In sum, distributive judgments addr

In sum, distributive judgments address expectations regarding the franchisor's operational and business skills (in terms of their capacity to contribute to the value of the franchise) and aspects of the contract related to the distribution of benefits to each party. Conversely, procedural judgments address how decisions are made and implemented, and the extent to which each party's interests are considered. The mode of judging relationship equity and justice may shift, based on changing franchisee needs over the course of the relationship (Leventhal, 1980). Distributive justice is then used for calculating a franchisor's competence, based on an equitable or acceptable balance of benefits to sacrifices for the franchisee. Procedural justice forms the basis of franchisee calculations of franchisor integrity, and encompasses matters examining governance of entrepreneurial–investor relations (Sapienza and Korsgaard, 1996). Loss of integrity trust can arise from misunderstandings regarding franchisor activities, such as when working norms lack transparency. For example, a franchisor might impose policy changes without adequate consultation with franchisees. Loss of competence trust, on the other hand, may arise from non-delivery or under-delivery of benefits pledged by contract (such as training or promotion), owing to franchisor mismanagement.

Results (Vietnamese) 1:

Tóm lại, phân phối bản án địa chỉ các mong đợi về kỹ năng kinh doanh và hoạt động (trong điều kiện năng lực của mình để đóng góp cho các giá trị của thương hiệu) của franchisor và các khía cạnh của hợp đồng liên quan đến việc phân phối lợi cho mỗi bên. Ngược lại, bản án theo thủ tục giải quyết như thế nào các quyết định được thực hiện và triển khai thực hiện, và trong phạm vi mà mỗi bên lợi ích được coi là. Phương thức đánh giá mối quan hệ bình đẳng và công lý có thể thay đổi, dựa trên thay đổi nhu cầu mua trong suốt các mối quan hệ (Leventhal, 1980). Phân phối tư pháp sau đó được sử dụng để tính toán năng lực của một franchisor, dựa trên một công bằng hoặc chấp nhận được cân bằng lợi để sacrifices cho người mua. Thủ tục tư pháp hình thức cơ sở của các tính toán mua của franchisor toàn vẹn, và bao gồm những vấn đề kiểm tra quản trị kinh doanh – tư (Sapienza và Korsgaard, 1996). Mất tính toàn vẹn tin tưởng có thể phát sinh từ hiểu lầm liên quan đến hoạt động franchisor, chẳng hạn như khi làm việc định mức thiếu minh bạch. Ví dụ, một franchisor có thể áp đặt các chính sách thay đổi mà không cần tham khảo ý kiến đầy đủ với người mua. Mất tin tưởng khả năng, mặt khác, có thể phát sinh từ-giao hoặc phân phối dưới lợi cam kết theo hợp đồng (như đào tạo hoặc chương trình khuyến mại), do sự quản lý kém franchisor.

Results (Vietnamese) 2:

Tóm lại, bản án phân phối giải quyết các kỳ vọng về kỹ năng hoạt động và kinh doanh của bên nhượng quyền (về năng lực của mình để đóng góp vào giá trị của nhượng quyền thương mại) và các khía cạnh của các hợp đồng liên quan đến việc phân phối các lợi ích cho mỗi bên. Ngược lại, bản án theo thủ tục giải quyết như thế nào quyết định được thực hiện và triển khai thực hiện, và mức độ mà lợi ích của mỗi bên được xem xét. Phương thức đánh giá công bằng mối quan hệ và công lý có thể thay đổi, dựa trên việc thay đổi nhận quyền cần trong quá trình của mối quan hệ (Leventhal, 1980). sau đó công lý phân phối được sử dụng để tính thẩm của bên nhượng quyền, dựa trên một sự cân bằng hợp lý hoặc chấp nhận được các lợi ích fi để sacri ces fi cho bên nhận quyền. công lý theo thủ tục hình thành cơ sở để tính nhận quyền toàn vẹn nhượng quyền, và bao gồm các vấn đề kiểm tra quản trị của các mối quan hệ kinh doanh-đầu tư (Sapienza và Korsgaard, 1996). Mất niềm tin vẹn có thể phát sinh từ sự hiểu lầm về hoạt động nhượng quyền thương hiệu, chẳng hạn như khi định mức lao động thiếu minh bạch. Ví dụ, một người nhượng quyền có thể áp dụng những thay đổi chính sách mà không tham khảo ý kiến ​​đầy đủ với các đại lý. Mất lòng tin thẩm quyền, mặt khác, có thể phát sinh từ không giao hàng hoặc theo giao ts fi lợi ích cam kết theo hợp đồng (như đào tạo hoặc khuyến mãi), do bên nhượng quyền quản lý tồi.