Work-from-Home PolicyAndovar unders

Work-from-Home Policy

Andovar understands that it is sometimes difficult or impossible to keep office hours and that flexibility is required to keep good staff relations.

There has already been a casual policy under which people have worked remotely and it is the intention of this document to formalize that practice.

Please note that the publication of this policy is not an invitation to work off-site and working from home is not a staff entitlement. This policy is intended to formalise existing work-from-home practices.

Types of Remote Work

Andovar defines remote or from-home work falls into two categories:

Forced Remote Work

Forced Remote Work is where an employee is unable to or it would be dangerous to travel to the office. Examples would be during floods or civil unrest.

Unforced Remote Work

Employees electing to work offsite or from home due to travel, house repairs or family commitments are considered to be conducting unforced work. Unforced remote work may only be carried out by employees with sufficient internet access and have filled out the Work from Home survey on the IT SharePoint site.

Requesting Remote Work

1. Employees must always request to work remotely.

2. Unforced remote work requires approval 24-hours in advance.

3. Forced remote work should be requested before business begins.

4. Requests should be made to your immediate supervisor and CC [e-mail].

5. It is the employee’s responsibility to ensure their correct status is recorded by human resources.

Working Remotely

When employees are working remotely they should:

1. Message their supervisor via Skype that they are starting work.

2. Message their supervisor if they will be away from their computer for more than 10 minutes or are taking lunch, etc.

3. Respond to Skype messages within 15 minutes during the time they have informed their supervisor that they are working.

4. Report any difficulties accessing systems or data immediately.

Results (Thai) 1:

นโยบายงานจากบ้าน

Andovar เข้าใจว่า เป็นบางครั้งยากลำบาก หรือไม่ให้เวลาทำการ และให้ความยืดหยุ่นจะต้องทำให้ความสัมพันธ์ดีขึ้น

แล้วมีนโยบายสบาย ๆ ที่คนทำงานจากระยะไกล และเป็นความตั้งใจของเอกสารนี้เพื่อ formalize ที่ปฏิบัติ

โปรด ทราบว่า การประกาศนโยบายนี้ไม่ได้เชิญไปทำงานสถานทำงานจากที่บ้านไม่ได้สิทธิประโยชน์ที่พนักงาน นโยบายนี้มีจุดประสงค์เพื่อ formalise ที่มีอยู่ทำงานจากบ้านปฏิบัติการ

ชนิดของระยะไกลทำงาน

Andovar กำหนดระยะไกล หรือทำงานจากบ้านจัดอยู่ในประเภทที่สอง:

บังคับระยะไกลทำงาน

งานบังคับระยะไกลคือการ ที่พนักงานไม่สามารถ หรือมันจะเป็นอันตรายในการเดินทางไปยังสำนักงาน ตัวอย่างจะเป็นในช่วงน้ำท่วมหรือแพ่งความไม่สงบ

ทำงานระยะไกล Unforced

electing การทำงานเชิงจากเนื่องจากบ้านการเดินทาง บ้านพนักงานซ่อมแซมหรือทำข้อผูกพันครอบครัวถือว่าได้จัดงาน unforced ทำงานไกล unforced อาจเท่านั้นถูกดำเนินการ โดยพนักงานที่มีสิทธิในการเข้าอินเทอร์เน็ต และกรอกการทำงานจากการสำรวจบ้านบนไซต์ SharePoint ซึ่งจะ

ร้องขอระยะไกลทำงาน

1 พนักงานจะต้องขอการทำงานจากระยะไกล

2 อนุมัติ 24 ชั่วโมงในล่วงหน้าต้องทำงานไกล unforced

3 งานบังคับระยะไกลควรร้องขอก่อนที่เริ่มต้นธุรกิจ

4 ควรทำการร้องขอของผู้ควบคุมงานทันทีและ [e-mail] CC.

5 มันเป็นความรับผิดชอบของพนักงานให้สถานะที่ถูกต้องจะถูกบันทึกไว้ โดยทรัพยากรมนุษย์

ทำงานจากระยะไกล

เมื่อพนักงานทำงานจากระยะไกล จะ:

1 ข้อความของผู้ที่พวกเขาจะเริ่มทำงานผ่าน

2 ข้อความหัวหน้าของพวกเขาหากพวกเขาจะไม่อยู่หน้าคอมพิวเตอร์ของพวกเขากว่า 10 นาที หรือจะมีอาหารกลางวัน ฯลฯ

3 ตอบภายใน 15 นาทีในช่วงเวลาพวกเขาได้แจ้งหัวหน้าของพวกเขาว่า จะทำงานกับข้อความของ Skype

4 รายงานปัญหาเข้าถึงระบบหรือข้อมูลได้ทันที

Results (Thai) 2:

ทำงานจากหน้าแรกนโยบายAndovar เข้าใจว่าบางครั้งมันเป็นเรื่องยากหรือเป็นไปไม่ได้ให้เวลาทำงานและความยืดหยุ่นที่จำเป็นเพื่อให้ความสัมพันธ์ของพนักงานที่ดีมีนโยบายไม่เป็นทางการภายใต้การที่ผู้คนได้ทำงานจากระยะไกลแล้วและมันก็เป็นความตั้งใจนี้ เอกสารที่เป็นระเบียบแบบแผนปฏิบัติที่โปรดทราบว่าการประกาศของนโยบายนี้ไม่ได้เป็นคำเชิญในการทำงานนอกสถานที่และทำงานจากที่บ้านไม่ได้เป็นสิทธิของพนักงาน นโยบายนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นระเบียบแบบแผนในการทำงานที่มีอยู่จากที่บ้านปฏิบัติประเภทของการทำงานระยะไกลAndovar กำหนดระยะไกลหรือทำงานจากที่บ้านตกอยู่ในสองประเภทบังคับทำงานระยะไกลบังคับระยะไกลทำงานเป็นที่ที่พนักงานไม่สามารถหรือมันจะเป็นอันตรายต่อ เดินทางไปยังสำนักงาน ตัวอย่างจะเป็นในระหว่างน้ำท่วมหรือความไม่สงบธรรมชาติระยะไกลการทำงานของพนักงานการเลือกตั้งที่จะทำงานนอกสถานที่หรือจากบ้านเนื่องจากเดินทางซ่อมแซมบ้านหรือภาระผูกพันในครอบครัวได้รับการพิจารณาจะได้รับการดำเนินการการทำงานของธรรมชาติ การทำงานระยะไกลธรรมชาติอาจจะดำเนินการเดียวที่ออกโดยพนักงานที่มีการเข้าถึงอินเทอร์เน็ตที่เพียงพอและได้กรอกงานแรกจากการสำรวจบนเว็บไซต์ SharePoint ไอทีขอระยะไกลทำงาน1 พนักงานจะต้องขอให้ทำงานในระยะไกลที่ 2 การทำงานระยะไกลธรรมชาติต้องได้รับอนุมัติ 24 ชั่วโมงล่วงหน้า3 การทำงานระยะไกลบังคับควรจะขอก่อนที่จะเริ่มต้นธุรกิจที่ 4 การร้องขอควรจะทำเพื่อผู้บังคับบัญชาของคุณได้ทันทีและ CC [e-mail] 5 มันเป็นความรับผิดชอบของพนักงานเพื่อให้แน่ใจว่าสถานะที่ถูกต้องของพวกเขาจะถูกบันทึกไว้โดยทรัพยากรมนุษย์การทำงานจากระยะไกลเมื่อพนักงานกำลังทำงานจากระยะไกลที่พวกเขาควร: 1 ข้อความผู้บังคับบัญชาของตนทาง Skype ที่พวกเขาจะเริ่มทำงาน2 ข้อความผู้บังคับบัญชาของพวกเขาหากพวกเขาจะออกไปจากคอมพิวเตอร์ของพวกเขามานานกว่า 10 นาทีหรือมีการรับประทานอาหารกลางวันและอื่น ๆ3 ตอบสนองต่อข้อความ Skype ภายใน 15 นาทีในช่วงเวลาที่พวกเขาได้แจ้งผู้บังคับบัญชาของพวกเขาที่พวกเขากำลังทำงาน4 รายงานปัญหาใด ๆ ในการเข้าถึงระบบหรือข้อมูลได้ทันที

Results (Thai) 3:

ทำงานจากบ้าน นโยบาย andovar เข้าใจดีว่าบางครั้งมันยากหรือเป็นไปไม่ได้ที่จะเก็บชั่วโมงทำงานที่ยืดหยุ่นและต้องเก็บดีเจ้าหน้าที่ประชาสัมพันธ์

มีได้แบบสบายๆ ภายใต้นโยบายที่คนต้องทำงานจากระยะไกลและมันเป็นความตั้งใจของเอกสารนี้เพื่อความเป็นทางการปฏิบัติที่ .

โปรดทราบว่า การประกาศนโยบายนี้ ไม่ใช่การเชิญไปทำงานนอกสถานที่และทำงานจากที่บ้านไม่ใช่พนักงานใช้สิทธิ นโยบายนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ formalise การปฏิบัติงานที่มีอยู่จากบ้าน

ประเภทระยะไกลทำงาน

andovar กำหนดระยะไกลหรือจากที่บ้านทำงานแบ่งได้เป็นสองประเภท :



รีโมทบังคับบังคับระยะไกลทำงานที่พนักงานจะไม่สามารถหรืออาจเป็นอันตราย เพื่อเดินทางไปที่สำนักงาน ตัวอย่างจะเป็นในช่วงน้ำท่วม หรือสงครามกลางเมือง

unforced ระยะไกล

พนักงานเลือกที่จะทำงานนอกสถานที่หรือที่บ้านเนื่องจากการเดินทาง , การซ่อมแซมบ้านหรือครอบครัวผูกพันจะถือเป็นการ unforced ทํางานการทำงานระยะไกล unforced เท่านั้นอาจจะดำเนินการโดยพนักงานที่มีการเข้าถึงอินเทอร์เน็ตที่เพียงพอและได้กรอกงานจากการสำรวจบ้านในมัน SharePoint เว็บไซต์

ขอ

1 รีโมท พนักงานต้องขอทำงานจากระยะไกล

2 การทำงานระยะไกล unforced ต้องมีการอนุมัติล่วงหน้า 24 ชั่วโมง

3 บังคับระยะไกลทำงานควรจะขอก่อนที่จะเริ่มต้นธุรกิจ

4 .รับประทานอาหารจะทำให้หัวหน้าของคุณทันทีและ CC HR @ andovar .

5 มันเป็นความรับผิดชอบของพนักงานเพื่อให้สถานะของพวกเขาถูกบันทึกไว้ โดยทรัพยากรมนุษย์

ทำงานระยะไกล

เมื่อพนักงานทำงานจากระยะไกลพวกเขาควรจะ :

1 ข้อความที่ผู้บังคับบัญชาของพวกเขาผ่านทาง Skype ที่พวกเขาเริ่มทำงาน

2ข้อความที่ผู้บังคับบัญชาของพวกเขาหากพวกเขาจะออกไปจากคอมพิวเตอร์ของพวกเขามากกว่า 10 นาที หรือจะถ่ายกลางวัน ฯลฯ

3 ตอบสนองต่อข้อความ Skype ได้ภายใน 15 นาที ในระหว่างเวลาที่พวกเขาได้แจ้งให้ผู้บังคับบัญชาทราบว่าพวกเขากำลังทำงาน

4 . รายงานปัญหาใด ๆ การเข้าถึงระบบหรือข้อมูลได้ทันที