Previous attempts to study the effe

Previous attempts to study the effects of leadership style and budget participation on job satisfaction and job performance have invariably centred on 1970s conceptions of leadership style. As a consequence, this body of research has failed to capitalise on significant advancements in the conceptualisation and operationalisation of leadership that occurred in the 1980s and 1990s. The present paper incorporates these more modern understandings of leadership, in combination with the traditional conceptions, to examine the effects of leadership style and budgetary participation on employee performance and job satisfaction. In general, only partial support was found for the literature’s existing empirical findings. Moreover, the present study clearly reveals that improved explanation of employee performance and job satisfaction can be attained through the inclusion of the more recent (post 1970s) conceptualisations and operationalisations of leadership. Surprisingly, at least in comparison to earlier studies, the relationships, rather than showing as complex, interactive ones, are apparently of a much simpler, independent nature.

Results (Thai) 1:

ก่อนหน้านี้พยายามศึกษาผลกระทบของภาวะผู้นำสไตล์และงบประมาณมีส่วนร่วมความพึงพอใจในงานและประสิทธิภาพการทำงานมีคงเส้นคงวาอยู่กลางปี 1970 แนวสไตล์ความเป็นผู้นำ เป็นผล ร่างกายนี้ของการวิจัยล้มเหลวใช้ประโยชน์ความก้าวหน้าสำคัญใน conceptualisation และ operationalisation ของผู้นำที่เกิดขึ้นในเหตุการณ์ กระดาษปัจจุบันประกอบด้วยความเข้าใจเหล่านี้ทันสมัยมากขึ้น ผู้ร่วมกับแนวการแบบดั้งเดิม การตรวจสอบผลกระทบของความเป็นผู้นำสไตล์และงบประมาณร่วมปฏิบัติงานของพนักงานและความพึงพอใจในงาน ทั่วไป สนับสนุนเพียงบางส่วนเท่านั้นที่พบสำหรับผลวิจัยเชิงประจักษ์ที่มีอยู่ของวรรณกรรม นอกจากนี้ การศึกษาชัดเจนเผยว่า สามารถบรรลุคำอธิบายดีขึ้นของพนักงานประสิทธิภาพการทำงานและงานความพึงพอใจรวมของ conceptualisations (ไปรษณีย์ปี 1970) ที่ล่าสุดและ operationalisations ผู้นำ น่าแปลกที่ อย่างน้อยในการเปรียบเทียบการศึกษา ความสัมพันธ์ มากกว่าแสดงเป็นคนซับซ้อน โต้ตอบ จะเห็นได้ชัดว่าความเป็นธรรมชาติที่เรียบง่าย เป็นอิสระมากขึ้น

Results (Thai) 2:

พยายามก่อนหน้านี้ในการศึกษาผลกระทบของลักษณะความเป็นผู้นำและมีส่วนร่วมในงบประมาณพึงพอใจในงานและผลการดำเนินงานที่มีศูนย์กลางคงเส้นคงวาในปี 1970 แนวคิดของรูปแบบการเป็นผู้นำ เป็นผลให้ร่างกายของงานวิจัยนี้ได้ล้มเหลวในการใช้ประโยชน์จากความก้าวหน้าที่สำคัญใน conceptualisation และ operationalization ของการเป็นผู้นำที่เกิดขึ้นในปี 1980 และ 1990 กระดาษในปัจจุบันรวมเอาเหล่านี้เข้าใจที่ทันสมัย​​มากขึ้นของการเป็นผู้นำในการรวมกันกับแนวความคิดแบบดั้งเดิมในการตรวจสอบผลกระทบของลักษณะความเป็นผู้นำและมีส่วนร่วมงบประมาณต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานและความพึงพอใจในงาน โดยทั่วไปจะมีเพียงการสนับสนุนบางส่วนก็พบว่าสำหรับผลการวิจัยเชิงประจักษ์ที่มีอยู่ของวรรณกรรม นอกจากนี้การศึกษาในปัจจุบันอย่างชัดเจนแสดงให้เห็นว่าคำอธิบายที่ดีขึ้นของประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานและพึงพอใจในงานสามารถบรรลุได้โดยรวมของเมื่อเร็ว ๆ นี้ (1970 โพสต์) และ conceptualisations operationalisations ของความเป็นผู้นำ น่าแปลกที่อย่างน้อยในการเปรียบเทียบกับการศึกษาก่อนหน้านี้ความสัมพันธ์มากกว่าแสดงซับซ้อนคนโต้ตอบจะเห็นได้ชัดของง่ายมากอิสระธรรมชาติ

Results (Thai) 3:

ความพยายามที่จะศึกษาผลของภาวะผู้นำและงบประมาณการมีส่วนร่วมต่อความพึงพอใจในงานและการปฏิบัติงานจะต้องเป็นศูนย์กลางใน 1970 แนวความคิดของภาวะผู้นำ . เป็นผลให้ร่างกายล้มเหลวในการใช้ประโยชน์จากงานวิจัยได้พบความก้าวหน้าในการคิดสูตร และ operationalisation ภาวะผู้นำ ที่เกิดขึ้นในช่วงปี 1980 และ 1990 กระดาษปัจจุบันประกอบด้วยเหล่านี้ทันสมัยมากขึ้น ความเข้าใจในการเป็นผู้นำ ร่วมกับแนวคิดแบบดั้งเดิม เพื่อศึกษาผลของภาวะผู้นำ และงบประมาณการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานของพนักงานและความพึงพอใจในงาน . โดยทั่วไปสนับสนุนเพียงบางส่วนที่พบในวรรณกรรมที่มีอยู่เชิงประจักษ์พบ นอกจากนี้ การศึกษาพบว่า การอธิบายอย่างชัดเจนขึ้น การปฏิบัติงานของพนักงานและความพึงพอใจในงานที่สามารถบรรลุผ่านการรวมของมากกว่าที่ผ่านมา ( โพสต์ conceptualisations operationalisations 1970 ) และภาวะผู้นำ จู่ ๆ อย่างน้อยในการเปรียบเทียบกับการศึกษาก่อนหน้านี้ ความสัมพันธ์ แทนที่จะแสดงเป็นแบบโต้ตอบที่เป็น apparently ของง่ายกว่า อิสระ ธรรมชาติ