Demand analysis identifies the futu

Demand analysis identifies the future workforce requirements needed to maintain the organization’s
mission and goals. The end result of a demand analysis is the identification of the required
number of employees in an organization and the necessary functions that the employee must perform
to meet organizational objectives. In HR planning, labour demand is determined separately
from supply estimates because it facilitates a re-examination of embedded assumptions about the
labour force. As well, different variables affect demand analysis. Due to the high number of factors that influence demand, demand is often more difficult to predict than supply.

0/5000

From: -

To: -

Results (Thai) 1: [Copy]

Copied!

วิเคราะห์ความต้องระบุความต้องการแรงงานในอนาคตที่ต้องรักษาขององค์กรภารกิจและเป้าหมาย ผลลัพธ์ของการวิเคราะห์ความต้องคือ รหัสจำเป็นจำนวนพนักงานในองค์กรและฟังก์ชันจำเป็นที่พนักงานต้องการเพื่อตอบสนองวัตถุประสงค์ขององค์กร ในการวางแผน HR อุปสงค์แรงงานจะกำหนดแยกต่างหากจากอุปทานประเมินเนื่องจากผลงานการตรวจสอบสมมติฐานฝังใหม่เกี่ยวกับการกำลังแรงงาน เช่น ตัวแปรที่แตกต่างกันมีผลต่อการวิเคราะห์ความต้องการ เลขสูงปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความต้องการ อุปสงค์เป็นมักมากยากที่จะทำนายมากกว่า อุปทาน

Being translated, please wait..

Results (Thai) 2:[Copy]

Copied!

การวิเคราะห์ความต้องการระบุความต้องการแรงงานในอนาคตจำเป็นในการรักษาขององค์กร
ภารกิจและเป้าหมาย ผลลัพธ์ที่ได้จากการวิเคราะห์ความต้องการคือบัตรประจำตัวของที่จำเป็น
จำนวนพนักงานในองค์กรและฟังก์ชั่นที่จำเป็นที่พนักงานจะต้องดำเนินการ
เพื่อตอบสนองวัตถุประสงค์ขององค์กร ในการวางแผนทรัพยากรบุคคล, ความต้องการแรงงานจะพิจารณาแยก
จากตัวเลขประมาณการอุปทานเพราะมันอำนวยความสะดวกในเรื่องการตรวจสอบสมมติฐานที่ฝังเกี่ยวกับ
แรงงาน รวมทั้งตัวแปรที่แตกต่างส่งผลกระทบต่อการวิเคราะห์ความต้องการ เนื่องจากจำนวนที่สูงของปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความต้องการความต้องการมักจะเป็นเรื่องที่ยากมากที่จะคาดการณ์กว่าอุปทาน

Being translated, please wait..

Results (Thai) 3:[Copy]

Copied!

การวิเคราะห์อุปสงค์ระบุอนาคตแรงงานต้องการที่จะรักษาพันธกิจของ
องค์กรและเป้าหมาย ผลลัพธ์ของการวิเคราะห์ความต้องการมีการระบุของที่ต้องการ
จำนวนพนักงานในองค์กรและการทำงานที่จำเป็นที่พนักงานต้องปฏิบัติ
เพื่อตอบสนองวัตถุประสงค์ขององค์การ ในการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ ความต้องการแรงงานจะพิจารณาแยก
จากอุปทานประมาณการเนื่องจากสะดวกเรื่องการฝังตัวสมมติฐานเกี่ยวกับ
แรงงานบังคับ เช่น ตัวแปรที่แตกต่างกันมีผลต่อการวิเคราะห์ความต้องการ เนื่องจากจำนวนของปัจจัยที่มีอิทธิพลต่ออุปสงค์ , ความต้องการมักจะเป็นมากขึ้นยากที่จะคาดการณ์ว่าอุปทาน

Being translated, please wait..

Other languages

The translation tool support: Afrikaans, Albanian, Amharic, Arabic, Armenian, Azerbaijani, Basque, Belarusian, Bengali, Bosnian, Bulgarian, Catalan, Cebuano, Chichewa, Chinese, Chinese Traditional, Corsican, Croatian, Czech, Danish, Detect language, Dutch, English, Esperanto, Estonian, Filipino, Finnish, French, Frisian, Galician, Georgian, German, Greek, Gujarati, Haitian Creole, Hausa, Hawaiian, Hebrew, Hindi, Hmong, Hungarian, Icelandic, Igbo, Indonesian, Irish, Italian, Japanese, Javanese, Kannada, Kazakh, Khmer, Kinyarwanda, Klingon, Korean, Kurdish (Kurmanji), Kyrgyz, Lao, Latin, Latvian, Lithuanian, Luxembourgish, Macedonian, Malagasy, Malay, Malayalam, Maltese, Maori, Marathi, Mongolian, Myanmar (Burmese), Nepali, Norwegian, Odia (Oriya), Pashto, Persian, Polish, Portuguese, Punjabi, Romanian, Russian, Samoan, Scots Gaelic, Serbian, Sesotho, Shona, Sindhi, Sinhala, Slovak, Slovenian, Somali, Spanish, Sundanese, Swahili, Swedish, Tajik, Tamil, Tatar, Telugu, Thai, Turkish, Turkmen, Ukrainian, Urdu, Uyghur, Uzbek, Vietnamese, Welsh, Xhosa, Yiddish, Yoruba, Zulu, Language translation.