In addition, in order to motivate e

In addition, in order to motivate employees for the performance, McDonald’ provides employees the opportunity to earn competitivetotal compensation when they can meet and exceedperformance goals. Unlike base pay, which is the fixed amount of pay for the job an employee does, short term incentives are the variable, at-risk portion of cash compensation that employee can earn each year. Rewards are based on annual performance -- both business and individual -- with measures tied directly to the McDonald's business strategy, and payouts are aligned to the annual performance of the part of the business. Moreover, McDonald's provides long term incentives eligible employees who have shown sustained performance and can impact long-term value creation at McDonald'sto create a link between the future performance of McDonald's business and the individual performance.

Results (Vietnamese) 1:

Ngoài ra, để thúc đẩy nhân viên để có hiệu suất, McDonald' cung cấp nhân viên cơ hội để kiếm được competitivetotal bồi thường khi họ có thể gặp gỡ và mục tiêu exceedperformance. Không giống như cơ sở phải trả, là số tiền cố định trả cho công việc một nhân viên nào, ngắn hạn ưu đãi có phần biến, có nguy cơ cao bồi thường tiền mặt mà nhân viên có thể kiếm được mỗi năm. Phần thưởng được dựa trên hiệu suất hàng năm--cả doanh nghiệp và cá nhân - với các biện pháp gắn liền với chiến lược kinh doanh của McDonald, và tiên chi được liên kết đến hiệu suất hàng năm của một phần của doanh nghiệp. Hơn nữa, McDonald's cung cấp dài hạn ưu đãi nhân viên hội đủ điều kiện người đã duy trì hiệu suất và có thể tác động sáng tạo giá trị lâu dài tại McDonald'sto tạo ra một liên kết giữa hiệu suất trong tương lai của kinh doanh của McDonald và hiệu suất cá nhân.

Results (Vietnamese) 2:

Ngoài ra, để động viên nhân viên để thực hiện, McDonald 'cung cấp nhân viên cơ hội để kiếm được bồi thường competitivetotal khi họ có thể đáp ứng các mục tiêu và exceedperformance. Không giống như lương cơ bản, đó là số tiền cố định trả lương cho công việc một nhân viên làm, ưu đãi ngắn hạn là phần biến, có nguy cơ phải bồi thường tiền mặt mà nhân viên có thể kiếm được mỗi năm. Thưởng được dựa trên hiệu suất hàng năm - cả doanh nghiệp và cá nhân - với các biện pháp trực tiếp gắn liền với chiến lược kinh doanh của McDonald, và thanh toán được liên kết đến các hoạt động hàng năm của các phần của doanh nghiệp. Hơn nữa, McDonald cung cấp ưu đãi dài hạn nhân viên đủ điều kiện đã cho thấy hiệu suất duy trì và có thể tác động tạo ra giá trị dài hạn tại McDonald'sto tạo ra một liên kết giữa các hoạt động tương lai của kinh doanh của McDonald và hiệu suất cá nhân.