Employers and recruiters use variou

Employers and recruiters use various recruitment strategies to meet recruiting goals. To attract and hire the best requires the latest recruiting methods and technologies to target specific aspects of recruiting, such as sourcing, engaging, hiring, and pipelining or building a talent community. Although recruitment is commonly the responsibility of human resources professionals, it also falls to staffing agencies, hiring managers, and company principals such as directors, CEOs, and VPs. Any of these professionals tasked with recruiting will need effective recruitment strategies such as referrals, social recruiting, and creative recruiting.

Results (Thai) 1:

นายจ้างและเกิดขึ้นในประเทศใช้กลยุทธ์สรรหาบุคลากรต่าง ๆ เพื่อบรรลุเป้าหมายการสรรหาบุคลากร เพื่อดึงดูด และการจ้างงานดีที่สุดต้องใช้วิธีการและเทคโนโลยีเพื่อเป้าหมายเฉพาะด้านสรรหา เช่นจัดหา เสน่ห์ จ้าง และ pipelining หรือสร้างชุมชนพรสวรรค์สรรหาล่าสุด แม้ว่าการสรรหาบุคลากรโดยทั่วไปความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ยังอยู่กับพนักงานหน่วยงาน การจ้างผู้จัดการ บริษัทผู้บริหารและกรรมการ CEOs และ VPs ใด ๆ เหล่านี้ผู้เชี่ยวชาญที่รับมอบหมาย ด้วยการสรรหาจะต้องสรรหาบุคลากรที่มีประสิทธิภาพกลยุทธ์เช่นอ้างอิง สรรหาสังคม และสรรหาความคิดสร้างสรรค์

Results (Thai) 2:

นายจ้างและนายหน้าใช้กลยุทธ์การรับสมัครต่างๆเพื่อให้บรรลุเป้าหมายการสรรหา เพื่อดึงดูดและจ้างที่ดีที่สุดต้องใช้วิธีการสรรหาและเทคโนโลยีล่าสุดในการกำหนดเป้​​าหมายลักษณะเฉพาะของการสรรหาเช่นการจัดหามีส่วนร่วมการจ้างงานและ pip​​elining หรือความสามารถในการสร้างชุมชน แม้ว่าการรับสมัครเป็นปกติรับผิดชอบของทรัพยากรมนุษย์มืออาชีพก็ยังตกอยู่กับหน่วยงานพนักงานผู้จัดการการจ้างงานและผู้บริหาร บริษัท ดังกล่าวเป็นกรรมการ, ซีอีโอและ VPs ใด ๆ ของอาชีพเหล่านี้มอบหมายการสรรหาจะต้องสรรหากลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพเช่นการอ้างอิงการสรรหาทางสังคมและการสรรหาความคิดสร้างสรรค์

Results (Thai) 3:

นายจ้างและนายหน้า ใช้กลยุทธ์การสรรหาบุคลากรต่าง ๆเพื่อตอบสนองเป้าหมาย เพื่อดึงดูดและรถเช่าที่ดีที่สุดต้องสรรหาวิธีการและเทคโนโลยีล่าสุดเพื่อเป้าหมายเฉพาะด้านของบุคลากร เช่น การจัดหา การมีส่วนร่วม การจ้างงานและการทำงาน หรือการสร้างชุมชน พรสวรรค์ . แม้ว่าการสรรหา โดยความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์มันยังตกอยู่กับพนักงาน หน่วยงาน การจ้างผู้จัดการ และผู้บริหาร บริษัท เช่น กรรมการ ผู้บริหาร และผู้บริหารระดับสูง ของผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้ tasked กับการสรรหาจะต้องกลยุทธ์การสรรหาที่มีประสิทธิภาพ เช่น การส่งต่อ การสังคม และการสร้างสรรค์