Law Reform (Frustrated Contracts) A

Law Reform (Frustrated Contracts) Act
Though this chapter is devoted to an examination of the common law rules, it is nonetheless convenient here to note the provisions of the Law Reform (Frustrated Contracts) Act 1943, which can be applied to permit an employee to recover a "just" amount reckoned to correspond to the value of services given by him prior to the contract becoming frustrated. Normally when a contract is frustrated (see Chap. 6) all contractual obligations come to an end; and it was originally the law that where services had not been paid for prior to the frustrating event (such as the destruction of premises), there was no contractual remedy available to the person deprived of his earnings for the period before the contract ended. Due to the injustice which this rule caused during the last war, the 1943 statute was passed, mainly, it is true, to protect commercial transactions, but it can also be applied in the case of employment contracts.

Results (Arabic) 1:

قانون إصلاح (عقود الإحباط)على الرغم من أن هذا الفصل مكرس لدراسة قواعد القانون العام، ومع ذلك ملائمة هنا الإحاطة علما بأحكام قانون الإصلاح (عقود الإحباط) قانون عام 1943، التي يمكن تطبيقها على تصريح أحد الموظفين لاسترداد كمية "فقط" يحسب لتتوافق مع قيمة الخدمات التي قدمها له قبل أن يصبح العقد بالإحباط. عادة عندما يكون عقد بالإحباط (انظر الفصل 6) جميع الالتزامات التعاقدية وصلت إلى نهايتها؛ وكان في الأصل القانون حيث لم تدفع خدمات لقبل الحدث محبطة (مثل تدمير المباني)، أنه هناك أي سبيل للانتصاف التعاقدية المتاحة للشخص المحروم من دخله لفترة قبل انتهاء العقد. بسبب الظلم الذي تسبب في هذه القاعدة خلال الحرب الأخيرة، وصدر النظام الأساسي عام 1943، أساسا، كان صحيحاً، لحماية المعاملات التجارية، ولكن يمكن أن تطبق أيضا في حالة عقود العمل.

Results (Arabic) 2:

إصلاح القانون (العقود المحبطة) قانون
رغم أن هذا الفصل هو المكرسة لدراسة قواعد القانون العام، إلا أنه من المريح هنا أن نشير إلى أحكام إصلاح قانون (العقود المحبطة) لعام 1943، والتي يمكن تطبيقها للسماح للموظف استعادة مبلغ "عادل" وطنا لتتوافق مع قيمة الخدمات التي قدمها له قبل العقد تصبح بالاحباط. عادة عندما تشعر بالاحباط عقد (انظر الفصل 6) جميع الالتزامات التعاقدية صلت إلى نهايتها. وكان في الأصل على القانون أنه في حالة لم يدفع الخدمات لقبل الحدث محبط (مثل تدمير المباني)، لم يكن هناك علاج تعاقدي المتاحة للشخص محروم من دخله لفترة ما قبل العقد العضوية. بسبب الظلم الذي تسببت هذه القاعدة خلال الحرب الأخيرة، تم تمرير قانون عام 1943، بشكل رئيسي، هذا صحيح، لحماية المعاملات التجارية، ولكن يمكن أيضا أن تطبق في حالة عقود العمل.

Results (Arabic) 3:

إصلاح القانون قانون العقود (محبط)على الرغم من هذا الفصل مخصص فحص قواعد القانون العام، فإنه مناسب هنا الإشارة إلى أحكام قانون إصلاح قوانين بالاحباط العقود) لعام 1943، والتي يمكن تطبيقها على يسمح للموظف استرداد "فقط" المبلغ تحسب تعادل قيمتها الخدمات التي قدمها له قبل العقد أن تصبح بالاحباط.عادة عندما تشعر بالإحباط من العقد (انظر الفصل السادس) جميع الالتزامات التعاقدية تنتهي؛ وكان القانون في الأصل إذا كانت الخدمات لم تُدفع قبل الحدث المحبطة (مثل تدمير المباني)، لا يوجد علاج التعاقدية المتاحة للشخص يحرم من راتبه عن الفترة قبل انتهاء العقد.بسبب الظلم الذي تسبب في هذه القاعدة خلال الحرب الأخيرة، صدر النظام الأساسي 1943، أساسا، وصحيح، لحماية التجارية المعاملات، ولكن يمكن أيضا أن تطبق في حالة عقود العمل.