Skills shortages arise because the

Skills shortages arise because the demand for particular skills exceeds the numbers of people trained in those skills. Periodically, national shortages are reported in the press and this raises the profile politically. Consequently, the government has sought to address these problems over the years through a variety of initiatives. Current at the time of writing this chapter is the ‘train to gain’ initiative, which helps to finance approved relevant training in organisations. An HR practitioner can make a significant contribution by keeping in touch with such initiatives. But not everyone believes that skills shortages are serious. Indeed, there is an ongoing debate about the importance of such shortages.
Nonetheless, in particular sectors, at particular times, skills shortages do arise. Training existing staff can do much to avert skills shortages, but it takes time. For example, it takes years to train an engineering apprentice and unexpected shortages can therefore not be rectified quickly. So HR planning needs, in part, to consider, and where possible to address, shortages that can be anticipated arising from retirement, changes in technology or from the social perception of certain types of work. Searching for skills shortages on the Internet can produce current information about skills and occupational types in which there may be shortages.

Results (Thai) 3:

โดยเฉพาะในภาคที่เฉพาะเจาะจงครั้ง การขาดแคลนทักษะทำเกิดขึ้น การฝึกอบรมพนักงานที่มีอยู่สามารถทำได้เพื่อหลีกเลี่ยงการขาดแคลนทักษะ แต่มันต้องใช้เวลา ตัวอย่างเช่นมันใช้เวลาเป็นปีในการฝึกเด็กฝึกงานวิศวกรรมและการขาดแคลนที่ไม่คาดคิดสามารถดังนั้นจึงไม่สามารถแก้ไขได้อย่างรวดเร็ว ดังนั้น ความต้องการ การวางแผนทรัพยากรบุคคลในส่วนที่ต้องพิจารณา และที่เป็นไปได้เพื่อที่อยู่การขาดแคลนทักษะเกิดขึ้นเพราะความต้องการทักษะเฉพาะมากกว่าตัวเลขของผู้ที่ได้รับการฝึกฝนในทักษะเหล่านั้น เป็นระยะ ๆขาดแคลนแห่งชาติรายงานในกดและนี้จะเพิ่มโปรไฟล์ในทางการเมือง ดังนั้น รัฐบาลได้พยายามที่จะแก้ไขปัญหาเหล่านี้ กว่าปีที่ผ่านความหลากหลายของโครงการ .ปัจจุบันที่เวลาของการเขียนบทนี้คือการรถไฟที่จะได้รับ ' ' ซึ่งช่วยให้กระทรวงการคลังอนุมัติที่เกี่ยวข้องการฝึกอบรมในองค์กร การ HR ผู้ประกอบการสามารถให้ประโยชน์โดยการเก็บรักษาในการติดต่อกับโครงการดังกล่าว แต่ไม่ทุกคนเชื่อว่าการขาดแคลนทักษะจะร้ายแรง แน่นอน , มีอย่างต่อเนื่องการอภิปรายเกี่ยวกับความสำคัญของการขาดแคลน .
กระนั้นโดยเฉพาะในภาคที่เฉพาะเจาะจงครั้ง การขาดแคลนทักษะทำเกิดขึ้น การฝึกอบรมพนักงานที่มีอยู่สามารถทำได้เพื่อหลีกเลี่ยงการขาดแคลนทักษะ แต่มันต้องใช้เวลา ตัวอย่างเช่นมันใช้เวลาเป็นปีในการฝึกเด็กฝึกงานวิศวกรรมและการขาดแคลนที่ไม่คาดคิดสามารถดังนั้นจึงไม่สามารถแก้ไขได้อย่างรวดเร็ว ดังนั้น ความต้องการ การวางแผนทรัพยากรบุคคลในส่วนที่ต้องพิจารณา และที่เป็นไปได้เพื่อที่อยู่แคลนที่สามารถคาดการณ์ที่เกิดจากการเกษียณอายุ การเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยี หรือจากการรับรู้ทางสังคมของบางประเภทของงาน ค้นหาการขาดแคลนทักษะในอินเทอร์เน็ตสามารถผลิตปัจจุบันข้อมูลเกี่ยวกับทักษะและประเภทอาชีพที่อาจจะมีการขาดแคลน .