Box 2.1 Why do we have to manage kn

Box 2.1 Why do we have to manage knowledge?
• Marketplaces are increasingly competitive and the rate of
innovation is rising.
• Reductions in staffing create a need to replace informal
knowledge with formal methods.
• Competitive pressures reduce the size of the work force that holds
valuable business knowledge.
• The amount of time available to experience and acquire
knowledge has diminished.
• Early retirements and increasing mobility of the work force lead to
loss of knowledge.
• There is a need to manage increasing complexity as small
operating companies are transnational sourcing operations.
• Changes in strategic direction may result in the loss of knowledge
in a specific area.

Results (Thai) 1:

ทำไมเราต้องมีการจัดการความรู้ 2.1 กล่องมาร์เก็ตเพลส•จะแข่งขันมากขึ้น และอัตรานวัตกรรมเป็นการเพิ่มขึ้น•ลดในพนักงานสร้างจำเป็นต้องเปลี่ยนเป็นความรู้ ด้วยวิธีการทางกดดันแข่งขัน•ลดขนาดของแรงงานที่มีความรู้ธุรกิจที่สำคัญ•ระยะเวลาที่มีประสบการณ์ และได้รับรู้ได้ลดลง• Retirements ต้นและเพิ่มการเคลื่อนไหวของแรงงานนำไปสู่การสูญเสียความรู้•มีความจำเป็นต้องจัดการความซับซ้อนเพิ่มขึ้นเป็นขนาดเล็กบริษัทที่ดำเนินงานข้ามชาติดำเนินการจัดหาได้•การเปลี่ยนแปลงในทิศทางเชิงกลยุทธ์อาจทำให้สูญเสียความรู้ในบริเวณนั้น

Results (Thai) 2:

กล่อง 2.1 ทำไมเรามีการจัดการความรู้?
• Marketplaces มีการแข่งขันมากขึ้นและอัตราการ
นวัตกรรมจะเพิ่มขึ้น.
•ลดในการจัดสร้างจำเป็นต้องเปลี่ยนเป็นทางการ
ความรู้ด้วยวิธีการอย่างเป็นทางการ.
•แรงกดดันในการแข่งขันลดขนาดของแรงงานที่ถือ
ความรู้ทางธุรกิจที่มีคุณค่า.
•ปริมาณของเวลาที่มีอยู่จะได้สัมผัสและได้รับ
ความรู้ที่ได้ลดลง.
•ราชการในช่วงต้นและเพิ่มความคล่องตัวของตะกั่วกำลังทำงานในการ
สูญเสียของความรู้.
•มีความจำเป็นในการจัดการความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นมีขนาดเล็กเป็น
บริษัท ที่ดำเนินงานมีการจัดหาข้ามชาติ การดำเนินงาน.
•การเปลี่ยนแปลงไปในทิศทางเชิงกลยุทธ์ที่อาจส่งผลในการสูญเสียของความรู้
ในบริเวณ

Results (Thai) 3:

กล่อง 2.1 ทำไมเราต้องจัดการความรู้
- ตลาดมีการแข่งขันมากขึ้นและอัตรา

ซึ่งเป็นนวัตกรรมที่เพิ่มขึ้น ในการสร้างแต่ละความต้องการที่จะเปลี่ยนความรู้นอกระบบด้วยวิธีการทางการ
.
- แรงกดดันด้านการแข่งขัน ลดขนาดของแรงงานที่มีความรู้ทางธุรกิจที่มีค่า
.
- ระยะเวลาที่ใช้ประสบการณ์และได้รับ
ความรู้ที่ได้ลดลง .
- ต้นราชการและเพิ่มความคล่องตัวในการทำงานนำไปสู่การสูญเสียความรู้
.
- มีความต้องการที่จะจัดการความซับซ้อนเพิ่มขึ้นเป็น บริษัท ข้ามชาติที่ดำเนินการผ่าตัดเล็ก

บริการจัดหา การเปลี่ยนแปลงในทิศทางเชิงกลยุทธ์อาจส่งผลในการสูญเสียความรู้
ในพื้นที่เฉพาะ