This study develops a theory of how

This study develops a theory of how human resource management systems
contribute to the performance of small businesses. Based on theories from the field of
strategic human resource management and small business performance, I argue that
high involvement human resource management systems will be positively related to
the performance of small businesses above and beyond known drivers of small
business performance. A set of moderating variables for this relationship is also
presented. I conclude by outlining a set of hypotheses and methods for testing the
relationship between human resource management and performance in small
businesses.

Results (Thai) 1:

ศึกษาทฤษฎีของระบบการจัดการทรัพยากรมนุษย์การพัฒนา
ช่วยให้ประสิทธิภาพการทำงานของธุรกิจขนาดเล็ก ตามทฤษฎีจากฟิลด์ของ
การจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์และประสิทธิภาพการทำงานของธุรกิจขนาดเล็ก ผมกล่าวที่
ระบบบริหารทรัพยากรบุคคลมีส่วนร่วมสูงจะบวกกับ
ผลการดำเนินงานของธุรกิจขนาดย่อมเหนือกว่าโปรแกรมควบคุมที่ชื่อดังของเล็ก
ผลการดำเนินงาน ชุดดูแลตัวแปรสำหรับความสัมพันธ์นี้เป็น
แสดง ผมสรุป โดยการจัดเค้าร่างชุดของสมมุติฐานและวิธีการทดสอบ
ความสัมพันธ์ระหว่างการจัดการทรัพยากรมนุษย์และประสิทธิภาพในเล็ก
ธุรกิจ

Results (Thai) 2:

การศึกษานี้ได้พัฒนาทฤษฎีที่ว่าระบบการจัดการทรัพยากรมนุษย์
มีส่วนช่วยในการเพิ่ม ประสิทธิภาพ ของธุรกิจขนาดเล็ก บนพื้นฐานของทฤษฎีจากฟิลด์ของการจัดการ
ทางยุทธศาสตร์ทรัพยากรมนุษย์และ ประสิทธิภาพ ในการดำเนินธุรกิจขนาดเล็กผมให้เหตุผลว่า
ระบบการจัดการทรัพยากรมนุษย์การมีส่วนร่วมจะสูงในเชิงบวกที่เกี่ยวข้องกับ
ประสิทธิภาพ การทำงานของธุรกิจขนาดเล็กด้านบนและที่อยู่ไกลออกไปเป็นที่รู้จักกันไดรเวอร์ของ ประสิทธิภาพ การทำงานขนาดเล็ก
ทางธุรกิจ ตั้งค่าตัวแปรต่างๆชะลอลงสำหรับความสัมพันธ์นี้ยังเป็น
นำเสนอ ผมสรุปโดยการตัดแต่งทรงผมรอบนอกตั้งค่าวิธีและข้อสมมุติสำหรับการทดสอบ
ความสัมพันธ์ระหว่าง ประสิทธิภาพ และการจัดการทรัพยากรบุคคลในองค์กรธุรกิจขนาดเล็ก