A life-cycle theory of leadership p

A life-cycle theory of leadership postulating that a manager should consider an employee’s psychological and job maturity before deciding whether task performance or maintenance behaviors are more important

Results (Thai) 1:

ทฤษฎีวงจรชีวิตของการเป็นผู้นำยืนยันว่าผู้จัดการควรพิจารณาของพนักงานทางด้านจิตใจและงานครบกำหนดก่อนที่จะตัดสินใจว่าจะปฏิบัติงานหรือการบำรุงรักษาพฤติกรรมที่มีความสำคัญมากขึ้น

Results (Thai) 2:

ทฤษฎีวงจรชีวิตของการเป็นผู้นำ postulating ที่ ผู้จัดการควรพิจารณาพนักงานของจิตใจ และครบกำหนดงานก่อนตัดสินใจว่า งานประสิทธิภาพการทำงาน หรือลักษณะการทำงานบำรุงรักษามีความสำคัญมากขึ้น

Results (Thai) 3:

ทฤษฎีการใช้งานของ postulating ความเป็นผู้นำที่ผู้จัดการที่ควรพิจารณาของพนักงานที่ครบกำหนดไถ่ถอนในเชิงจิตวิทยาและงานก่อนตัดสินใจควรให้ความสนใจกับลักษณะการบำรุงรักษาหรือการงานมีความสำคัญมากขึ้น