Of particular interest from a group

Of particular interest from a group dynamics standpoint were the social pressures used to gain compliance with the group norms. The incentive system dictated that the more a worker produced, the more money the worker would earn. Also, the best producers would be laid off last, and thus they could be more secure by producing more. Yet, in the face of this management rationale, almost all the workers restricted output. Social ostracism, ridicule, and name-calling were the major sanctions used by the group to enforce this restriction. In some instances, actual physical pressure in the form of a game called "binging" was applied. In the game, a worker would be hit as hard as possible, with the privilege of returning one "bing," or hit. Forcing rate-busters to play the game became an effective sanction. These group pressures had a tremendous impact on all the workers. Social ostracism was more effective in gaining compliance with the informal group norm than money and security were in attaining the scientifically derived management norm.

Results (Thai) 1:

สนใจโดยเฉพาะจากการกลุ่ม dynamics อันถูกกดดันทางสังคมที่ใช้ในการเข้าปฏิบัติตามบรรทัดฐานกลุ่ม ระบบจูงใจบอกว่า ที่มากกว่าผู้ปฏิบัติงานผลิต ผู้ปฏิบัติงานจะได้รับเงินเพิ่มเติม ยัง ผู้ผลิตสุดจะลอยตามล่าสุด และดังนั้น พวกเขาอาจปลอดภัยมากขึ้นผลิตมากขึ้น ยัง หน้านี้จัดการเหตุผล แรงงานเกือบทั้งหมดจำกัดผลผลิต สังคม ostracism กัน และ name-calling ถูกลงโทษหลักที่ใช้กลุ่มเพื่อบังคับใช้ข้อจำกัดนี้ ในบางกรณี มีใช้ความดันจริงจริงในรูปแบบของเกมเรียกว่า "binging" ในเกม ผู้ปฏิบัติงานจะมีตีหนักที่สุด มีสิทธิ์คืนหนึ่ง "bing หรือตี บังคับให้อัตราผู้ช่วยทำลายการเล่นเกมกลายเป็น เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ กดดันกลุ่มเหล่านี้มีผลกระทบอย่างมากทุกคน สังคม ostracism คือเพิ่มประสิทธิภาพในการปฏิบัติตามบรรทัดฐานกลุ่มเป็นที่ดึงดูดมากกว่าได้เงินและความปลอดภัยในการบรรลุปกติทางวิทยาศาสตร์มาจัดการ

Results (Thai) 2:

น่าสนใจโดยเฉพาะจากมุมมองการเปลี่ยนแปลงของกลุ่มเป็นแรงก​​ดดันทางสังคมที่ใช้ในการได้รับการปฏิบัติตามบรรทัดฐานกลุ่ม ระบบแรงจูงใจที่บอกว่ายิ่งคนงานผลิตเงินที่คนงานจะได้รับ นอกจากนี้ยังผลิตที่ดีที่สุดจะถูกปลดออกจากงานที่ผ่านมาและทำให้พวกเขาอาจจะมีความปลอดภัยมากขึ้นโดยการผลิตมากขึ้น แต่ในหน้าของการจัดการเหตุผลนี้เกือบทุกคน จำกัด การส่งออก คว่ำบาตรสังคม, เยาะเย้ยและชื่อเรียกเป็นบทลงโทษที่สำคัญที่ใช้โดยกลุ่มที่จะบังคับใช้ข้อ จำกัด นี้ ในบางกรณีความดันที่เกิดขึ้นจริงทางกายภาพในรูปแบบของเกมที่เรียกว่า "binging" ถูกนำมาใช้ ในเกมที่คนงานจะได้รับผลกระทบหนักที่สุดเท่าที่เป็นไปได้มีสิทธิ์ที่จะกลับหนึ่ง "ปิง" หรือตี บังคับให้อัตราบัสเตอร์ในการเล่นเกมกลายเป็นบทลงโทษที่มีประสิทธิภาพ แรงกดดันกลุ่มเหล่านี้มีผลกระทบอย่างมากต่อคนงานทั้งหมด การคว่ำบาตรทางสังคมก็มีประสิทธิภาพมากขึ้นในการดึงดูดการปฏิบัติตามบรรทัดฐานกลุ่มทางการกว่าเงินและความปลอดภัยในการบรรลุเป็นบรรทัดฐานทางวิทยาศาสตร์ที่ได้รับการจัดการ

Results (Thai) 3:

ที่น่าสนใจโดยเฉพาะจากมุมมองของกลุ่มสังคมที่ใช้ในการเพิ่มแรงกดดันตามกลุ่มปกติ ระบบแรงจูงใจที่บอกว่า ยิ่งคนงานผลิต , เงินที่พนักงานจะได้รับ นอกจากนี้ ผู้ผลิตที่ดีที่สุดจะถูกเลิกจ้างล่าสุด ดังนั้นพวกเขาอาจจะปลอดภัยมากขึ้นโดยการผลิตเพิ่มเติม แต่ในหน้าของการจัดการเหตุผลเกือบทุกงาน จำกัดส่งออก สังคมการขับไล่ เยาะเย้ย และชื่อเรียกเป็นหลักโดยการใช้กลุ่มเพื่อบังคับใช้ข้อ จำกัด นี้ ในบางกรณี ความดันทางกายภาพที่แท้จริงในรูปแบบของเกมที่เรียกว่า " binging " ถูกนำมาใช้ ในเกม คนงานจะถูกตีหนักเท่าที่เป็นไปได้ มีสิทธิ์กลับมา " Bing " หรือตีบังคับ Busters คะแนนในการเล่นเกมกลายเป็นการลงโทษที่มีประสิทธิภาพ แรงกดดันของกลุ่มเหล่านี้มีผลกระทบอย่างมากต่อแรงงานทั้งหมด การขับไล่สังคมมีประสิทธิภาพในการดึงดูดตามอัธยาศัย กลุ่มปกติกว่าเงินและการรักษาความปลอดภัยในการบรรลุการจัดการทางวิทยาศาสตร์และมาตรฐาน