- To comply strictly with the order

- To comply strictly with the orders executive producer & business activities, regulations on labor discipline & safety, fire fighting & prevention..,.
- Responsible management, preservation, using the device, telephones assigned and compensation for the damage if the loss or damage occurs.
- To be managed, assignment of management staff working at the facility.
- In the course of performing the contract If the Manager directly commented workers not qualified to meet the demands of the work then the company will examine for retrenchment. If employee unilaterally terminate the contract, the employee must reimburse the company 100% the costs of training and equipping cost uniforms.
- To compensate for violation and material: According to the regulations of the labor law and the regulations of company.
In the case of employees violating information security or customer complaints caused serious damage to the partners and the company. The employees are responsible for compensation of 100% of damage and the forced termination of labor contract.

Results (Vietnamese) 1:

-Phải tuân thủ nghiêm chỉnh lệnh điều hành sản xuất và hoạt động kinh doanh, quy định về kỷ luật lao động & an toàn, lửa chiến đấu & phòng chống..,.-Chịu trách nhiệm quản lý, bảo quản, sử dụng thiết bị, điện thoại được chỉ định và bồi thường thiệt hại nếu tổn thất hoặc thiệt hại xảy ra.-Phải quản lý, phân công của quản lý nhân viên làm việc tại cơ sở.-Trong quá của thực hiện hợp đồng nếu người quản lý trực tiếp nhận xét người lao động không đủ điều kiện để đáp ứng nhu cầu của công việc thì công ty sẽ xem xét cho thôi việc. Nếu nhân viên đơn phương chấm dứt hợp đồng, người lao động phải hoàn trả cho công ty trong 100% chi phí đào tạo và trang cho chi phí đồng phục. -Để bù đắp cho hành vi vi phạm và vật chất: theo quy định của pháp luật lao động và các quy định của công ty. Trong trường hợp nhân viên vi phạm thông tin khiếu nại bảo mật hoặc khách hàng gây ra thiệt hại nghiêm trọng cho các đối tác và các công ty. Các nhân viên có trách nhiệm bồi thường 100% thiệt hại và bị buộc phải chấm dứt hợp đồng lao động.

Results (Vietnamese) 2:

- Để thực hiện đúng các lệnh điều hành hoạt động sản xuất và kinh doanh, các quy định về kỷ luật lao động và an toàn, phòng chống cháy nổ và phòng chống ..,.
- Chịu trách nhiệm quản lý, bảo quản, sử dụng các thiết bị, điện thoại được phân công và bồi thường thiệt hại nếu sự mất mát hoặc hư hỏng xảy ra.
- để được quản lý, phân công cán bộ quản lý làm việc tại cơ sở.
- trong quá trình thực hiện hợp đồng nếu người quản lý trực tiếp nhận xét ​​công nhân không đủ điều kiện để đáp ứng nhu cầu của công việc sau đó công ty sẽ xem xét cho thôi việc. Nếu người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng, người lao động phải bồi hoàn cho công ty 100% chi phí đào tạo và trang bị đồng phục chi phí.
- Bồi thường vi phạm và vật chất: Theo quy định của pháp luật lao động và quy định của công ty.
Trong trường hợp của người lao động vi phạm các khiếu nại bảo mật thông tin khách hàng hoặc gây thiệt hại nghiêm trọng cho các đối tác và công ty. Các nhân viên chịu trách nhiệm bồi thường 100% thiệt hại và chấm dứt buộc của hợp đồng lao động.