถูกชำระเงินติดสินบนเจ้าหน้าที่ที่นี่ในประเทศไทย โอ้ มันไม่ได้ติดสินบนโดยตรง มีจ่ายสินบนทั้งหมดผ่านเจ้าของเป็นเพื่อนที่ดีของอดีตกรรมการผู้จัดการของบริษัทให้คำปรึกษา จากล้านบาทที่ชำระ "ค่าธรรมเนียมการปรึกษา" แต่ละเดือน หนึ่งสามารถเท่าสงสัยจำนวนนี้ไปยังนักการเมืองที่เสียหาย และทหาร และข้าราชการประชาชน และซ้ายมากไป กรรมการจัดการ Tammy และเพื่อนของพวกเขาดีขึ้น โอ้ นี้จะเป็นเช่นอร่อย อร่อยชิ้นข่าวสำหรับนักข่าว พลังงานชายฝั่งเป็นการจัดเรียงคล้ายกัน แต่แตกต่างกันของ Enron เข้ม สกปรก และเกิดขึ้นในสถานที่แปลกใหม่ดูว่า ระหว่าง CEPSA และพลังงานชายฝั่ง การจับคู่ระหว่างบริษัทแม่ชั่วร้ายและบริษัทในเครือชั่วร้ายอาจเสียงเช่นสหภาพแรงงานมีความสุข แต่สิ่งที่เกี่ยวกับพนักงาน พนักงานผู้บริสุทธิ์ที่ไม่มีเดิมพันในการกระทำความผิดและตัดสินใจที่ชั่วร้าย และสามารถเพียงดู ด้วยสายตาตกตะลึงไปHAHAHA (หัวเราะชั่วร้าย) ที่ใส่ใจพนักงานเหล่านี้ ที่สามารถต่อสู้สำหรับพนักงานเหล่านี้เมื่อพวกเขาถูกยิงเนื่องจากไม่มีข้อบกพร่องของตนเอง แม้ว่าบริษัทจะขยายหรือไม่บุคคล HR ที่สามารถยืนกับเราเมื่อเวลามืดมา อยู่ที่ไหน คน HR ที่มีความแข็งแรงในหลักการ และตระหนักว่า พนักงานคือ สินทรัพย์ที่สำคัญของบริษัท ไม่เปลี่ยนบางส่วนของเครื่องจักร บุคคล HR ที่ โดย siding มีพนักงานที่ดีที่สุด ดูแลของบริษัท บุคคลนี้ HR โนเบิลอยู่ที่ไหนอับ มีไม่มีบุคคลดังกล่าวที่สำนักงานกรุงเทพฯสตรี และ สุภาพบุรุษ มันเป็นความขยะแขยงฉันสุดจะแนะนำคุณ Tammy หนึ่ง และเฉพาะ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของสำนักชายฝั่งพลังงาน เธอเริ่มงานของเธอที่ชายฝั่งพลังงานเป็นเลขานุการ คุณอาจสงสัยวิธีการหลายเรื่องในโลกนี้ได้ถูกเลื่อนขั้นเป็นตำแหน่งของฝ่ายทรัพยากรบุคคล ดูแลสวัสดิการของพนักงาน ไม่มากนัก ทำไม HR ไม่ฟังก์ชันจัดการบางอย่าง ถ้าเรามองชื่นชมมากที่สุดบริษัท พวกเขามีตำแหน่งเป็น HR คู่หรือสิ่งที่เทียบเท่า คนเหล่านี้จริง ๆ ดูแลเกี่ยวกับพนักงาน มันเป็นงานของพวกเขาเพื่อดูแลเกี่ยวกับพนักงาน ทำให้พวกเขามีความสุข และมีประสิทธิผล และทำให้รู้สึกเหมือนอยู่กับบ้าน และต้องนำเวลาจะทำให้บ้านของพวกเขาดีกว่า ถ้า Tammy รู้นี้ เธอไม่เคยกระทำเช่นนั้น-เธอไม่ค่อยรบกวนการเรียนดีของพนักงาน เธอทำหน้าที่เหมือนเธอเป็นด้าน มีอยู่ไม่มีเครื่องหมายของบริการ mindedness ปรากฏในคน HR ที่ดีอื่น ๆ เธออยู่ไกล เธออยู่เย็น เธอไม่ค่อยต้องการทราบเพิ่มเติมเกี่ยวกับบุคคลที่เธอควรดูแลราชการ กาแฟ เวลากลางวัน หรือหลัง เลิกงาน เธอสื่อสารด้วยเสียงที่เหนือกว่า สิ่งที่ครูตรง ๆ พูดที่นักเรียนออกแรงพลังงาน และทาสต้องสมบูรณ์ถ้า ไม่เชื่อฟัง และเธอให้ใบสั่งและกฎโดยไม่ต้องปรึกษาผู้ที่ได้รับผลกระทบ ได้เช่นพูดว่า เธอเป็นเจ้านายที่สองที่ใหญ่ที่สุดในกรุงเทพ คุณควรจะกลัวเธอ -Tammy ทำหน้าที่เป็นถ้าเธอรู้มากกว่าผู้จัดการบรรทัดเมื่อจ้างคน มักจะ เธอไม่คัดกรอง มากกว่าถาม เช่นคัดกรองสำหรับบุคลิกภาพ (สวรรค์เป็นพยานของฉัน เธอจะเป็นผู้พิพากษาที่ดีของบุคคลเมื่อเธอเป็นคนเช่นนี้เย็น และห่างไกล) จะน่ากลัว ฉันตลอดอาชีพของเธอ เธอยังติดตั้งจำนวนมากของเพื่อนของเธอ (มากกว่าเช่นสมุนเพื่อน) ในกรุงเทพมหานครสำนักงานในแผนกต่าง ๆ (ที่ไม่สามารถพูดคำขอของเธอและเธอตัดสิน) ยุบ สำนักงานนี้มีผู้จัดทำบัญชีที่ไม่ได้เรียนบัญชีที่มหาวิทยาลัย นอกจากนี้เรายังมีผู้ช่วยวิศวกรรมที่เอกสารงานเช่นเรื่องแทนที่เป็นผู้ประสานงานด้านเทคนิคที่มีประโยชน์เนื่องจากพวกเขาไม่ได้ทำวิศวกรรมหรือวิทยาศาสตร์ที่มหาวิทยาลัย สมุนของ Tammy มักจะศึกษาจากชั้นล่างมหาวิทยาลัยในไทย (ถ้าคุณดูที่เอ็กซอนโมบิล ตำแหน่งค่าจ้างเงินเดือนไม่ดีกว่าเรา พวกเขาอย่างยิ่งต้องโปรไฟล์ดีและระเบียนศึกษา - สถานที่ที่ถูกครอบงำ โดยนักเรียนไทยจากมหาวิทยาลัยจุฬาลงกรณ์และ Thammsat ที่สุด กล่าวว่าพอ) นอกจากนี้ฉันยังได้ยินสรรหาบุคลากรทดสอบเล่น ตัวอย่าง แทนที่จะอาศัยการทดสอบตามมาตรฐานเช่น TOEIC หรือเทียบเท่าถูกกว่าทดสอบจัดการมหาวิทยาลัยไทยเช่น CU-TEP, TU-GET เธอเขียน/แบบมีผู้สอนทดสอบเธอถาม (และเอกสารทั้งหมดที่ทำเครื่องหมาย) บางทีมารห้ามปรามเธอจากการทำในสิ่งที่ดี Embarrassingly คำถามของเธอประกอบด้วยข้อบกพร่องไวยากรณ์แม้เนื่องจากความสามารถด้านภาษาอังกฤษของ Tammy ไม่ดี แต่ไม่ดี ถ้าคุณต้องการทราบว่าทำไม Tammy ไม่ไม่ ushere ผู้สมัครงานไปทดสอบมาตรฐานภาษาอังกฤษ คำตอบคือง่าย สมุนของเธอมากมายจะไม่ผ่านการทดสอบอย่างน่ากลัว และเธอจะไม่สามารถให้พวกเขาเห็นคำถามทดสอบล่วงหน้า ดังนั้น ชายฝั่งสำนักงานกรุงเทพฯ พลังงานเป็นเพียงที่สำหรับสมุนของเธอ (ที่ไร้ความสามารถและบางทีในการเมื่อเปรียบเทียบกับคนที่เอ็กซอนโมบิลในตำแหน่งที่คล้ายกัน ที่มีการชำระเงินน้อย) และมีความสนุกสนาน และ โดยการเพิ่มขนาดของแก๊งของเธอ เธอเป็นเจ้าของ "เครือข่ายอำนาจ" ขนาดใหญ่และมีอิทธิพลเหนือบริษัท-ประกอบ Tammy มีหมายของศัตรูทำงานกรุงเทพมหานคร ใคร น้อยคนที่ไม่เชิญเธอไปงานเลี้ยง งานแต่งงาน ฯลฯ ยังมีคนที่ไม่เสียงคัดค้านกับเธออย่างเปิดเผย เนื่องจากจะได้รับอย่างสม่ำเสมอแสดงเธอสามารถทำ ด้วยตัวเองและสมุนของสุนัขบ้า ผึ้ง ตัวอย่างเช่นเทปสีแดง และความล่าช้า และบิตของความไม่สะดวกโน่น เช่นหลอกลืม หรือไม่ว่างที่จะทำการร้องขออย่าง ฯลฯ สิ่ง douche ลองพูดเพิ่มเติมเกี่ยวกับศัตรูของ Tammy อะไรผู้จัดการ HR ที่ดีจะได้ทำเป็นการแก้ไขความขัดแย้งนี้ผ่านบทสนทนาที่มีความหมาย แต่ Tammy ไม่ให้ผู้ชมใจ เธอทำให้ความขัดแย้งระหว่างตนเองและของศัตรูเพื่อเลื่อนไปยังจุดที่พวกเขาไม่พูดกัน เมอร์ลินหวาน และเมื่อมีความขัดแย้งรุนแรงระหว่างพนักงานอื่น ๆ เธออยู่กลับมา และก็ตลอดฉาก ดี เธออาจให้ช่วยเลือกพรรคถ้านี้ annoys เช่นการโอนย้ายคนที่ไม่มีประสบการณ์หรือศึกษาใน HR เป็น ผู้ช่วย HR ศัตรูของเธอ การกระทำนี้บางฝ่ายซ้าย understuffed ซึ่งหมายความว่า งานน้อยหนึ่งศัตรูของเธอ Tammy ได้ขอตำแหน่งว่างในแผนก understuffed กรอกเวลาเร็ว ๆ (อย่างจริงจัง ทำไมไม่ Tammy แม้ต้องผู้ช่วย หลังจากที่ทุก เธอใช้มีเวลาว่างมากคง!! ถ้าเธอสามารถใช้นับชั่วโมงซื้อรองเท้าและกระเป๋าสตรีกับจอห์น ผู้จัดการทั่วไปอดีต ในระหว่างเวลาทำการ แล้วเธอไม่เพียงได้ชั่วโมงหนึ่งวันตอนนี้)-Tammy ให้พฤติกรรมคำผรุสวาทถ้ามันมาจากคนอื่นจากแก๊งของเธอ เธอเป็นหัวหน้าแก๊ง รองหัวหน้าเป็นสุนัขบ้าผึ้ง ใครเป็นผู้จัดการดูแลพนักงานต้อน รับแล้ว และเร็ว ๆ นี้เพื่อเป็น คุณอาจพบรูปแบบนี้จากมาเฟียผู้นำ มาเฟียผู้นำไม่ได้มือสกปรก มีมือขวาที่สกปรกงานสำหรับพวกเขา ความสัมพันธ์นี้ echoes อะไรเป็น transpired ระหว่าง Tammy และผึ้ง ผึ้งจะหยาบมาก และ barks เป็นประจำ คุณไม่จำเป็นต้องเข้าใจไทยรู้วิธี ill-mannered เธอ มีกี่คนในแก๊งของเธอที่ exerts พลังงานเช่นผึ้งไม่ พูด rudely พูดในโทน uncivilized พูดว่ามีคนอื่นไม่ใกล้เคียงกับ มีอาหารกลางวันร่วมกัน และบางครั้งคุยกับผึ้งในการทำงานของผึ้งหรือ s กาแฟ
Being translated, please wait..
Dear friends,
Today marks a very dark chapter in the history of Coastal Energy. Some of my colleagues at Bangkok Office are fired. Yes, they are fired.. not for their incompetence, but only because they are of a wrong race. In particular, it is because they are not Spanish.
Yes, you heard it right. CEPSA has reached a new low.
CEPSA has been replacing non-Spanish expats in Coastal Energy Bangkok Office (a subsidiary of CEPSA) with Spanish ones. In past few months, the Spanish have enjoyed flying to Bangkok and living in five-star hotels on a prolonged basis to ensure "smooth" integration. But you know what? Bigger and more sophisticated companies can complete a takeover with greater efficiency. Better documentation, better questions, higher speed, lower cost. A lot of people could have done the job with remote work or teleconferencing, but why should them say no to free holidays in Thailand? Even if face-to-face meeting is preferable, where they could have done the job in a couple of days, they stayed for a month or more, and came back often.
Clearly the Spanish like it here, and they want an easy and sleazy way to get to work here. So they replace non-Spanish expats with their compatriots out of plain favoritism.
One may ask these questions: What do they know about meritocracy? What do they know about rewarding and retaining employees based on performance, rather than race? What would shareholders think when they know this? And perhaps more interestingly, what would mass media in Spain and worldwide do when they can target a big company like a hawk targeting its big, fat prey?
Regardless of the legality of CEPSA's action, this stinks. It stinks so bad that it threatens the job security of other expat employees who still work here. What is their fault for being sacked? Their fault is that they are not Spanish (wrong race) and their companies have just been taken over by a Spanish firm called CEPSA!! (Does IPIC, CEPSA's parent company, know this?)
Believe me, the Thai employees in important positions would have also been sacked if the Spanish could read and write Thai!! (Well, this could just be a matter of time before Coastal Energy Bangkok Office is a Spaniard-only area).
What can I do? What can you do? Not much, unfortunately. Let's note that Thailand's legal system is like a toddler when it comes to issues like discrimination, and CEPSA knows it. So why not exploiting it? After all, in a corrupted country like Thailand, winning or losing a concession is largely based on connections and bribery. I am sure Spanish and European regulators would take great interest in this when they know how much has been paid to bribe the officials here in Thailand. Oh, it is not direct bribery. All the bribes are paid through a consulting firm owned by a good friend of ex-Managing Director's. Out of millions of baht paid for "consultant fees" each month, one can only wonder how much of this goes to corrupted politicians and military and public servants, and how much left goes to the Managing Directors and Tammy and their good friends. Oh, this would be such a delicious, delicious piece of news for journalists. Coastal Energy is a similar but different sort of Enron. Darker. Dirtier. And takes place in an exotic location.
Do you see that between CEPSA and Coastal Energy, the match between an evil parent company and an evil subsidiary may sound like a happy union. But what about the employees, the innocent employees who have no stake in the wrongdoings and evil decisions and can just watch with stunned eyes?
HAHAHA. (Evil laughs) Who cares about these employees?
Who can fight for these employees when they are fired due to no fault of their own, even though the company is EXPANDING?
Where is the HR person who can stand with us when the dark times come? The HR person who is strong in principles and recognizes that employees are the most important asset of the company, not some replaceable parts of a machine. The HR person who, by siding with the best employees, look after the best interests of the company. Where is this noble HR person?
Unfortunately, there is no such person at Bangkok Office.
Ladies and gentlemen, it is my utter disgust to introduce you Tammy, the one and only HR Manager of Coastal Energy Bangkok Office.
She commenced her work at Coastal Energy as a secretary. You may wonder how many secretaries in this world have been promoted to the position of HR manager, looking after the welfare of employees. Not many. Why? HR is not some simple administrative function. If we look at the most admired companies, they have positions known as HR Partner or something equivalent. These people really care about the employees. It is their job to care about the employees, make them happy and productive, and make them feel like home and want to contribute their time to make their home a better one.
If Tammy knows this, she never acts like it.
- She rarely bothers to learn the well being of employees. She acts like she is above them. There is no sign of service mindedness apparent in good HR people elsewhere. She is distant. She is cold. She rarely wants to know more about the people she is supposed to take care of at office hours, lunch time, coffee breaks or after work. She communicates in superior tones, something a stern teacher would say to students to exert power and demand complete servitude if not obedience. And she gives orders and rules without consulting those who are affected. It is like saying that she is the second biggest boss in Bangkok Office. You should be afraid of her!
- Tammy acts as if she knows more than line managers when hiring someone. Often, she does the screening more than asked, like the screening for personality (Heavens be my witness, how can she be a good judge of personalities when she is such a cold and distant person?). To my horror, throughout her career, she has installed a lot of her friends (more like minions than friends) in Bangkok Office in various departments (who could say no to her requests and her judgments?). Yup, this Office has accountants who have never studied accounting at university. We also have engineering assistants who do document work like secretaries rather than useful technical coordinators because they did not do engineering or science at university. Tammy's minions usually graduate from lower-tiered universities in Thailand (If you look at ExxonMobil, where salary pay is not better than ours, they strongly prefer people with excellent profile and academic records -- that place is dominated by Thai students from top universities like Chulalongkorn and Thammsat. 'nuff said). I also heard that recruitment tests are a joke. For example, rather than relying on standardized tests such as TOEIC or equivalent cheaper tests administered by Thai universities such CU-TEP, TU-GET, she wrote/supervised her test questions (and mark all the papers). Perhaps the Devil forbids her from doing the right thing. Embarrassingly, her questions contain shameful grammatical flaws because Tammy's English competency is just ok but not good. If you want to know why Tammy does not ushere job applicants toward standardized English tests, the answer is easy. Many of her minions would fail such a test horribly, and she wouldn't be able to let them see the test questions in advance. So, Coastal Energy Bangkok Office is just a place for her minions (who are incompetent and perhaps a cripple when compared to the people at ExxonMobil in similar positions, who are paid less) to hang out and have fun. And by increasing the size of her gang, she owns a bigger "power network" and influence over the company.
- Unsurprisingly, Tammy has quite a number of enemies in the Bangkok Office. Who? At least the ones who do not invite her to parties, weddings, etc. There are also others who do not voice objections against her openly, since it has been consistently shown what she could do through herself and her mad dog minion, Pung. Examples include red tape and delays and bits of inconvenience here and there, like pretending to forget or be busy to do your simple requests, etc. What a douche!
Let's talk more about Tammy's enemies. What a good HR manager would have done is resolving this conflict through meaningful conversations. But Tammy is not an HR person by heart. She allows the conflict between herself and her enemies to escalate to the point that they do not talk to each other. Sweet Merlin!
And whenever there are serious conflicts between other employees, she sits back and relaxes and enjoys the scene. Well, she may offer help to selected party if this annoys her enemies, like transferring someone with no experience or education in HR to be an HR assistant. This action left some department understuffed, which meant more work for one of her enemies. Tammy has no intention of filling up the vacancy in the understuffed department any time soon. (Seriously, why does Tammy even need an assistant? After all, she used to have so much free time on hand!! If she could spend countless hours shopping for lady bags and shoes with John, the ex-General Manager, during office hours, then she could just work one hour a day now).
- Tammy allows abusive behavior if it is from someone from her gang. She is the head of the gang. The deputy head is the mad dog Pung, who is a then-receptionist and soon-to-be admin manager. You may have observed this pattern from mafia leaders. Mafia leaders do not get their hands dirty. They have right hands who do dirty jobs for them. This relationship echoes what is transpired between Tammy and Pung. Pung is very rude and barks on a regular basis. You do not have to understand Thai to know how ill-mannered she is. There are a few more people in her gang who exerts power like what Pung does. Speaking rudely. Speaking in uncivilized tones. Speaking as if there are no other people nearby. They have lunch together and sometimes talk to Pung in Pung's office or a coffee s
Today marks a very dark chapter in the history of Coastal Energy. Some of my colleagues at Bangkok Office are fired. Yes, they are fired.. not for their incompetence, but only because they are of a wrong race. In particular, it is because they are not Spanish.
Yes, you heard it right. CEPSA has reached a new low.
CEPSA has been replacing non-Spanish expats in Coastal Energy Bangkok Office (a subsidiary of CEPSA) with Spanish ones. In past few months, the Spanish have enjoyed flying to Bangkok and living in five-star hotels on a prolonged basis to ensure "smooth" integration. But you know what? Bigger and more sophisticated companies can complete a takeover with greater efficiency. Better documentation, better questions, higher speed, lower cost. A lot of people could have done the job with remote work or teleconferencing, but why should them say no to free holidays in Thailand? Even if face-to-face meeting is preferable, where they could have done the job in a couple of days, they stayed for a month or more, and came back often.
Clearly the Spanish like it here, and they want an easy and sleazy way to get to work here. So they replace non-Spanish expats with their compatriots out of plain favoritism.
One may ask these questions: What do they know about meritocracy? What do they know about rewarding and retaining employees based on performance, rather than race? What would shareholders think when they know this? And perhaps more interestingly, what would mass media in Spain and worldwide do when they can target a big company like a hawk targeting its big, fat prey?
Regardless of the legality of CEPSA's action, this stinks. It stinks so bad that it threatens the job security of other expat employees who still work here. What is their fault for being sacked? Their fault is that they are not Spanish (wrong race) and their companies have just been taken over by a Spanish firm called CEPSA!! (Does IPIC, CEPSA's parent company, know this?)
Believe me, the Thai employees in important positions would have also been sacked if the Spanish could read and write Thai!! (Well, this could just be a matter of time before Coastal Energy Bangkok Office is a Spaniard-only area).
What can I do? What can you do? Not much, unfortunately. Let's note that Thailand's legal system is like a toddler when it comes to issues like discrimination, and CEPSA knows it. So why not exploiting it? After all, in a corrupted country like Thailand, winning or losing a concession is largely based on connections and bribery. I am sure Spanish and European regulators would take great interest in this when they know how much has been paid to bribe the officials here in Thailand. Oh, it is not direct bribery. All the bribes are paid through a consulting firm owned by a good friend of ex-Managing Director's. Out of millions of baht paid for "consultant fees" each month, one can only wonder how much of this goes to corrupted politicians and military and public servants, and how much left goes to the Managing Directors and Tammy and their good friends. Oh, this would be such a delicious, delicious piece of news for journalists. Coastal Energy is a similar but different sort of Enron. Darker. Dirtier. And takes place in an exotic location.
Do you see that between CEPSA and Coastal Energy, the match between an evil parent company and an evil subsidiary may sound like a happy union. But what about the employees, the innocent employees who have no stake in the wrongdoings and evil decisions and can just watch with stunned eyes?
HAHAHA. (Evil laughs) Who cares about these employees?
Who can fight for these employees when they are fired due to no fault of their own, even though the company is EXPANDING?
Where is the HR person who can stand with us when the dark times come? The HR person who is strong in principles and recognizes that employees are the most important asset of the company, not some replaceable parts of a machine. The HR person who, by siding with the best employees, look after the best interests of the company. Where is this noble HR person?
Unfortunately, there is no such person at Bangkok Office.
Ladies and gentlemen, it is my utter disgust to introduce you Tammy, the one and only HR Manager of Coastal Energy Bangkok Office.
She commenced her work at Coastal Energy as a secretary. You may wonder how many secretaries in this world have been promoted to the position of HR manager, looking after the welfare of employees. Not many. Why? HR is not some simple administrative function. If we look at the most admired companies, they have positions known as HR Partner or something equivalent. These people really care about the employees. It is their job to care about the employees, make them happy and productive, and make them feel like home and want to contribute their time to make their home a better one.
If Tammy knows this, she never acts like it.
- She rarely bothers to learn the well being of employees. She acts like she is above them. There is no sign of service mindedness apparent in good HR people elsewhere. She is distant. She is cold. She rarely wants to know more about the people she is supposed to take care of at office hours, lunch time, coffee breaks or after work. She communicates in superior tones, something a stern teacher would say to students to exert power and demand complete servitude if not obedience. And she gives orders and rules without consulting those who are affected. It is like saying that she is the second biggest boss in Bangkok Office. You should be afraid of her!
- Tammy acts as if she knows more than line managers when hiring someone. Often, she does the screening more than asked, like the screening for personality (Heavens be my witness, how can she be a good judge of personalities when she is such a cold and distant person?). To my horror, throughout her career, she has installed a lot of her friends (more like minions than friends) in Bangkok Office in various departments (who could say no to her requests and her judgments?). Yup, this Office has accountants who have never studied accounting at university. We also have engineering assistants who do document work like secretaries rather than useful technical coordinators because they did not do engineering or science at university. Tammy's minions usually graduate from lower-tiered universities in Thailand (If you look at ExxonMobil, where salary pay is not better than ours, they strongly prefer people with excellent profile and academic records -- that place is dominated by Thai students from top universities like Chulalongkorn and Thammsat. 'nuff said). I also heard that recruitment tests are a joke. For example, rather than relying on standardized tests such as TOEIC or equivalent cheaper tests administered by Thai universities such CU-TEP, TU-GET, she wrote/supervised her test questions (and mark all the papers). Perhaps the Devil forbids her from doing the right thing. Embarrassingly, her questions contain shameful grammatical flaws because Tammy's English competency is just ok but not good. If you want to know why Tammy does not ushere job applicants toward standardized English tests, the answer is easy. Many of her minions would fail such a test horribly, and she wouldn't be able to let them see the test questions in advance. So, Coastal Energy Bangkok Office is just a place for her minions (who are incompetent and perhaps a cripple when compared to the people at ExxonMobil in similar positions, who are paid less) to hang out and have fun. And by increasing the size of her gang, she owns a bigger "power network" and influence over the company.
- Unsurprisingly, Tammy has quite a number of enemies in the Bangkok Office. Who? At least the ones who do not invite her to parties, weddings, etc. There are also others who do not voice objections against her openly, since it has been consistently shown what she could do through herself and her mad dog minion, Pung. Examples include red tape and delays and bits of inconvenience here and there, like pretending to forget or be busy to do your simple requests, etc. What a douche!
Let's talk more about Tammy's enemies. What a good HR manager would have done is resolving this conflict through meaningful conversations. But Tammy is not an HR person by heart. She allows the conflict between herself and her enemies to escalate to the point that they do not talk to each other. Sweet Merlin!
And whenever there are serious conflicts between other employees, she sits back and relaxes and enjoys the scene. Well, she may offer help to selected party if this annoys her enemies, like transferring someone with no experience or education in HR to be an HR assistant. This action left some department understuffed, which meant more work for one of her enemies. Tammy has no intention of filling up the vacancy in the understuffed department any time soon. (Seriously, why does Tammy even need an assistant? After all, she used to have so much free time on hand!! If she could spend countless hours shopping for lady bags and shoes with John, the ex-General Manager, during office hours, then she could just work one hour a day now).
- Tammy allows abusive behavior if it is from someone from her gang. She is the head of the gang. The deputy head is the mad dog Pung, who is a then-receptionist and soon-to-be admin manager. You may have observed this pattern from mafia leaders. Mafia leaders do not get their hands dirty. They have right hands who do dirty jobs for them. This relationship echoes what is transpired between Tammy and Pung. Pung is very rude and barks on a regular basis. You do not have to understand Thai to know how ill-mannered she is. There are a few more people in her gang who exerts power like what Pung does. Speaking rudely. Speaking in uncivilized tones. Speaking as if there are no other people nearby. They have lunch together and sometimes talk to Pung in Pung's office or a coffee s
Being translated, please wait..
เพื่อนที่รัก
วันนี้นับเป็นมืดมากบทในประวัติศาสตร์ของชายฝั่งพลังงาน มีเพื่อนร่วมงานที่สำนักงานกรุงเทพฯ ถูกไล่ออก ใช่ พวกเขาถูกไล่ออก . . . . . . . ไม่ใช่การไร้ความสามารถของพวกเขา แต่เพียงเพราะพวกเขามีการแข่งขันผิด โดยเฉพาะอย่างยิ่งมันเป็นเพราะพวกเขาจะไม่เปน
ใช่คุณได้ยินมันขวา cepsa มาถึง
ใหม่ต่ำcepsa ถูกแทนที่ไม่ใช่ชาวต่างชาติสเปนในเขตพลังงานชายฝั่งสำนักงาน ( บริษัท ย่อยของ บริษัท cepsa ) กับที่สเปน ในไม่กี่เดือนที่ผ่านมา และ สเปน ชอบบินไปกรุงเทพ และใช้ชีวิตอยู่ในโรงแรมระดับห้าดาวบนพื้นฐานเป็นเวลานานเพื่อให้แน่ใจว่า " การรวมราบรื่น " แต่คุณรู้อะไรมั้ย ? บริษัทใหญ่ และซับซ้อน สามารถเสร็จสมบูรณ์ในการครอบครองที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น ดีเอกสารดีกว่าคำถาม ความเร็วสูง ราคาต่ำ หลายคนอาจจะทำงานกับงานระยะไกลหรือการประชุมทางไกล แต่ทำไมพวกเขาบอกว่าไม่มีฟรีวันหยุดในประเทศไทย แม้ว่าการประชุมแบบตัวต่อตัวจะดีกว่าที่พวกเขาสามารถทำงานในสองสามวัน พวกเขาจะอยู่เป็นเดือน หรือมากกว่า และกลับมาบ่อยๆ
อย่างชัดเจน สเปน ชอบที่นี่และพวกเขาต้องการวิธีที่ง่ายและไม่แข็ง ไปทำงานที่นี่ ดังนั้นพวกเขาแทนที่ไม่ใช่ชาวต่างชาติสเปนกับเพื่อนร่วมชาติจากธรรมดาลำเอียง
หนึ่งอาจถามคำถามต่อไปนี้ : อะไรที่พวกเขารู้เกี่ยวกับความสามารถของผม ? พวกเขารู้อะไรเกี่ยวกับ คุ้มค่า และการรักษาพนักงานตามผลงาน มากกว่าการแข่งขัน สิ่งที่บริษัทคิดว่าเมื่อพวกเขารู้ ? และบางทีอาจจะมากขึ้นน่าสนใจสิ่งที่จะสื่อในสเปนและทั่วโลกทำเมื่อพวกเขาสามารถกำหนดเป้าหมายเป็น บริษัท ใหญ่เหมือนเหยี่ยวเล็งเหยื่อไขมันใหญ่ ?
ไม่ชอบด้วยกฎหมายของการกระทำของ cepsa นี้เหม็น มันเหม็นแย่ มันคุกคามความมั่นคงของงานอื่น ๆ ต่างชาติพนักงานที่ยังทำงานอยู่เท่านั้น อะไรคือความผิดของพวกเขาถูกไล่ออกความผิดของพวกเขาคือพวกเขาจะไม่เปน ( ผิดแข่ง ) และ บริษัท ของพวกเขาได้ถูกครอบงำโดย บริษัท ที่เรียกว่า cepsa สเปน ! ! ! ! ! ( ไม่ ipic , บริษัท แม่ของ cepsa รู้ ? )
เชื่อผม พนักงานไทยในตำแหน่งสำคัญจะยังถูกไล่ออก หาก สเปน สามารถอ่านและเขียนภาษาไทย ! ( เอ่อนี่อาจเป็นเพียงเรื่องของเวลาก่อนที่สำนักงานพลังงานชายฝั่งเป็นชาวสเปน เฉพาะพื้นที่ ) .
ฉันสามารถทำอะไร ? คุณสามารถทำอะไร ? ไม่มากนัก ขอทราบว่าระบบกฎหมายของไทยเป็นเหมือนคนเดินเตาะแตะเมื่อมันมาถึงปัญหา เช่น การเลือกปฏิบัติ และ cepsa รู้ดี ดังนั้นทำไมไม่ใช้ประโยชน์จากมัน หลังจากที่ทุกคนในประเทศเสียหาย เช่น ไทยแพ้หรือชนะสัมปทานส่วนใหญ่จะขึ้นอยู่กับการเชื่อมต่อและการติดสินบน ฉันแน่ใจว่า สเปนและยุโรป เร็คกูเลเตอร์จะเอาความสนใจในนี้เมื่อพวกเขารู้ว่าได้รับเงินไปติดสินบนเจ้าหน้าที่ ที่นี่ประเทศไทย โอ้ มันไม่ใช่การติดสินบนโดยตรง สินบนทั้งหมดจะจ่ายผ่านการให้คำปรึกษา บริษัท ที่เป็นเจ้าของโดยเพื่อนของอดีตกรรมการผู้จัดการ .จากล้านบาท จ่ายค่าปรึกษาค่าธรรมเนียม " ในแต่ละเดือน , หนึ่งสามารถสงสัยเท่าใดของนักการเมืองและข้าราชการทหารไปที่เสียหายและสาธารณะและวิธีการมากที่ทิ้งเธอไปจัดการกรรมการและแทมมี่และเพื่อนของพวกเขา โอ้ นี่จะเป็นความอร่อยชิ้นอร่อยของข่าวสำหรับนักข่าว พลังงานชายฝั่งคือการจัดเรียงที่คล้ายกัน แต่แตกต่างกันของ Enron . ที่เข้มขึ้น สกปรก .และจะเกิดขึ้นในสถานที่แปลกใหม่ .
เห็นไหมว่าระหว่าง cepsa และพลังงานชายฝั่ง การแข่งขันระหว่างบริษัทแม่และบริษัทในเครือมีความชั่วร้ายอาจเสียงเหมือนสหภาพมีความสุข แต่เรื่องพนักงานผู้บริสุทธิ์พนักงานที่ไม่มีการเดิมพันในการทำผิดและการตัดสินใจร้าย และสามารถดูด้วยความตะลึงตา
ฮ่าฮ่าฮ่า ( หัวเราะชั่วร้าย ) ใครสนใจพนักงานเหล่านี้ ?
ที่สามารถต่อสู้กับพนักงานเหล่านี้เมื่อพวกเขาถูกไล่ออก เนื่องจากไม่ใช่ความผิดของตนเอง แม้ว่า บริษัท จะขยาย ?
ที่เป็น HR คนที่สามารถยืนอยู่กับเราเมื่อเวลามืดมา HR คนที่เข้มแข็งในหลักการ และตระหนักว่าพนักงานเป็นสินทรัพย์ที่สำคัญที่สุดของ บริษัท ไม่ได้เปลี่ยนอะไหล่ของเครื่องจักร พนักงานบุคคลใครโดยเข้าข้างพนักงาน ดูแลผลประโยชน์ของบริษัท ที่เป็นอริยบุคคล คน
แต่ไม่มีบุคคลดังกล่าวที่สำนักงาน .
ท่านสุภาพบุรุษและสุภาพสตรี ผมจึงเอ่ยปากรังเกียจที่จะแนะนำคุณแทมมี่ เป็น HR Manager ของสำนักงานพลังงานชายฝั่ง
เธอเริ่มงานของเธอที่พลังงานชายฝั่ง เป็นเลขานุการคุณอาจจะสงสัยว่าหลายแห่งในโลกนี้ที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่ง ผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคล ดูแลสวัสดิการของพนักงาน ไม่ได้มากมาย ทำไม ? HR ไม่ใช่งานง่ายฟังก์ชัน ถ้าเราดูที่ชื่นชม บริษัท ส่วนใหญ่มีตำแหน่งเรียกว่า HR คู่หรือสิ่งที่เทียบเท่า คนเหล่านี้จริงๆดูแลเกี่ยวกับพนักงานมันเป็นงานของพวกเขาที่จะดูแลเกี่ยวกับพนักงาน ให้มีความสุขและมีประสิทธิผล และทำให้พวกเขารู้สึกเหมือนอยู่บ้าน และต้องการให้เวลาของพวกเขาเพื่อให้บ้านของพวกเขาดีกว่า
ถ้าแทมมี่รู้เรื่องนี้ เธอเคยทำมัน
- เธอไม่ค่อยขวนขวายที่จะเรียนรู้ความเป็นอยู่ของพนักงาน เธอทำเหมือนว่าเธอเหนือกว่าพวกเขา ไม่มีสัญญาณของพฤติกรรมบริการ ปรากฏ ใน คน HR ดีที่อื่นเธออยู่ไกล เธอจะหนาว เธอไม่ค่อยอยากทราบเพิ่มเติมเกี่ยวกับคนที่เธอต้องดูแลในเวลาทำการเวลาอาหารกลางวัน , คอฟฟี่เบรก หรือหลังเลิกงาน เธอสื่อสารในโทนที่เหนือกว่าสิ่งที่ครูพูดกับนักเรียนท้ายเรือจะออกแรงพลังงานและความต้องการทาสที่สมบูรณ์ถ้าไม่มีวินัย และเขาให้คำสั่งและกฎระเบียบโดยไม่ปรึกษาผู้ที่เกี่ยวข้องมันเหมือนกับว่าเธอเป็นเจ้านายที่สองที่ใหญ่ที่สุดในสำนักงานกรุงเทพฯ คุณควรจะกลัวเธอ
- แทมมี่ทำเป็นรู้มากกว่าผู้จัดการสายงานเมื่อจ้างใครบางคน บ่อยครั้งที่เธอจะคัดกรองมากกว่าถาม เหมือนการทดสอบบุคลิกภาพ ( สวรรค์เป็นพยานของฉัน เธอจะเป็นผู้พิพากษาที่ดี บุคลิกภาพเมื่อเธอเย็นชาและห่างเหิน คน ? ) จะสยองขวัญของฉันตลอดอาชีพของเธอเธอได้รับการติดตั้งมากเพื่อนของเธอ ( เหมือนสมุนกว่าเพื่อน ) ในสำนักงานในหน่วยงานต่างๆ ( ใครสามารถปฏิเสธและตัดสิน เธอขอร้อง ) ตรา สำนักงานนี้มีบัญชีที่ไม่เคยเรียนบัญชี ที่มหาวิทยาลัยเรายังมีวิศวกรผู้ช่วยที่ทำงานเอกสาร เช่น เลขานุการผู้ประสานงานทางด้านเทคนิคที่มีประโยชน์มากกว่า เพราะพวกเขาไม่ได้ทำอะไร วิศวกรรมหรือวิทยาศาสตร์ที่มหาวิทยาลัย แทมมี่เป็นสมุนมักจะจบการศึกษาจากมหาวิทยาลัยในไทยลดฉัตร ( ถ้าคุณดูที่เอ็กซอนโมบิล ซึ่งเงินเดือนจ่ายไม่ได้ดีไปกว่าเราพวกเขาขอชอบคนที่มีรายละเอียดที่ดีและข้อมูลวิชาการ -- สถานที่ที่ถูกครอบงำโดยนักเรียนไทยจากมหาวิทยาลัยชั้นนำ เช่น จุฬาฯ และ thammsat ’ ไม่ต้องพูดละ ) ฉันยังได้ยินว่ามีการทดสอบการเล่น ตัวอย่างเช่นแทนที่จะใช้ในการทดสอบมาตรฐาน เช่น TOEIC หรือเทียบเท่า ราคาถูก ผู้ทดสอบโดยมหาวิทยาลัยไทย เช่น cu-tep tu-get , ,เธอเขียน / มีคำถามทดสอบของเธอ ( และทำเครื่องหมายเอกสารทั้งหมด ) บางทีปีศาจห้ามไม่ให้เธอทำสิ่งที่ถูกต้อง น่าอายจริงๆ น่าอายไวยากรณ์คำถามของเธอประกอบด้วยข้อบกพร่องเพราะทามะจัง ภาษาอังกฤษ ความสามารถก็โอเค แต่ไม่ได้ดีมาก ถ้าคุณต้องการที่จะรู้ว่าทำไมแทมมี่ไม่ได้ ushere ผู้สมัครงานที่มีต่อแบบทดสอบภาษาอังกฤษมาตรฐาน คำตอบคือง่ายหลายของลูกน้องของเธอจะล้มเหลวในการทดสอบดังกล่าวอย่างน่ากลัว เธอจะได้ไม่ต้องให้พวกเขาได้เห็นคำถามทดสอบล่วงหน้า ดังนั้น สำนักงานพลังงานชายฝั่งเป็นเพียงสถานที่สำหรับสมุนของเธอ ( ที่ไม่มีความสามารถและอาจจะพิการ เมื่อเทียบกับ คน ที่ บริษัท ในตำแหน่งที่คล้ายกันที่จ่ายน้อยกว่า ) ออกไปและมีความสนุกสนาน และโดยการเพิ่มขนาด ของพวกเธอเธอเป็นเจ้าของใหญ่ " พลังเครือข่าย " และมีอิทธิพลเหนือบริษัท
- แปลกใจ , แทมมี่ค่อนข้างจำนวนของศัตรูในสำนักงานกรุงเทพฯ ใคร ? อย่างน้อยคนที่ไม่ได้ชวนเธอมางานปาร์ตี้ งานแต่งงาน ฯลฯ ยังมีคนอื่นที่ไม่เสียงคัดค้านต่อต้านอย่างเปิดเผย เนื่องจากได้รับการอย่างต่อเนื่องแสดงสิ่งที่เธอสามารถทำผ่านตัวเธอ และ เธอ หมาบ้า มินเนี่ยน ปุงตัวอย่าง ได้แก่ เทปสีแดงและความล่าช้าและความไม่สะดวกของบิตที่นี่และมี , ชอบแกล้งลืมหรือติดธุระอะไรการร้องขอของคุณง่าย ฯลฯ ทุเรศสิ้นดี !
ขอคุยเพิ่มเติมเกี่ยวกับศัตรูของทามะจัง สิ่งที่ผู้จัดการ HR ที่ดี จะต้องทำคือการแก้ไขความขัดแย้งผ่านการสนทนาที่มีความหมาย แต่แทมมี่ไม่ได้เป็น HR คนด้วยหัวใจเธอช่วยให้ความขัดแย้งระหว่างตัวเองและศัตรูของเธอเพื่อเพิ่มไปยังจุดที่พวกเขาไม่ได้พูดคุยกับแต่ละอื่น ๆ หวาน เมอร์ลิน
และเมื่อมีความขัดแย้งรุนแรงระหว่างพนักงานอื่น ๆ เธอนั่งกลับและผ่อนคลายและเพลิดเพลินกับฉาก ดี , เธออาจจะให้ช่วยเลือกพรรคนี้ถ้ารำคาญศัตรูของเธอชอบถ่ายคนด้วยประสบการณ์หรือการศึกษาใน HR เป็นบุคคลผู้ช่วย การกระทำนี้มีฝ่าย understuffed ซึ่งหมายถึงงานอีกหนึ่งศัตรูของเธอ แทมมี่ไม่มีเจตนาเติมที่ว่างใน understuffed แผนกตลอดเวลาเร็ว ๆ นี้ ( จริงๆนะ ทำไมแทมมี่ยังต้องการผู้ช่วย ? หลังจากที่เธอเคยมีเวลามากในมือ ! !ถ้าเธอสามารถใช้จ่ายชั่วโมงนับไม่ถ้วนช้อปปิ้งสำหรับสุภาพสตรีกระเป๋าและรองเท้ากับจอห์น ผู้จัดการทั่วไป แฟนเก่า ในเวลาราชการ แล้วหล่อนแค่ทำงานวันละหนึ่งชั่วโมง )
- แทมมี่ช่วยให้พฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม ถ้าเป็นจากใครบางคนจากพวกเธอ เธอเป็นหัวหน้าของแก๊ง รองหัวหน้าเป็นหมาบ้า พุง ใครเป็นแล้ว พนักงานต้อนรับ และเร็ว ๆนี้จะเป็นผู้จัดการผู้ดูแลระบบคุณอาจได้เห็นรูปแบบนี้จากมาเฟียเป็นผู้นํา มาเฟียผู้นำอย่าให้มือของเขาแปดเปื้อน พวกเขาได้ถูกมือใครทำงานสกปรกของพวกเขา ความสัมพันธ์นี้สะท้อนอะไร transpired ระหว่าง แทมมี่ และ ปุง พุงมันหยาบคายมากและเห่าเป็นประจำ คุณไม่ได้ที่จะเข้าใจภาษาไทยว่าอาการป่วยของเธอมีอีกสองสามคน ในแก๊งค์ของเธอที่สร้างพลังอะไรพังบ้าง การพูดหยาบคาย พูดในโทนที่ป่าเถื่อน พูดราวกับไม่มีคนอื่น ๆใกล้เคียง พวกเขามีอาหารกลางวันด้วยกันและบางครั้งคุยกับผึ้งในพุงเป็น ออฟฟิศ หรือ กาแฟ ของ
วันนี้นับเป็นมืดมากบทในประวัติศาสตร์ของชายฝั่งพลังงาน มีเพื่อนร่วมงานที่สำนักงานกรุงเทพฯ ถูกไล่ออก ใช่ พวกเขาถูกไล่ออก . . . . . . . ไม่ใช่การไร้ความสามารถของพวกเขา แต่เพียงเพราะพวกเขามีการแข่งขันผิด โดยเฉพาะอย่างยิ่งมันเป็นเพราะพวกเขาจะไม่เปน
ใช่คุณได้ยินมันขวา cepsa มาถึง
ใหม่ต่ำcepsa ถูกแทนที่ไม่ใช่ชาวต่างชาติสเปนในเขตพลังงานชายฝั่งสำนักงาน ( บริษัท ย่อยของ บริษัท cepsa ) กับที่สเปน ในไม่กี่เดือนที่ผ่านมา และ สเปน ชอบบินไปกรุงเทพ และใช้ชีวิตอยู่ในโรงแรมระดับห้าดาวบนพื้นฐานเป็นเวลานานเพื่อให้แน่ใจว่า " การรวมราบรื่น " แต่คุณรู้อะไรมั้ย ? บริษัทใหญ่ และซับซ้อน สามารถเสร็จสมบูรณ์ในการครอบครองที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น ดีเอกสารดีกว่าคำถาม ความเร็วสูง ราคาต่ำ หลายคนอาจจะทำงานกับงานระยะไกลหรือการประชุมทางไกล แต่ทำไมพวกเขาบอกว่าไม่มีฟรีวันหยุดในประเทศไทย แม้ว่าการประชุมแบบตัวต่อตัวจะดีกว่าที่พวกเขาสามารถทำงานในสองสามวัน พวกเขาจะอยู่เป็นเดือน หรือมากกว่า และกลับมาบ่อยๆ
อย่างชัดเจน สเปน ชอบที่นี่และพวกเขาต้องการวิธีที่ง่ายและไม่แข็ง ไปทำงานที่นี่ ดังนั้นพวกเขาแทนที่ไม่ใช่ชาวต่างชาติสเปนกับเพื่อนร่วมชาติจากธรรมดาลำเอียง
หนึ่งอาจถามคำถามต่อไปนี้ : อะไรที่พวกเขารู้เกี่ยวกับความสามารถของผม ? พวกเขารู้อะไรเกี่ยวกับ คุ้มค่า และการรักษาพนักงานตามผลงาน มากกว่าการแข่งขัน สิ่งที่บริษัทคิดว่าเมื่อพวกเขารู้ ? และบางทีอาจจะมากขึ้นน่าสนใจสิ่งที่จะสื่อในสเปนและทั่วโลกทำเมื่อพวกเขาสามารถกำหนดเป้าหมายเป็น บริษัท ใหญ่เหมือนเหยี่ยวเล็งเหยื่อไขมันใหญ่ ?
ไม่ชอบด้วยกฎหมายของการกระทำของ cepsa นี้เหม็น มันเหม็นแย่ มันคุกคามความมั่นคงของงานอื่น ๆ ต่างชาติพนักงานที่ยังทำงานอยู่เท่านั้น อะไรคือความผิดของพวกเขาถูกไล่ออกความผิดของพวกเขาคือพวกเขาจะไม่เปน ( ผิดแข่ง ) และ บริษัท ของพวกเขาได้ถูกครอบงำโดย บริษัท ที่เรียกว่า cepsa สเปน ! ! ! ! ! ( ไม่ ipic , บริษัท แม่ของ cepsa รู้ ? )
เชื่อผม พนักงานไทยในตำแหน่งสำคัญจะยังถูกไล่ออก หาก สเปน สามารถอ่านและเขียนภาษาไทย ! ( เอ่อนี่อาจเป็นเพียงเรื่องของเวลาก่อนที่สำนักงานพลังงานชายฝั่งเป็นชาวสเปน เฉพาะพื้นที่ ) .
ฉันสามารถทำอะไร ? คุณสามารถทำอะไร ? ไม่มากนัก ขอทราบว่าระบบกฎหมายของไทยเป็นเหมือนคนเดินเตาะแตะเมื่อมันมาถึงปัญหา เช่น การเลือกปฏิบัติ และ cepsa รู้ดี ดังนั้นทำไมไม่ใช้ประโยชน์จากมัน หลังจากที่ทุกคนในประเทศเสียหาย เช่น ไทยแพ้หรือชนะสัมปทานส่วนใหญ่จะขึ้นอยู่กับการเชื่อมต่อและการติดสินบน ฉันแน่ใจว่า สเปนและยุโรป เร็คกูเลเตอร์จะเอาความสนใจในนี้เมื่อพวกเขารู้ว่าได้รับเงินไปติดสินบนเจ้าหน้าที่ ที่นี่ประเทศไทย โอ้ มันไม่ใช่การติดสินบนโดยตรง สินบนทั้งหมดจะจ่ายผ่านการให้คำปรึกษา บริษัท ที่เป็นเจ้าของโดยเพื่อนของอดีตกรรมการผู้จัดการ .จากล้านบาท จ่ายค่าปรึกษาค่าธรรมเนียม " ในแต่ละเดือน , หนึ่งสามารถสงสัยเท่าใดของนักการเมืองและข้าราชการทหารไปที่เสียหายและสาธารณะและวิธีการมากที่ทิ้งเธอไปจัดการกรรมการและแทมมี่และเพื่อนของพวกเขา โอ้ นี่จะเป็นความอร่อยชิ้นอร่อยของข่าวสำหรับนักข่าว พลังงานชายฝั่งคือการจัดเรียงที่คล้ายกัน แต่แตกต่างกันของ Enron . ที่เข้มขึ้น สกปรก .และจะเกิดขึ้นในสถานที่แปลกใหม่ .
เห็นไหมว่าระหว่าง cepsa และพลังงานชายฝั่ง การแข่งขันระหว่างบริษัทแม่และบริษัทในเครือมีความชั่วร้ายอาจเสียงเหมือนสหภาพมีความสุข แต่เรื่องพนักงานผู้บริสุทธิ์พนักงานที่ไม่มีการเดิมพันในการทำผิดและการตัดสินใจร้าย และสามารถดูด้วยความตะลึงตา
ฮ่าฮ่าฮ่า ( หัวเราะชั่วร้าย ) ใครสนใจพนักงานเหล่านี้ ?
ที่สามารถต่อสู้กับพนักงานเหล่านี้เมื่อพวกเขาถูกไล่ออก เนื่องจากไม่ใช่ความผิดของตนเอง แม้ว่า บริษัท จะขยาย ?
ที่เป็น HR คนที่สามารถยืนอยู่กับเราเมื่อเวลามืดมา HR คนที่เข้มแข็งในหลักการ และตระหนักว่าพนักงานเป็นสินทรัพย์ที่สำคัญที่สุดของ บริษัท ไม่ได้เปลี่ยนอะไหล่ของเครื่องจักร พนักงานบุคคลใครโดยเข้าข้างพนักงาน ดูแลผลประโยชน์ของบริษัท ที่เป็นอริยบุคคล คน
แต่ไม่มีบุคคลดังกล่าวที่สำนักงาน .
ท่านสุภาพบุรุษและสุภาพสตรี ผมจึงเอ่ยปากรังเกียจที่จะแนะนำคุณแทมมี่ เป็น HR Manager ของสำนักงานพลังงานชายฝั่ง
เธอเริ่มงานของเธอที่พลังงานชายฝั่ง เป็นเลขานุการคุณอาจจะสงสัยว่าหลายแห่งในโลกนี้ที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่ง ผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคล ดูแลสวัสดิการของพนักงาน ไม่ได้มากมาย ทำไม ? HR ไม่ใช่งานง่ายฟังก์ชัน ถ้าเราดูที่ชื่นชม บริษัท ส่วนใหญ่มีตำแหน่งเรียกว่า HR คู่หรือสิ่งที่เทียบเท่า คนเหล่านี้จริงๆดูแลเกี่ยวกับพนักงานมันเป็นงานของพวกเขาที่จะดูแลเกี่ยวกับพนักงาน ให้มีความสุขและมีประสิทธิผล และทำให้พวกเขารู้สึกเหมือนอยู่บ้าน และต้องการให้เวลาของพวกเขาเพื่อให้บ้านของพวกเขาดีกว่า
ถ้าแทมมี่รู้เรื่องนี้ เธอเคยทำมัน
- เธอไม่ค่อยขวนขวายที่จะเรียนรู้ความเป็นอยู่ของพนักงาน เธอทำเหมือนว่าเธอเหนือกว่าพวกเขา ไม่มีสัญญาณของพฤติกรรมบริการ ปรากฏ ใน คน HR ดีที่อื่นเธออยู่ไกล เธอจะหนาว เธอไม่ค่อยอยากทราบเพิ่มเติมเกี่ยวกับคนที่เธอต้องดูแลในเวลาทำการเวลาอาหารกลางวัน , คอฟฟี่เบรก หรือหลังเลิกงาน เธอสื่อสารในโทนที่เหนือกว่าสิ่งที่ครูพูดกับนักเรียนท้ายเรือจะออกแรงพลังงานและความต้องการทาสที่สมบูรณ์ถ้าไม่มีวินัย และเขาให้คำสั่งและกฎระเบียบโดยไม่ปรึกษาผู้ที่เกี่ยวข้องมันเหมือนกับว่าเธอเป็นเจ้านายที่สองที่ใหญ่ที่สุดในสำนักงานกรุงเทพฯ คุณควรจะกลัวเธอ
- แทมมี่ทำเป็นรู้มากกว่าผู้จัดการสายงานเมื่อจ้างใครบางคน บ่อยครั้งที่เธอจะคัดกรองมากกว่าถาม เหมือนการทดสอบบุคลิกภาพ ( สวรรค์เป็นพยานของฉัน เธอจะเป็นผู้พิพากษาที่ดี บุคลิกภาพเมื่อเธอเย็นชาและห่างเหิน คน ? ) จะสยองขวัญของฉันตลอดอาชีพของเธอเธอได้รับการติดตั้งมากเพื่อนของเธอ ( เหมือนสมุนกว่าเพื่อน ) ในสำนักงานในหน่วยงานต่างๆ ( ใครสามารถปฏิเสธและตัดสิน เธอขอร้อง ) ตรา สำนักงานนี้มีบัญชีที่ไม่เคยเรียนบัญชี ที่มหาวิทยาลัยเรายังมีวิศวกรผู้ช่วยที่ทำงานเอกสาร เช่น เลขานุการผู้ประสานงานทางด้านเทคนิคที่มีประโยชน์มากกว่า เพราะพวกเขาไม่ได้ทำอะไร วิศวกรรมหรือวิทยาศาสตร์ที่มหาวิทยาลัย แทมมี่เป็นสมุนมักจะจบการศึกษาจากมหาวิทยาลัยในไทยลดฉัตร ( ถ้าคุณดูที่เอ็กซอนโมบิล ซึ่งเงินเดือนจ่ายไม่ได้ดีไปกว่าเราพวกเขาขอชอบคนที่มีรายละเอียดที่ดีและข้อมูลวิชาการ -- สถานที่ที่ถูกครอบงำโดยนักเรียนไทยจากมหาวิทยาลัยชั้นนำ เช่น จุฬาฯ และ thammsat ’ ไม่ต้องพูดละ ) ฉันยังได้ยินว่ามีการทดสอบการเล่น ตัวอย่างเช่นแทนที่จะใช้ในการทดสอบมาตรฐาน เช่น TOEIC หรือเทียบเท่า ราคาถูก ผู้ทดสอบโดยมหาวิทยาลัยไทย เช่น cu-tep tu-get , ,เธอเขียน / มีคำถามทดสอบของเธอ ( และทำเครื่องหมายเอกสารทั้งหมด ) บางทีปีศาจห้ามไม่ให้เธอทำสิ่งที่ถูกต้อง น่าอายจริงๆ น่าอายไวยากรณ์คำถามของเธอประกอบด้วยข้อบกพร่องเพราะทามะจัง ภาษาอังกฤษ ความสามารถก็โอเค แต่ไม่ได้ดีมาก ถ้าคุณต้องการที่จะรู้ว่าทำไมแทมมี่ไม่ได้ ushere ผู้สมัครงานที่มีต่อแบบทดสอบภาษาอังกฤษมาตรฐาน คำตอบคือง่ายหลายของลูกน้องของเธอจะล้มเหลวในการทดสอบดังกล่าวอย่างน่ากลัว เธอจะได้ไม่ต้องให้พวกเขาได้เห็นคำถามทดสอบล่วงหน้า ดังนั้น สำนักงานพลังงานชายฝั่งเป็นเพียงสถานที่สำหรับสมุนของเธอ ( ที่ไม่มีความสามารถและอาจจะพิการ เมื่อเทียบกับ คน ที่ บริษัท ในตำแหน่งที่คล้ายกันที่จ่ายน้อยกว่า ) ออกไปและมีความสนุกสนาน และโดยการเพิ่มขนาด ของพวกเธอเธอเป็นเจ้าของใหญ่ " พลังเครือข่าย " และมีอิทธิพลเหนือบริษัท
- แปลกใจ , แทมมี่ค่อนข้างจำนวนของศัตรูในสำนักงานกรุงเทพฯ ใคร ? อย่างน้อยคนที่ไม่ได้ชวนเธอมางานปาร์ตี้ งานแต่งงาน ฯลฯ ยังมีคนอื่นที่ไม่เสียงคัดค้านต่อต้านอย่างเปิดเผย เนื่องจากได้รับการอย่างต่อเนื่องแสดงสิ่งที่เธอสามารถทำผ่านตัวเธอ และ เธอ หมาบ้า มินเนี่ยน ปุงตัวอย่าง ได้แก่ เทปสีแดงและความล่าช้าและความไม่สะดวกของบิตที่นี่และมี , ชอบแกล้งลืมหรือติดธุระอะไรการร้องขอของคุณง่าย ฯลฯ ทุเรศสิ้นดี !
ขอคุยเพิ่มเติมเกี่ยวกับศัตรูของทามะจัง สิ่งที่ผู้จัดการ HR ที่ดี จะต้องทำคือการแก้ไขความขัดแย้งผ่านการสนทนาที่มีความหมาย แต่แทมมี่ไม่ได้เป็น HR คนด้วยหัวใจเธอช่วยให้ความขัดแย้งระหว่างตัวเองและศัตรูของเธอเพื่อเพิ่มไปยังจุดที่พวกเขาไม่ได้พูดคุยกับแต่ละอื่น ๆ หวาน เมอร์ลิน
และเมื่อมีความขัดแย้งรุนแรงระหว่างพนักงานอื่น ๆ เธอนั่งกลับและผ่อนคลายและเพลิดเพลินกับฉาก ดี , เธออาจจะให้ช่วยเลือกพรรคนี้ถ้ารำคาญศัตรูของเธอชอบถ่ายคนด้วยประสบการณ์หรือการศึกษาใน HR เป็นบุคคลผู้ช่วย การกระทำนี้มีฝ่าย understuffed ซึ่งหมายถึงงานอีกหนึ่งศัตรูของเธอ แทมมี่ไม่มีเจตนาเติมที่ว่างใน understuffed แผนกตลอดเวลาเร็ว ๆ นี้ ( จริงๆนะ ทำไมแทมมี่ยังต้องการผู้ช่วย ? หลังจากที่เธอเคยมีเวลามากในมือ ! !ถ้าเธอสามารถใช้จ่ายชั่วโมงนับไม่ถ้วนช้อปปิ้งสำหรับสุภาพสตรีกระเป๋าและรองเท้ากับจอห์น ผู้จัดการทั่วไป แฟนเก่า ในเวลาราชการ แล้วหล่อนแค่ทำงานวันละหนึ่งชั่วโมง )
- แทมมี่ช่วยให้พฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม ถ้าเป็นจากใครบางคนจากพวกเธอ เธอเป็นหัวหน้าของแก๊ง รองหัวหน้าเป็นหมาบ้า พุง ใครเป็นแล้ว พนักงานต้อนรับ และเร็ว ๆนี้จะเป็นผู้จัดการผู้ดูแลระบบคุณอาจได้เห็นรูปแบบนี้จากมาเฟียเป็นผู้นํา มาเฟียผู้นำอย่าให้มือของเขาแปดเปื้อน พวกเขาได้ถูกมือใครทำงานสกปรกของพวกเขา ความสัมพันธ์นี้สะท้อนอะไร transpired ระหว่าง แทมมี่ และ ปุง พุงมันหยาบคายมากและเห่าเป็นประจำ คุณไม่ได้ที่จะเข้าใจภาษาไทยว่าอาการป่วยของเธอมีอีกสองสามคน ในแก๊งค์ของเธอที่สร้างพลังอะไรพังบ้าง การพูดหยาบคาย พูดในโทนที่ป่าเถื่อน พูดราวกับไม่มีคนอื่น ๆใกล้เคียง พวกเขามีอาหารกลางวันด้วยกันและบางครั้งคุยกับผึ้งในพุงเป็น ออฟฟิศ หรือ กาแฟ ของ
Being translated, please wait..
Other languages
The translation tool support: Afrikaans, Albanian, Amharic, Arabic, Armenian, Azerbaijani, Basque, Belarusian, Bengali, Bosnian, Bulgarian, Catalan, Cebuano, Chichewa, Chinese, Chinese Traditional, Corsican, Croatian, Czech, Danish, Detect language, Dutch, English, Esperanto, Estonian, Filipino, Finnish, French, Frisian, Galician, Georgian, German, Greek, Gujarati, Haitian Creole, Hausa, Hawaiian, Hebrew, Hindi, Hmong, Hungarian, Icelandic, Igbo, Indonesian, Irish, Italian, Japanese, Javanese, Kannada, Kazakh, Khmer, Kinyarwanda, Klingon, Korean, Kurdish (Kurmanji), Kyrgyz, Lao, Latin, Latvian, Lithuanian, Luxembourgish, Macedonian, Malagasy, Malay, Malayalam, Maltese, Maori, Marathi, Mongolian, Myanmar (Burmese), Nepali, Norwegian, Odia (Oriya), Pashto, Persian, Polish, Portuguese, Punjabi, Romanian, Russian, Samoan, Scots Gaelic, Serbian, Sesotho, Shona, Sindhi, Sinhala, Slovak, Slovenian, Somali, Spanish, Sundanese, Swahili, Swedish, Tajik, Tamil, Tatar, Telugu, Thai, Turkish, Turkmen, Ukrainian, Urdu, Uyghur, Uzbek, Vietnamese, Welsh, Xhosa, Yiddish, Yoruba, Zulu, Language translation.
- солнечный
- (ﾊｰﾌｽﾄﾛｰｸ)
- การชงชาแบบชาไทยก็อร่อยอีกแบบ
- (ﾊｰﾌｽﾄﾛｰｸ)
- procedura di sicurezza per lo scarico de
- (ﾊｰﾌｽﾄﾛｰｸ)
- procedura di sicurezza
- (ﾊｰﾌｽﾄﾛｰｸ)
- солнечный
- (ﾊｰﾌｽﾄﾛｰｸ)
- (ﾊｰﾌｽﾄﾛｰｸ)
- 두번째 정규 앨범 앨범명과 포토북에서 인피니트F 멤버들만 있는 페이지와
- 두번째 정규앨범 리패키지 Special Photobook의 총 페이지수와
- (ﾊｰﾌｽﾄﾛｰｸ)
- (ﾊｰﾌｽﾄﾛｰｸ)
- Note, First we will ask to them and feed
- сияющий
- (ﾊｰﾌｽﾄﾛｰｸ)
- Troubleshoot teenage pregnancy can be do
- сияющий
- (ﾊｰﾌｽﾄﾛｰｸ)
- (ﾊｰﾌｽﾄﾛｰｸ)
- Saya sangat suka bermain drum setiap sor
- (ﾊｰﾌｽﾄﾛｰｸ)
