Most people in full and secure empl

Most people in full and secure employment will not think about their physiological and safety needs because they have been fulfilled. Also, most people in an organisation achieve their basic social needs of being accepted by their peers. Maslow’s point was that once a need is satisfied, it becomes unimportant and the next higher need becomes an important factor in a person’s life. The vast majority of the workforce under scientific management achieve their social needs and go no higher in the hierarchy because of the management - worker relationship. Has the reader ever witnessed the situation in which management and supervision are discussing a particular problem on the shop floor, totally ignoring the operator who is at work on the problem process not 5m away? Wherever a situation like this exists the esteem needs of the workforce are not being fulfilled and such needs are likely to be met outside the company

Results (Vietnamese) 1:

Hầu hết mọi người trong việc làm đầy đủ và an toàn sẽ không nghĩ về sinh lý của họ và an toàn cần vì họ đã được hoàn thành. Ngoài ra, hầu hết mọi người trong một tổ chức đạt được nhu cầu xã hội cơ bản đang được chấp nhận bởi các đồng nghiệp của họ. Maslow's point là một khi cần một là hài lòng, nó sẽ không quan trọng và tiếp theo cao hơn cần trở thành một yếu tố quan trọng trong cuộc sống của một người. Phần lớn lực lượng lao động khoa học quản lý đạt được nhu cầu xã hội và đi không cao trong hệ thống vì quản lý - mối quan hệ lao động. Có người đọc từng chứng kiến tình huống trong đó quản lý và giám sát đang thảo luận về một vấn đề cụ thể trên sàn cửa hàng, hoàn toàn bỏ qua các nhà điều hành tại nơi làm việc về vấn đề trình không 5m đi? Bất cứ nơi nào một tình huống như thế này tồn tại nhu cầu trọng lực lượng lao động không được hoàn thành và nhu cầu như vậy có khả năng được đáp ứng bên ngoài công ty

Results (Vietnamese) 2:

Hầu hết mọi người trong việc làm đầy đủ và an toàn sẽ không nghĩ về nhu cầu sinh lý và an toàn của họ, vì họ đã được đáp ứng. Ngoài ra, hầu hết mọi người trong một tổ chức đạt được nhu cầu xã hội cơ bản của họ được chấp nhận bởi các đồng nghiệp của họ. điểm của Maslow là một lần một nhu cầu được thỏa mãn, nó trở nên quan trọng và sự cần thiết phải cao hơn tiếp theo sẽ trở thành một yếu tố quan trọng trong cuộc sống của một người. Phần lớn lực lượng lao động thuộc quyền quản lý khoa học đạt được nhu cầu xã hội của họ và không đi cao hơn trong hệ thống phân cấp vì sự quản lý - mối quan hệ lao động. Có người đọc từng chứng kiến ​​những tình huống trong đó quản lý và giám sát đang thảo luận về một vấn đề cụ thể trên sàn cửa hàng, hoàn toàn bỏ qua các nhà điều hành, người đang làm việc trên các trình vấn đề không phải 5m đi? Bất cứ nơi nào một tình huống như thế này tồn tại nhu cầu trọng của lực lượng lao động không được thực hiện và nhu cầu đó có khả năng đáp ứng được bên ngoài công ty