2.01 Internal policies regarding hi

2.01 Internal policies regarding hiring practices could be better aligned with national regulations
2.02 Induction training for newly recruited workers on terms and conditions regarding employment could be
improved
2.03 Improvements could be made in how responsibilities are assigned to staff to ensure compliance with
regulations on terms of employment
2.04 Recruitment procedures could be improved to ensure compliance with regulations
2.05 Identified cases of non compliance regarding terms of employment could be more effectively evaluated
and followed up
2.06 The process to evaluate grievances and communicate results to workers and management could be
strengthened
2.07 The grievance mechanism could be better understood by workers
2.08 More attention could be given to assigning a person/department for workers to go to when they have
grievances
2.09 Existing procedures to handle grievances of workers could be more widely used

Results (Vietnamese) 1:

2.01 các chính sách nội bộ liên quan đến tuyển dụng thực hành có thể được tốt hơn liên kết với quốc gia quy định2.02 cảm ứng đào tạo cho người lao động mới được tuyển dụng vào điều khoản và điều kiện liên quan đến việc làm có thểcải thiện2,03 cải tiến có thể được thực hiện trong như thế nào trách nhiệm được gán cho nhân viên để đảm bảo tuân thủquy định về các điều khoản của việc làm2,04 thủ tục tuyển dụng có thể được cải thiện để đảm bảo tuân thủ quy định2,05 các trường hợp được xác định của việc tuân thủ phòng không liên quan đến các điều khoản của việc làm có thể được đánh giá hiệu quả hơnvà sau đó lên2,06 quá trình để đánh giá than phiền và giao tiếp kết quả để người lao động và quản lý có thểtăng cường2,07 cơ chế đơn khiếu nại có thể được tốt hơn hiểu bởi người lao động2,08 nhiều sự chú ý có thể được trao cho việc phân công một người/sở cho công nhân để đi đến khi họ cóthan phiền2.09 hiện tại thủ tục để xử lý các than phiền của người lao động có thể được sử dụng rộng rãi hơn

Results (Vietnamese) 2:

2.01 chính sách nội bộ liên quan tới cách thuê có thể được liên kết tốt hơn với quy định quốc gia
đào tạo 2,02 cảm ứng cho người lao động mới được tuyển dụng vào các điều khoản và điều kiện về việc làm có thể được
cải thiện
2.03 cải tiến có thể được thực hiện bằng cách phân công trách nhiệm cho nhân viên để đảm bảo tuân thủ các
quy định về điều kiện lao động
2.04 Quy trình tuyển dụng có thể được cải thiện để đảm bảo tuân thủ các quy định
2.05 trường hợp xác định không tuân thủ liên quan đến điều kiện lao động có thể được đánh giá có hiệu quả hơn
và theo dõi
2.06 Quá trình để đánh giá bất bình và thông báo kết quả cho người lao động và quản lý có thể được
củng cố
2.07 Cơ chế khiếu nại có thể được hiểu tốt hơn bằng cách nhân
2,08 Nên quan tâm có thể được đưa ra để gán một người / bộ phận cho công nhân để đi đến khi họ có
bất bình
2,09 thủ tục hiện có để xử lý các khiếu nại của người lao động có thể được sử dụng rộng rãi hơn