How to Choose the Right Political C

How to Choose the Right Political Consultant

Wednesday, September 24th, 2014 Aristotle Blog, Campaign Guide

Originally posted on CompleteCampaigns.com and written by Randall P. Whatley

How do you choose the right political consultant for your campaign? In short, interview thoroughly. Do not hire strictly on the advice of a close friend or relative or someone you know who once hired a consultant. What was best for them might not be best for you.

Instead, write a clear definition of the wants, needs, desires and objectives of your campaign and then look for the best person to fulfill those requirements.

Following are some tips on choosing the right consultant.

First, interview each candidate the same way. Ask the same questions of each under the same conditions. Tell each the same things about yourself and your campaign and compare their responses.

Find out how long the consultants have been in business. Ask them to detail how their careers have progressed from the beginning until the present. Ask whom their mentors were, how their ideas and philosophies developed, and what their basic approach is to structuring, running, and participating in a campaign.

Ask about the consultants’ specialties. Everyone has some. Some consultants specialize in state legislative or congressional races, some in grassroots organizing or media campaigns. Be sure their specialty matches the needs of your campaign.

Ask detailed questions about the consultants’ previous campaigns. Don’t make judgements strictly on the won/loss record. Other things count, too. Ask about the reasons for the wins and losses. Beware of the consultants who take credit for the victories and blame others for the defeats.

Find out how many clients the consultant currently has and how many they plan to have during the course of your campaign. Obtain an explanation of the consultant’s management system, which will be responsible for all clients’ work being performed thoroughly and on schedule.

Find out how often you will personally talk to the consultant, who the subordinates are, and how accessible each person will be to you and your staff.

Ask which types of campaigns the consultant does not do well. There should be several because no one can be great at everything.

Two of the biggest complaints about political consultants are that they charge too much and they force their own ideas on candidates. You can avoid these problems by doing the following.

Have each consultant provide a written price list for everything they might do in the campaign. Be sure you can comfortably afford these charges in addition to other things that you will need during the course of your campaign. Ask how they will deal with disagreements with the candidate and other members of the campaign staff.

When stalemates occur, find out how they would propose resolving them.

During the interview, listen closely to both the answers to your questions and to the questions the consultant asks. Much can be learned about a person by the questions they ask. During this interview, the consultant should attempt to learn details about you, your ideas, your district, and your opponents. Beware of the consultant who doesn’t ask about these but instead pretends to know everything already.

Also, beware of the consultant who has quick, easy answers for difficult questions. Watch out for those whose only solutions to campaign problems involve greater expenditures.

Ask for references. Naturally, you will only receive good ones so add these questions to your list when you call. They could give you some additional insight. What were the best things the consultant did for your campaign? The worst? If you could change something about this consultant, what would it be? Would you personally use this consultant again? Why?

Finally, and most importantly, be comfortable with your choice. If you have doubts or questions, resolve them before signing a contract. If you find that you can’t resolve your problems and get satisfactory answers to your questions, heed this forewarning. Failure

To do so could cost you the election. Conversely, establishing a good working relationship in the interviewing and hiring processes will lead to an enjoyable and successful campaign for both you and your political consultant.

Copyright 1998, Randall P. Whatley

Results (Indonesian) 1:

Bagaimana memilih konsultan benar politik Rabu, 24 September 2014 Aristoteles Blog, kampanye panduanAwalnya Dikirim di CompleteCampaigns.com dan ditulis oleh Randall P. WhatleyBagaimana Anda memilih konsultan hak politik untuk kampanye? Singkatnya, wawancara secara menyeluruh. Tidak mempekerjakan ketat atas saran dari teman dekat atau relatif atau seseorang yang Anda kenal yang pernah mempekerjakan konsultan. Apa itu terbaik bagi mereka tidak mungkin terbaik untuk Anda.Sebaliknya, menulis sebuah definisi jelas keinginan, kebutuhan, keinginan dan tujuan dari kampanye Anda dan kemudian mencari orang yang terbaik untuk memenuhi kebutuhan tersebut.Berikut adalah beberapa tips tentang memilih konsultan tepat.Pertama, wawancara setiap calon dengan cara yang sama. Menanyakan pertanyaan yang sama dari masing-masing dalam kondisi yang sama. Memberitahu setiap hal yang sama tentang diri sendiri dan kampanye Anda dan membandingkan tanggapan mereka. Mengetahui berapa lama konsultan telah dalam bisnis. Meminta mereka untuk detail bagaimana karier mereka telah berkembang dari awal hingga sekarang. Tanyakan siapa mentor mereka adalah, bagaimana ide-ide dan filosofi mereka dikembangkan, dan apa pendekatan dasar mereka adalah untuk penataan, menjalankan, dan berpartisipasi dalam kampanye.Bertanya tentang para konsultan spesialisasi. Setiap orang memiliki beberapa. Beberapa konsultan mengkhususkan diri dalam keadaan legislatif atau Kongres ras, beberapa pengorganisasian akar rumput atau kampanye media. Pastikan khusus mereka sesuai dengan kebutuhan promosi Anda.Mengajukan pertanyaan rinci tentang kampanye sebelumnya para konsultan. Jangan membuat penilaian ketat pada menang/mencatat kerugian. Menghitung hal-hal lain, terlalu. Bertanya tentang alasan untuk menang dan kerugian. Waspadalah terhadap konsultan yang mengambil kredit untuk kemenangan dan menyalahkan orang lain atas kekalahan.Cari tahu berapa banyak klien, konsultan saat ini memiliki dan berapa banyak mereka berencana untuk memiliki selama kampanye Anda. Memperoleh penjelasan konsultan manajemen sistem, yang akan bertanggung jawab untuk semua klien pekerjaan yang dilakukan secara menyeluruh dan jadwal.Cari tahu seberapa sering Anda akan secara pribadi berbicara dengan konsultan, yang Para bawahan dan bagaimana dapat diakses setiap orang akan untuk Anda dan staf Anda.Meminta jenis kampanye konsultan tidak berbuat baik. Harus ada beberapa karena tidak ada yang dapat menjadi besar segalanya.Dua dari keluhan terbesar tentang konsultan politik adalah bahwa mereka biaya terlalu banyak dan mereka memaksa ide-ide mereka sendiri pada kandidat. Anda dapat menghindari masalah ini dengan melakukan hal berikut.Memiliki setiap konsultan menyediakan daftar harga tertulis untuk segala sesuatu yang mereka bisa lakukan dalam kampanye. Pastikan Anda nyaman mampu tuduhan-tuduhan ini selain hal-hal lain yang akan Anda perlukan selama kampanye Anda. Tanyakan bagaimana mereka akan menghadapi perselisihan dengan calon dan anggota lain dari staf kampanye.Ketika terjadi stalemates, mengetahui bagaimana mereka akan mengusulkan menyelesaikan mereka.Selama wawancara, mendengarkan dengan cermat untuk kedua jawaban untuk pertanyaan Anda dan pertanyaan-pertanyaan yang meminta konsultan. Banyak dapat belajar tentang seseorang dengan pertanyaan yang mereka Tanyakan. Selama wawancara, konsultan harus berusaha untuk mempelajari rincian tentang Anda, ide-ide Anda, Distrik Anda dan lawan Anda. Waspadalah terhadap konsultan yang tidak menanyakan tentang ini, tetapi sebaliknya berpura-pura untuk mengetahui segala sesuatu sudah.Juga, waspadalah terhadap konsultan yang memiliki jawaban yang cepat, mudah untuk pertanyaan-pertanyaan sulit. Watch out bagi orang-orang yang satu-satunya solusi untuk masalah-masalah kampanye melibatkan lebih besar pengeluaran.Meminta untuk referensi. Tentu saja, Anda hanya akan menerima yang baik sehingga menambahkan pertanyaan-pertanyaan ini ke daftar Anda ketika Anda menelepon. Mereka bisa memberikan Anda beberapa tambahan wawasan. Apa yang hal terbaik menurut konsultan untuk kampanye? Yang terburuk? Jika Anda bisa mengubah sesuatu tentang konsultan ini, apa yang akan hal itu? Anda secara pribadi menggunakan konsultan ini lagi? Mengapa?Akhirnya, dan yang paling penting, merasa nyaman dengan pilihan Anda. Jika Anda memiliki keraguan atau pertanyaan, menyelesaikan mereka sebelum menandatangani kontrak. Jika Anda menemukan bahwa Anda tidak dapat menyelesaikan masalah Anda dan mendapatkan jawaban yang memuaskan atas pertanyaan Anda, memperhatikan peringatan ini. KegagalanUntuk melakukannya dapat biaya Anda pemilihan. Sebaliknya, membangun hubungan kerja yang baik dalam wawancara dan mempekerjakan proses akan mengarah ke kampanye yang berhasil dan menyenangkan bagi Anda dan konsultan Anda politik.Hak cipta 1998, Randall P. Whatley

Results (Indonesian) 2:

Cara Pilih Konsultan Politik Tepat

24 Rabu, September 2014 Aristoteles Blog, Panduan Kampanye

Originally posted on CompleteCampaigns.com dan ditulis oleh Randall P. Whatley

Bagaimana Anda memilih konsultan politik yang tepat untuk kampanye Anda? Singkatnya, wawancara secara menyeluruh. Tidak mempekerjakan ketat atas saran dari teman dekat atau kerabat atau seseorang yang Anda tahu siapa yang pernah mempekerjakan konsultan. Apa yang terbaik bagi mereka mungkin tidak menjadi yang terbaik untuk Anda.

Sebaliknya, menulis definisi yang jelas tentang keinginan, kebutuhan, keinginan dan tujuan dari kampanye dan kemudian mencari orang terbaik untuk memenuhi kebutuhan mereka.

Berikut adalah beberapa tips dalam memilih konsultan yang tepat.

Pertama, wawancara setiap calon dengan cara yang sama. Mengajukan pertanyaan yang sama dari masing-masing di bawah kondisi yang sama. Memberitahu setiap hal yang sama tentang diri Anda dan kampanye dan membandingkan tanggapan mereka.

Cari tahu berapa lama konsultan telah di bisnis. Minta mereka untuk rinci bagaimana karir mereka telah berkembang dari awal sampai sekarang. Tanyakan siapa mentor mereka, bagaimana ide-ide dan filosofi mereka dikembangkan, dan apa pendekatan dasar mereka adalah untuk penataan, berjalan, dan berpartisipasi dalam kampanye.

Bertanya tentang spesialisasi konsultan '. Setiap orang memiliki beberapa. Beberapa konsultan spesialis dalam balapan negara legislatif atau kongres, beberapa di pengorganisasian akar rumput atau kampanye media. Pastikan khusus mereka cocok dengan kebutuhan kampanye.

Mengajukan pertanyaan rinci tentang kampanye sebelumnya konsultan '. Jangan membuat penilaian ketat dari catatan won / loss. Hal-hal lain menghitung juga. Bertanya tentang alasan untuk menang dan kerugian. Waspadalah terhadap konsultan yang mengambil kredit untuk kemenangan dan menyalahkan orang lain untuk kekalahan.

Cari tahu berapa banyak klien konsultan saat ini memiliki dan berapa banyak mereka berencana untuk memiliki selama kampanye. Mendapatkan penjelasan tentang sistem manajemen konsultan, yang akan bertanggung jawab untuk pekerjaan semua klien 'yang dilakukan secara menyeluruh dan sesuai jadwal.

Cari tahu seberapa sering Anda akan secara pribadi berbicara dengan konsultan, yang bawahan, dan bagaimana diakses setiap orang akan untuk Anda dan staf Anda.

Meminta yang jenis kampanye konsultan tidak melakukannya dengan baik. Harus ada beberapa karena tidak ada yang bisa menjadi besar dalam segala hal.

Dua dari keluhan terbesar tentang konsultan politik adalah bahwa mereka biaya terlalu banyak dan mereka memaksa ide-ide mereka sendiri pada calon. Anda dapat menghindari masalah ini dengan melakukan hal berikut.

Masing-masing konsultan memberikan daftar harga tertulis untuk segala sesuatu yang mereka mungkin melakukan dalam kampanye. Pastikan Anda dapat dengan nyaman membeli biaya ini di samping hal-hal lain yang Anda akan perlu selama kampanye. Tanyakan bagaimana mereka akan berurusan dengan perbedaan pendapat dengan calon dan anggota lain dari staf kampanye.

Ketika kemandekan terjadi, cari tahu bagaimana mereka akan mengusulkan penyelesaian mereka.

Selama wawancara, mendengarkan erat dengan kedua jawaban atas pertanyaan Anda dan untuk pertanyaan konsultan bertanya. Banyak yang dapat dipelajari tentang seseorang dengan pertanyaan mereka bertanya. Selama wawancara ini, konsultan harus berusaha untuk belajar rincian tentang Anda, ide-ide Anda, kabupaten, dan lawan Anda. Waspadalah terhadap konsultan yang tidak bertanya tentang ini tapi malah berpura-pura tahu segalanya sudah.

Juga, berhati-hatilah dari konsultan yang memiliki cepat, jawaban yang mudah untuk pertanyaan-pertanyaan sulit. Watch out bagi mereka yang hanya solusi untuk mengkampanyekan masalah melibatkan pengeluaran yang lebih besar.

Meminta referensi. Tentu, Anda hanya akan menerima yang baik sehingga menambah pertanyaan-pertanyaan ini ke daftar Anda ketika Anda menelepon. Mereka bisa memberikan beberapa wawasan tambahan. Apa hal terbaik konsultan lakukan untuk kampanye Anda? Paling buruk? Jika Anda bisa mengubah sesuatu tentang konsultan ini, apa itu? Apakah Anda secara pribadi menggunakan konsultan ini lagi? Mengapa?

Akhirnya, dan yang paling penting, merasa nyaman dengan pilihan Anda. Jika Anda memiliki keraguan atau pertanyaan, menyelesaikan mereka sebelum menandatangani kontrak. Jika Anda menemukan bahwa Anda tidak dapat mengatasi masalah Anda dan mendapatkan jawaban yang memuaskan atas pertanyaan Anda, mengindahkan peringatan dini ini. Kegagalan

Untuk melakukannya bisa menghabiskan biaya pemilu. Sebaliknya, membangun hubungan kerja yang baik di wawancara dan proses perekrutan akan menyebabkan kampanye yang menyenangkan dan sukses bagi Anda dan konsultan politik Anda.

Copyright 1998, Randall P. Whatley