These are optimistic times for AIG.

These are optimistic times for AIG. As we collectively work to implement AIG’s Strategy and transform our culture, our people’s hard work and dedication are forging the AIG of the future.
Every day, we are seeing our colleagues do great work, go above and beyond what is expected, and live the Vision, Mission, Values of our company. Although we know that our people recognize each other’s accomplishments informally, we need to make a more consistent and coordinated effort to recognize each other’s contributions to the company and each other. Our people are an integral part of our culture and the strength of AIG – and it is important that they know how valued and important we all are to the company’s success.
We’re working across the organization on many efforts to improve employee engagement and build AIG’s culture. Today I’d like to tell you about one of those efforts that we can all participate in – a new feature in Workday that enables you to acknowledge your colleague’s and direct report’s success and outstanding achievements publically with a badge that will appear on the recipient’s Employee Profile.
Badges can be awarded in five different categories at any time: “Big Idea”, “Customer Excellence”, “Did the Right Thing”, “Make a Difference”, and “Greatest Collaborator.” To learn more about the criteria for each badge and directions on how to award someone, click here for the Workday Badge Guide.
If you are a manager, I encourage you to make an extra effort to continue to recognize your teams, provide real-time feedback, and to formally acknowledge employees.
Thank you for your efforts to build a strong and supportive culture at AIG.

Results (Thai) 1:

เวลาในเชิงบวกสำหรับ AIG เหล่านี้ได้ ขณะที่เรารวมเรียกว่าทำงานการใช้กลยุทธ์ของ AIG และเปลี่ยนวัฒนธรรมของเรา คนของเราทำงานหนักและทุ่มเทจะปลอม AIG ในอนาคต ทุกวัน เราจะเห็นเพื่อนร่วมงานของเราทำงานดี ไปเหนือกว่าที่คิด และ live วิสัยทัศน์ พันธกิจ ค่าของบริษัท แม้ว่าเรารู้ว่า คนเรารู้จักความสำเร็จของผู้อื่นอย่าง เราจำเป็นต้องทำให้ความพยายามมากขึ้นที่สอดคล้องกัน และประสานการรับรู้ผลงานของกันและบริษัทอื่น คนเราเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมของเราและความแข็งแรงของ AIG – และเป็นสิ่งสำคัญที่พวกเขารู้วิธีให้ และที่สำคัญเราทั้งหมดเป็นความสำเร็จของบริษัท เรากำลังทำงานในองค์กรในความพยายามเพื่อปรับปรุงผลการดำเนินงาน และสร้างวัฒนธรรมของ AIG วันนี้ผมอยากจะบอกคุณเกี่ยวกับความพยายามเหล่านั้นที่เราสามารถทั้งหมดเข้าร่วม – คุณลักษณะใหม่ในวันทำงานที่ช่วยให้คุณสามารถรับทราบความสำเร็จของเพื่อนร่วมงานและของผู้ใต้บังคับบัญชาโดยตรงของคุณและผลความสำเร็จ publically ด้วยสัญลักษณ์ที่จะปรากฏบนข้อมูลส่วนตัวของพนักงานของผู้รับ อย่างใดอย่างหนึ่ง สามารถรับป้ายในห้าประเภทที่แตกต่างตลอดเวลา: "คิดใหญ่" "ลูกค้าที่เป็นเลิศ" "ทำการ สิ่งขวา" "ทำให้แตกต่าง" และ "ทำงานร่วมกันมากที่สุด" เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับเกณฑ์สำหรับแต่ละป้ายชื่อและเส้นทางในการให้รางวัลคน คลิกที่นี่สำหรับคู่มือป้ายวันทำการ If you are a manager, I encourage you to make an extra effort to continue to recognize your teams, provide real-time feedback, and to formally acknowledge employees. Thank you for your efforts to build a strong and supportive culture at AIG.

Results (Thai) 2:

เหล่านี้เป็นครั้งแง่ดีสำหรับเอไอจี ในฐานะที่เราเรียกรวมกันทำงานในการดำเนินการของเอไอจี' กลยุทธ์และเปลี่ยนวัฒนธรรมของเราคนของเรา" การทำงานหนักและการอุทิศตนมีการปลอมเอไอจีในอนาคต.
ทุกวันเราจะเห็นเพื่อนร่วมงานของเราไม่ทำงานใหญ่ไปเหนือกว่าสิ่งที่คาดหวัง และมีชีวิตอยู่วิสัยทัศน์พันธกิจค่านิยมของ บริษัท ของเรา ถึงแม้ว่าเราจะรู้ว่าคนเรารู้จักซึ่งกันและกัน' ประสบความสำเร็จอย่างไม่เป็นทางการของเราจำเป็นต้องสร้างความสอดคล้องกันมากขึ้นและการประสานงานในการรับรู้ซึ่งกันและกัน' s สมทบให้กับ บริษัท และอื่น ๆ แต่ละ คนของเราเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมของเราและความแข็งแรงของเอไอจี- และมันเป็นสิ่งสำคัญที่พวกเขารู้วิธีมูลค่าและมีความสำคัญที่เราทุกคนมีให้กับ บริษัท' ความสำเร็จของเอส.
เรา' กำลังทำงานทั่วทั้งองค์กรเกี่ยวกับความพยายามมากมายที่จะปรับปรุงความผูกพันของพนักงาน และสร้างเอไอจี' วัฒนธรรม s วันนี้ผม' ต้องการจะบอกคุณเกี่ยวกับหนึ่งในความพยายามเหล่านั้นที่เราทุกคนสามารถมีส่วนร่วมใน- คุณลักษณะใหม่ในวันทำงานที่ช่วยให้คุณได้รับทราบเพื่อนร่วมงานของคุณ' และรายงานโดยตรง' s ความสำเร็จและความสำเร็จที่โดดเด่นสาธารณะกับป้ายที่จะปรากฏ ในผู้รับ' . s Profile พนักงาน
ป้ายจะได้รับรางวัลในห้าประเภทที่แตกต่างกันในเวลาใด ๆ: " คิดใหญ่" , " ความเป็นเลิศของลูกค้า" , " ไม่สิ่งที่ถูก" , " สร้างความแตกต่าง" , และ" ที่ยิ่งใหญ่ที่สุดทำงานร่วมกัน. " เพื่อ เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับเกณฑ์สำหรับแต่ละป้ายและทิศทางในการที่จะได้รับรางวัลมีคนคลิกที่นี่สำหรับวันทำงานตราคู่มือ. ถ้าคุณเป็นผู้จัดการผมขอแนะนำให้คุณที่จะทำให้ความพยายามพิเศษเพื่อดำเนินการต่อการรับรู้ทีมงานของคุณให้จริง- ข้อเสนอแนะเวลา และเพื่อรับทราบอย่างเป็นทางการพนักงาน. ขอบคุณสำหรับความพยายามของคุณเพื่อสร้างวัฒนธรรมที่แข็งแกร่งและการสนับสนุนที่เอไอจี

Results (Thai) 3:

เหล่านี้เป็นครั้งในแง่ดีสำหรับ AIG . เราเรียกงานต้องใช้กลยุทธ์ของเอไอจี และเปลี่ยนวัฒนธรรมของเรา คนของเราทำงานหนักและการอุทิศตนจะปลอมจากอนาคตทุกๆวัน เราจะเห็นเพื่อนของเราจะทำงานได้ดี ไปข้างบนและเกินที่คาดไว้ และอาศัยวิสัยทัศน์ พันธกิจ ค่านิยม ของ บริษัท ของเรา ถึงแม้ว่าเรารู้ว่าคนของเรารู้จักกันของความสำเร็จเลย เราต้องทำให้สอดคล้องกันมากขึ้นและประสานงานความพยายามที่จะรู้จักกันให้กับ บริษัท และแต่ละอื่น ๆ คนของเราเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมของเราและความแข็งแรงของ AIG ) และมันเป็นสิ่งสำคัญที่พวกเขารู้ว่ามูลค่า และที่สำคัญเราทั้งหมดเพื่อความสำเร็จของบริษัทเรากำลังทำงานในองค์กรในความพยายามมากมายที่จะปรับปรุงพนักงานหมั้น และสร้างวัฒนธรรม 5 . วันนี้ฉันต้องการที่จะบอกคุณเกี่ยวกับหนึ่งในความพยายามที่เราทุกคนสามารถมีส่วนร่วมในโครงการคุณสมบัติใหม่ในการทำงานที่ช่วยให้คุณสามารถยอมรับเพื่อนร่วมงานของคุณและรายงานโดยตรงคือ ความสำเร็จ และความสำเร็จที่โดดเด่น publically ที่มีตรานั้นจะปรากฏบนโปรไฟล์ของผู้รับ ของพนักงานป้ายสามารถรางวัลในห้าประเภทที่แตกต่างกันในเวลาใด ๆ : " คิดใหญ่ " , " ความเป็นเลิศ " ลูกค้า " ทำในสิ่งที่ " ใช่ " สร้างความแตกต่าง " และ " ที่ยิ่งใหญ่ที่สุดเกี่ยวกับ " เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับเกณฑ์สำหรับแต่ละป้ายชื่อและทิศทางเกี่ยวกับวิธีการรางวัลใคร คลิกที่นี่สำหรับวันทำงาน ป้าย คู่มือถ้าคุณเป็นผู้จัดการทีม ผมขอแนะนำให้คุณทำให้ความพยายามพิเศษที่จะยังคงจำทีมของคุณ ให้ข้อเสนอแนะเรียลไทม์และอย่างเป็นทางการ รับพนักงานขอบคุณสำหรับความพยายามของคุณเพื่อสร้างที่แข็งแกร่งและสนับสนุนวัฒนธรรมที่เอไอจี .