In a defined benefit (DB) pension p

In a defined benefit (DB) pension plan, an employer has an obligation to pay a certain annual amount to its employees when they retire. In other words, the future benefit is defined because the DB plan requires the plan sponsor to specify the obligation stated in terms of the retirement income benefits owed to participants. DB plans need to invest the assets that will provide cash flows that match the timing of the future pension payments (i.e., liabilities). Plans are committed to paying pensions to members, and the assets of these plans are there to fund those payments. Plan managers need to ensure that sufficient assets will be available to pay pension benefits as they come due. The plan may have an indefinitely long time horizon if new plan members are being admitted or a finite time horizon if the plan has been closed to new members. Even a plan closed to new members may still have a time horizon of 70 or 80 years. For example, a plan member aged 25 may not retire for another 40 years and may live 30 years in retirement. Hence, pension plans can be considered long-term investors. In some cases, the plan managers attempt to match the fund’s assets to its liabilities by, for example, investing in bonds that will produce cash flows corresponding to expected future pension payments. There may be many different investment philosophies for pension plans, depending on funded status and other variables.

Results (Vietnamese) 1:

trong một lợi ích (db) kế hoạch hưu trí được xác định, sử dụng lao động có nghĩa vụ phải trả một số tiền nhất định hàng năm cho nhân viên của mình khi họ nghỉ hưu. nói cách khác, lợi ích trong tương lai được xác định vì kế hoạch db yêu cầu tài trợ chương trình để xác định nghĩa vụ quy định trong điều khoản của lợi ích thu nhập hưu trí nợ cho người tham gia.kế hoạch db cần phải đầu tư các tài sản sẽ cung cấp lưu chuyển tiền tệ phù hợp với thời gian của các khoản thanh toán lương hưu trong tương lai (ví dụ, nợ phải trả). kế hoạch là cam kết trả lương cho các thành viên, và tài sản của các kế hoạch này là để tài trợ cho những khoản thanh toán. quản lý kế hoạch cần phải đảm bảo đủ tài sản sẽ được trả trợ cấp hưu trí khi họ đến do.kế hoạch có thể có một thời gian dài chân trời vô thời hạn nếu các thành viên kế hoạch mới đang được thừa nhận hoặc một khung thời gian hữu hạn nếu kế hoạch này đã bị đóng cửa cho các thành viên mới. ngay cả một kế hoạch đóng cửa cho các thành viên mới vẫn có thể có một thời gian là 70 hoặc 80 năm. Ví dụ, một thành viên kế hoạch 25 tuổi có thể không nghỉ hưu thêm 40 năm và có thể sống 30 năm nghỉ hưu. do đó,kế hoạch lương hưu có thể được coi là nhà đầu tư dài hạn. trong một số trường hợp, các nhà quản lý kế hoạch cố gắng để phù hợp với các tài sản của quỹ đến các trách nhiệm của mình, ví dụ, đầu tư vào trái phiếu mà sẽ tạo ra dòng tiền mặt tương ứng với dự kiến ​​chi trả lương hưu trong tương lai. có thể có nhiều triết lý đầu tư khác nhau cho các kế hoạch hưu trí, tùy thuộc vào tình trạng tài trợ và các biến khác.

Results (Vietnamese) 2:

Trong một kế hoạch trợ cấp được xác định lợi ích (DB), một nhà tuyển dụng có nghĩa vụ phải trả một số tiền hàng năm để nhân viên của mình khi họ nghỉ hưu. Nói cách khác, lợi ích trong tương lai được xác định bởi vì kế hoạch DB yêu cầu tài trợ kế hoạch định nghĩa vụ đã nêu trong điều khoản của lợi ích thu nhập hưu trí nợ cho người tham gia. Kế hoạch DB cần phải đầu tư tài sản sẽ cung cấp cho dòng tiền phù hợp với thời gian của các khoản thanh toán trong tương lai trợ cấp (tức là, trách nhiệm pháp lý). Kế hoạch được cam kết trả tiền lương hưu cho các thành viên, và tài sản của các kế hoạch này đang có để tài trợ các khoản thanh toán. Kế hoạch quản lý cần phải đảm bảo rằng tài sản đủ sẽ có sẵn để trả tiền trợ cấp lợi ích như họ đến do. Kế hoạch có thể có một chân trời vô thời hạn dài thời gian nếu thành viên kế hoạch mới đang được thừa nhận hoặc một chân trời thời gian hữu hạn nếu kế hoạch đã được đóng cửa cho các thành viên mới. Ngay cả một kế hoạch đóng cửa cho các thành viên mới có thể vẫn còn có một chân trời thời gian 70 hay 80 năm. Ví dụ, một thành viên kế hoạch tuổi từ 25 có thể không nghỉ hưu cho một 40 năm và có thể sống 30 năm trong quỹ hưu trí. Do đó, kế hoạch trợ cấp có thể được coi là nhà đầu tư dài hạn. Trong một số trường hợp, các nhà quản lý kế hoạch thử để phù hợp với các quỹ tài sản để của nó trách nhiệm pháp lý, ví dụ, đầu tư vào trái phiếu sẽ sản xuất dòng tiền tương ứng với dự kiến trong tương lai pension thanh toán. Có thể có nhiều triết lý khác nhau đầu tư cho kế hoạch trợ cấp, tùy thuộc vào tình trạng tài trợ và các biến khác.