Money Matters (But Not As Much As Y

Money Matters (But Not As Much As You Think)

Compensation packages are a big deal when employees are hired, but once a deal has been struck the source of motivation tends to shift. “The motivation comes from the things I’ve been talking about—the challenge of the work, the purpose of the work, the opportunity to learn, the opportunity to contribute,” Glick explained.

Results (Thai) 1:

เรื่องเงิน (แต่ไม่มาก เท่าที่คุณคิด)แพคเกจค่าตอบแทนเป็นใหญ่ เมื่อพนักงานจ้างงาน แต่ เมื่อข้อตกลงมีการหลงแหล่งที่มาของแรงจูงใจมีแนวโน้มที่จะ เปลี่ยน "แรงจูงใจมาจากสิ่งที่ผมได้พูดถึงซึ่งความท้าทายในการทำงาน วัตถุประสงค์ของการทำงาน โอกาสในการเรียนรู้ โอกาสในการมีส่วนร่วม, " Glick อธิบาย

Results (Thai) 2:

เรื่องเงิน (แต่ไม่มากเท่าที่คุณคิดว่า) แพคเกจค่าตอบแทนเป็นเรื่องใหญ่เมื่อพนักงานได้รับการว่าจ้าง แต่เมื่อข้อตกลงที่ได้รับการตีแหล่งที่มาของแรงจูงใจที่มีแนวโน้มที่จะเปลี่ยน "แรงจูงใจมาจากสิ่งที่ฉันได้รับการพูดคุยเกี่ยวกับความท้าทายของการทำงานที่มีวัตถุประสงค์ของการทำงานของโอกาสในการเรียนรู้ของโอกาสในการมีส่วนร่วม" กลิกอธิบาย

Results (Thai) 3:

เรื่องเงิน ( แต่ไม่มากเท่าที่คุณคิดว่า )

ชดเชยแพคเกจใหญ่ เมื่อพนักงานได้รับการว่าจ้าง แต่เมื่อข้อตกลงได้ถูกขีด แหล่งที่มาของแรงจูงใจมีแนวโน้มที่จะเปลี่ยน " แรงบันดาลใจมาจากสิ่งต่างๆ ที่ผมได้พูดคุยเกี่ยวกับความท้าทายของงาน วัตถุประสงค์ของงาน โอกาสที่จะเรียนรู้ โอกาสที่จะมีส่วนร่วม " กลิคอธิบาย