The role of emotions at the workpla

The role of emotions at the workplace is particularly important in South Korea due to the country's above average suicide rates among the Organization for Economic Cooperation and Development (OECD) countries (OECD, 2009). According to Samsung Economic Research Institute (SERI), the suicide rate is closely linked with Korea having the highest stress levels and the lowest job satisfaction among developed countries (Baek, 2010). Baek also reports that employees try to suppress their emotions and problems rather than seek treatment. As the findings regarding emotional labor suggest, hiding emotions does not resolve emotional conflicts, but only worsen them.

Results (Vietnamese) 1:

Vai trò của cảm xúc tại nơi làm việc là đặc biệt quan trọng ở Hàn Quốc do của đất nước trên trung bình là tự sát tỷ lệ giữa các tổ chức hợp tác kinh tế và phát triển (OECD) nước (OECD, 2009). Theo Samsung kinh tế nghiên cứu viện (SERI), tỷ lệ tự sát liên quan chặt chẽ với Hàn Quốc có mức độ căng thẳng cao nhất và sự hài lòng của công việc thấp nhất trong số các nước phát triển (Baek, 2010). Baek cũng báo cáo rằng nhân viên cố gắng để ngăn chặn những cảm xúc và vấn đề của họ chứ không phải là tìm kiếm điều trị. Như những phát hiện về tình cảm lao động đề nghị, ẩn những cảm xúc không giải quyết xung đột tình cảm, nhưng chỉ làm trầm trọng thêm chúng.

Results (Vietnamese) 2:

Vai trò của cảm xúc tại nơi làm việc là đặc biệt quan trọng ở Hàn Quốc do tỷ lệ tự tử trên mức trung bình của cả nước trong Tổ chức Hợp tác Kinh tế và Phát triển (OECD) (OECD, 2009). Theo Viện Nghiên cứu Kinh tế Samsung (SERI), tỷ lệ tự tử được liên kết chặt chẽ với Hàn Quốc có mức độ căng thẳng cao nhất và sự hài lòng công việc thấp nhất trong số các nước phát triển (Baek, 2010). Baek cũng báo cáo rằng người lao động cố gắng để ngăn chặn những cảm xúc và những vấn đề của họ chứ không phải là tìm cách điều trị. Như những phát hiện liên quan đến lao động cảm thấy, giấu cảm xúc không giải quyết xung đột tình cảm, nhưng chỉ tồi tệ hơn họ.