HR planning is integrated along the

HR planning is integrated along the whole of the business planning process. After identifying business goals and objectives, HR planning practices deal with building the workforce, capabilities and management needed to implement the strategic plans. HR planning is created to make sure that the organisation has the important ability to compete in the business world considering the unpredictability of today’s economy. External environment considerations such as economic, social, legal, cultural, political, ethics and technology should be taken into account since this will influence HR planning.

Results (Thai) 1:

วางแผน HR รวมตลอดทั้งกระบวนการวางแผนธุรกิจ หลังจากระบุธุรกิจเป้าหมายและวัตถุประสงค์ แนวทางวางแผน HR เรื่องอาคารบุคลากร ความสามารถ และการจัดการที่จำเป็นในการใช้แผนเชิงกลยุทธ์ วางแผน HR สร้างเพื่อให้แน่ใจว่า องค์กรมีความสำคัญการแข่งขันในโลกธุรกิจพิจารณา unpredictability ของเศรษฐกิจในปัจจุบัน พิจารณาสภาพแวดล้อมภายนอกเช่นเศรษฐกิจ สังคม กฎหมาย วัฒนธรรม การ เมือง จริยธรรมและเทคโนโลยีควรนำมาพิจารณาเนื่องจากนี้จะมีอิทธิพลต่อการวางแผน HR

Results (Thai) 2:

การวางแผนทรัพยากรบุคคลเป็นบูรณาการพร้อมทั้งขั้นตอนการวางแผนธุรกิจ หลังจากระบุเป้าหมายทางธุรกิจและวัตถุประสงค์การปฏิบัติการวางแผนทรัพยากรบุคคลจัดการกับการสร้างแรงงานที่มีความสามารถและการจัดการที่จำเป็นในการดำเนินการตามแผนกลยุทธ์ การวางแผนทรัพยากรบุคคลจะถูกสร้างขึ้นเพื่อให้แน่ใจว่าองค์กรมีความสามารถที่สำคัญในการแข่งขันในโลกธุรกิจพิจารณาความผันผวนของเศรษฐกิจในปัจจุบัน การพิจารณาสภาพแวดล้อมภายนอกเช่นเศรษฐกิจสังคมกฎหมายวัฒนธรรมการเมืองจริยธรรมและเทคโนโลยีที่ควรจะนำมาพิจารณาตั้งแต่นี้จะมีผลต่อการวางแผนทรัพยากรบุคคล

Results (Thai) 3:

การวางแผน HR แบบบูรณาการตามทั้งหมดของกระบวนการวางแผนทางธุรกิจ หลังจากที่การระบุเป้าหมายทางธุรกิจและเป้าหมายการปฏิบัติการวางแผน HR จัดการกับอาคารแรงงานความสามารถและการจัดการที่จำเป็นในการดำเนินการแผนเชิงกลยุทธ์วางแผนชั่วโมงถูกสร้างขึ้นเพื่อให้แน่ใจว่าองค์กรมีความสามารถสำคัญที่จะแข่งขันในโลกธุรกิจพิจารณา unpredictability ของเศรษฐกิจของวันนี้ การพิจารณาสภาพแวดล้อมภายนอก เช่น เศรษฐกิจ สังคม กฎหมาย วัฒนธรรม การเมือง จริยธรรม และ เทคโนโลยี ควรถ่ายลงในบัญชีตั้งแต่นี้จะมีอิทธิพลต่อการวางแผน HR