Workplace flexibility which support

Workplace flexibility which supports the needs of the individual and the workplace enhances
human capital and is important in relation to:
• Attracting and retaining highly skilled and competent employees
• Increasing levels of employee engagement
• Tapping new and diverse sources of talent
• Supporting work-life balance
• Contributing to employee health and well-being
• Developing an innovative and agile workforce
• Reducing absenteeism
• Allowing organisations to compete favourably for talent as skills shortages grow.

cost Discomfort associated with changing the organisation’s culture
Employees and managers need to learn additional communication and decision-making skills
Possible increased conflict between groups
Time involved in researching and writing revised human resource policies

Results (Thai) 1:

ช่วยเพิ่มความยืดหยุ่นการทำงานที่สนับสนุนความต้องการของบุคคลและสถานทำงานทุนมนุษย์ และมีความสำคัญในการ:•ดึงดูด และรักษาพนักงานที่มีฝีมือ และเชี่ยวชาญ•การเพิ่มระดับของความผูกพันของพนักงาน•แตะใหม่ และหลากหลายแหล่งที่มาของความสามารถ•สนับสนุนสมดุลชีวิตการทำงาน•สนับสนุนสุขภาพของพนักงาน•พัฒนาแรงงานที่คล่องตัว และนวัตกรรม•ลดขาด•ให้องค์กรแย่ง favourably ความสามารถพิเศษขาดแคลนทักษะเติบโตต้นทุนสบายเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมขององค์กรพนักงานและผู้บริหารต้องเรียนรู้ทักษะการตัดสินใจและการสื่อสารเพิ่มเติมความขัดแย้งขึ้นได้ระหว่างกลุ่มเวลาในการทำการวิจัย และเขียนแก้ไขนโยบายทรัพยากรมนุษย์

Results (Thai) 2:

ความยืดหยุ่นในสถานที่ทำงานที่สนับสนุนความต้องการของแต่ละบุคคลและสถานที่ทำงานช่วยเพิ่มทุนมนุษย์และเป็นสิ่งที่สำคัญในความสัมพันธ์กับ: •ดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีทักษะสูงและมีอำนาจ•การเพิ่มระดับของความผูกพันของพนักงาน•แตะแหล่งใหม่และมีความหลากหลายของความสามารถ•สนับสนุนการทำงานในชีวิตสมดุล•ที่เอื้อต่อสุขภาพของพนักงานและความเป็นอยู่•การพัฒนาแรงงานที่เป็นนวัตกรรมใหม่และคล่องตัว•ลดการขาด•ช่วยให้องค์กรสามารถแข่งขันในเกณฑ์ดีสำหรับความสามารถในขณะที่การขาดแคลนทักษะเติบโต. ค่าใช้จ่ายความรู้สึกไม่สบายที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลง? วัฒนธรรมขององค์กรพนักงานและผู้บริหารจำเป็นต้องเรียนรู้การสื่อสารเพิ่มเติมและทักษะในการตัดสินใจความขัดแย้งที่เพิ่มขึ้นเป็นไปได้ระหว่างกลุ่มที่ใช้เวลาส่วนร่วมในการวิจัยและการเขียน? ปรับปรุงนโยบายการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

Results (Thai) 3:

สถานที่ทำงาน ความยืดหยุ่นที่รองรับความต้องการของแต่ละบุคคลและสถานประกอบการเพิ่ม
ทุนมนุษย์และสำคัญในความสัมพันธ์ :
- การดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีทักษะสูงและความสามารถ
-
- ช่วยเพิ่มระดับของงานพนักงานเคาะใหม่และหลากหลายแหล่งที่มาของความสามารถพิเศษ
-
- สมดุลชีวิตการทำงานสนับสนุนที่เอื้อต่อสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดี
พนักงาน- พัฒนานวัตกรรมและว่องไว - -

) ลดการอนุญาตให้องค์กรที่จะแข่งขัน ดังนั้น สำหรับความสามารถที่ขาดแคลนทักษะเพิ่มขึ้น ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการไม่สบาย

 องค์กรวัฒนธรรม
พนักงานและผู้จัดการต้องเรียนรู้เพิ่มเติมทักษะการสื่อสารและการตัดสินใจ ความขัดแย้งระหว่างกลุ่ม

เป็นไปได้มากขึ้นเวลาที่เกี่ยวข้องในการค้นคว้าและการเขียน  แก้ไขนโยบายทรัพยากรมนุษย์