One was a group of managers, curren

One was a group of managers, currently studying for an MBA degree in the International Management Centre (IMC), Pacc Region, and the other a group of academic staff responsible for directing, supervising and examining postgraduate dissertations and theses in one Queensland university. These first interviews with each group explored what might be the main problems or opportunities, and were conducted using the Nominal Group Technique. We decided to use this technique in order more efficiently to establish agreed areas of concern, to elicit suggestions for improvement, and to facilitate the design of an appropriate interview structure to be used in a later stage of this research.

Results (Thai) 1:

หนึ่งคือกลุ่มของผู้จัดการ การศึกษาสำหรับการ MBA ปริญญาศูนย์การจัดการระหว่างประเทศ (IMC), ภูมิภาค Pacc และอื่น ๆ ที่กลุ่มของอาจารย์ ชอบกำกับ ตรวจสอบปริญญาโทแก้และวิทยานิพนธ์ในมหาวิทยาลัยควีนสแลนด์ บทสัมภาษณ์เหล่านี้แรกกับแต่ละกลุ่มสำรวจสิ่งที่อาจเป็นปัญหาหลักหรือโอกาส และโดยใช้เทคนิคกลุ่มกำหนด เราตัดสินใจที่จะใช้เทคนิคนี้ในใบสั่งได้อย่างมีประสิทธิภาพเพื่อสร้างตกลงพื้นที่ของความกังวล ล้วงเอาคำแนะนำสำหรับการปรับปรุง และ เพื่อความสะดวกในการออกแบบโครงสร้างการสัมภาษณ์ที่เหมาะสมที่จะใช้ในงานวิจัยนี้หลัง

Results (Thai) 2:

หนึ่งคือกลุ่มของผู้จัดการกำลังศึกษาสำหรับปริญญาโทในการบริหารจัดการศูนย์ระหว่างประเทศ (IMC) ภาค PACC และอื่น ๆ ในกลุ่มของนักวิชาการเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบในการกำกับดูแลและตรวจสอบวิทยานิพนธ์ระดับปริญญาโทและวิทยานิพนธ์ของมหาวิทยาลัยควีนส์แลนด์หนึ่ง เหล่านี้ให้สัมภาษณ์ครั้งแรกกับแต่ละกลุ่มสำรวจสิ่งที่อาจเป็นปัญหาหลักหรือโอกาสและได้ดำเนินการโดยใช้เทคนิคกลุ่มที่กำหนด เราตัดสินใจที่จะใช้เทคนิคนี้ในการสั่งซื้อมีประสิทธิภาพมากขึ้นในการสร้างพื้นที่ที่ตกลงกันของความกังวลที่จะล้วงเอาข้อเสนอแนะสำหรับการปรับปรุงและเพื่อความสะดวกในการออกแบบโครงสร้างการสัมภาษณ์ที่เหมาะสมที่จะใช้ในขั้นตอนต่อมาของการวิจัยนี้

Results (Thai) 3:

หนึ่งคือกลุ่มของผู้จัดการ กำลังเรียน MBA สาขาศูนย์การจัดการระหว่างประเทศ ( IMC ) , " PACC " เขต และอีกกลุ่มของบุคลากรที่รับผิดชอบกำกับดูแลและตรวจสอบวิทยานิพนธ์และวิทยานิพนธ์ระดับปริญญาโทในมหาวิทยาลัยควีนส์แลนด์ . การสัมภาษณ์ครั้งแรกกับแต่ละกลุ่มสำรวจสิ่งที่อาจจะมีปัญหา หรือ โอกาส และการใช้เทคนิคกลุ่มสมมุตินัย . เราตัดสินใจที่จะใช้เทคนิคนี้เพื่อให้มีประสิทธิภาพมากขึ้นเพื่อสร้างตกลงพื้นที่ของความกังวล การกระตุ้น ข้อเสนอแนะสำหรับการปรับปรุงและเพื่อช่วยในการออกแบบโครงสร้างที่เหมาะสมของการสัมภาษณ์จะใช้ในขั้นตอนต่อมาของงานวิจัยนี้