This is in effect a realization of

This is in effect a realization of what the Jarratt report believed would be an important factor in the changing role of a HOD[1]. The report concluded that, in future, HODs should be good managers as well as distinguished academics, and went further to say that if an individual did not possess both attributes, then the qualities of managerial capability should be given priority in the future selection of a HOD. However, the findings of this study suggested a gradual change in the way that most HODs perceived the need for management skills and training; a much greater cultural change will have to take place before HODs agree with the views of Jarratt.

Results (Thai) 1:

นี่คือผลการรับรู้ของสิ่ง Jarratt รายงานเชื่อว่า จะเป็นปัจจัยสำคัญในการเปลี่ยนแปลงบทบาทของฮอด [1] รายงานสรุปว่า ในอนาคต ธีควรเป็นผู้จัดการที่ดีรวมทั้งนักวิชาการที่แตกต่าง และไปมุมนั้นหากบุคคลไม่มีแอตทริบิวต์ทั้งสอง แล้วคุณภาพของความสามารถในการบริหารจัดการควรให้ความสำคัญในอนาคตเลือกกลมกล่อม อย่างไรก็ตาม การค้นพบของการศึกษานี้แนะนำการเปลี่ยนแปลงทีละน้อยที่ธีส่วนใหญ่รับรู้ความต้องการทักษะการจัดการและการฝึกอบรม การเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมมากขึ้นจะต้องเกิดขึ้นก่อนที่ธีเห็นด้วยกับมุมมองของ Jarratt

Results (Thai) 2:

นี่คือผลกระทบในสำนึกของสิ่งที่รายงาน Jarratt เชื่อว่าจะเป็นปัจจัยสำคัญในการเปลี่ยนแปลงบทบาทของฮอด [1] รายงานสรุปว่าในอนาคต HODs ควรจะเป็นผู้จัดการที่ดีเช่นเดียวกับนักวิชาการที่โดดเด่นและเดินต่อไปที่จะบอกว่าถ้าบุคคลไม่ได้มีทั้งลักษณะความสำคัญแล้วคุณภาพของความสามารถในการบริหารจัดการควรจะได้รับในการเลือกของอนาคต ฮอด อย่างไรก็ตามผลการศึกษานี้ชี้ให้เห็นการเปลี่ยนแปลงอย่างค่อยเป็นค่อยไปในทางที่ HODs ส่วนใหญ่รับรู้ต้องใช้ทักษะการบริหารจัดการและการฝึกอบรม; การเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมมากขึ้นจะต้องเกิดขึ้นก่อน HODs เห็นด้วยกับมุมมองของ Jarratt

Results (Thai) 3:

นี้คือผลของสิ่งที่ น จาร์แรตรายงานเชื่อว่าจะเป็นปัจจัยสำคัญในการเปลี่ยนแปลงบทบาทของบุ้งกี๋ [ 1 ] รายงานสรุปได้ว่า ในอนาคต hods ควรเป็นผู้จัดการที่ดี ตลอดจนนักวิชาการที่โดดเด่น และไปเพิ่มเติม ว่า ถ้า บุคคลไม่ได้มีทั้งคุณสมบัติ แล้วคุณภาพของความสามารถในการบริหารจัดการ ควรให้ความสำคัญในการเลือกอนาคตของบุ้งกี๋ . อย่างไรก็ตาม การศึกษาครั้งนี้ พบการเปลี่ยนแปลงอย่างค่อยเป็นค่อยไปในแบบที่ hods ส่วนใหญ่รับรู้ความต้องการทักษะและการฝึกอบรม ; มากขึ้นมีการเปลี่ยนแปลงจะต้องเกิดขึ้นก่อน hods เห็นด้วยกับมุมมองของ น จาร์แรต .