Relational: For Relational leaders,

Relational: For Relational leaders, people come first. These managers strive to keep their teams happy and in harmony. They are approachable and employ a “come with me” style of leadership. A Relational leader can be very good at building trust, respect and employee buy-in as a result of letting people have a say in the decisions of the company. In the business world, CEOs Sara Blakely of Spanx and Tony Hsieh of Zappos head wildly successful companies, but both are known for their even-keeled leadership and for engaging others in decision making.

Results (Thai) 1:

เชิงสัมพันธ์: สำหรับผู้นำเชิง คนที่มาก่อน ผู้บริหารเหล่านี้มุ่งมั่นที่จะให้ทีมของพวกเขามีความสุข และกลมกลืน พวกเขาเป็นมิตร และจ้างแบบ "มากับฉัน" ของผู้นำ ผู้นำเชิงได้ดีมากในการสร้างความไว้วางใจ ความเคารพ และพนักงานในการซื้อเป็นผลให้ท่านมีความคิดเห็นในการตัดสินใจของบริษัท ในโลกธุรกิจ Sara Blakely Ceo ของ Spanx และโทนีเซียเหิงของ Zappos หัวบริษัทประสบความสำเร็จอย่างรวดเร็ว แต่ทั้งสองเป็นที่รู้จัก สำหรับเป็นผู้นำแม้แต่เกร็ดเอียง และอื่น ๆ ร่วมในการตัดสินใจ

Results (Thai) 2:

สัมพันธ์ ผู้จัดการเหล่านี้มุ่งมั่นที่จะให้ทีมของพวกเขามีความสุขและอยู่ในความสามัคคี พวกเขาจะเข้าถึงและใช้สไตล์ ผู้นำเชิงสัมพันธ์สามารถเป็นอย่างดีในการสร้างความไว้วางใจและให้ความเคารพการทำงานของพนักงานในการซื้อเป็นผลมาจากการปล่อยให้คนที่มีการพูดในการตัดสินใจของ บริษัท ฯ ในโลกธุรกิจซีอีโอซาร่าเบลกลีของ

Results (Thai) 3:

ความสัมพันธ์ระหว่างผู้นำเชิงสัมพันธ์ คนมาก่อน ผู้จัดการเหล่านี้มุ่งมั่นที่จะให้ทีมงานของพวกเขามีความสุขและความสามัคคี พวกเขาจะเข้าถึงได้ และจ้าง " มากับฉัน " สไตล์ของความเป็นผู้นำ ผู้นำเชิงสัมพันธ์สามารถที่ดีมากในการสร้างความไว้วางใจ ความเคารพ และพนักงานซื้อในผลให้คนได้พูดในการตัดสินใจของบริษัท ในโลกธุรกิจ ซีอีโอของซาร่า ลีโอนามิและโทนี่ Hsieh หัวเป็น บริษัท ที่ประสบความสำเร็จอย่างบ้าคลั่ง แต่ทั้งคู่รู้จักกันแม้แต่กระดูกงูความเป็นผู้นำและการมีส่วนร่วมคนอื่น ๆในการตัดสินใจ