In their conceptual study, Greenhal

In their conceptual study, Greenhalgh and Rosenblatt (1984) suggested that the more employees feel insecure about retaining their job, the more they may think on or actively search to find another employer organization. Based on this assumption, job insecurity-turnover intention relationship has long received attention of researchers. Results of the studies that inspected the effect of job insecurity on turnover intention showed that there is a positive association between these variables (e.g. Sora, Caballer, & Peiró, 2010). In terms of healthcare

Results (Indonesian) 1:

Dalam studi konseptual mereka, Greenhalgh dan Rosenblatt (1984) menyarankan bahwa lebih banyak karyawan merasa tidak aman tentang mempertahankan pekerjaan mereka, semakin mereka mungkin berpikir atau secara aktif mencari untuk menemukan organisasi majikan lain. Berdasarkan asumsi ini, pekerjaan ketidakamanan-turnover hubungan niat telah lama mendapat perhatian dari para peneliti. Hasil studi yang diperiksa efek ketidakamanan kerja terhadap niat omset menunjukkan bahwa ada hubungan positif antara variabel-variabel ini (misalnya Sora, Caballer, & Peiró, 2010). Dalam hal kesehatan

Results (Indonesian) 2:

Dalam studi konseptual mereka, Greenhalgh dan Rosenblatt (1984) menyarankan bahwa semakin banyak karyawan merasa tidak aman tentang mempertahankan pekerjaan mereka, semakin mereka mungkin berpikir pada atau secara aktif mencari untuk mencari organisasi majikan lain. Berdasarkan asumsi ini, pekerjaan ketidakamanan-omset hubungan niat telah lama mendapat perhatian dari para peneliti. Hasil penelitian yang memeriksa efek ketidakamanan pekerjaan pada niat omset menunjukkan bahwa ada hubungan positif antara variabel ini (misalnya Sora, Caballer, & Peiró, 2010). Dalam hal kesehatan