This is a biggie…and it gets asked

This is a biggie…and it gets asked about by clients on a weekly basis. That is, “Should I pay my staffers as employees or independent contractors?” 95% of the time, the answer is employee, regardless of any other extraneous information that gets tossed into the mix. It is a widely-held belief that an employer has the choice under which status to pay its workers. The most common justification is the savings the NPO will experience if it doesn’t have to cover payroll taxes. The problem is, it’s not your choice. Even if your staffer agrees to be treated as a contractor, it is still contrary to IRS and state regs. The IRS, in determining whether or not a worker is a contractor or employee, looks at several factors. They are:

Results (Thai) 1:

โดย biggie... และได้ถามเกี่ยวกับ โดยลูกค้าเป็นประจำทุกสัปดาห์ นั่นคือ "ควรจ่ายดีของฉันเป็นพนักงานหรือผู้รับเหมาอิสระ" 95% ของเวลา คำตอบคือ พนักงาน ว่าข้อมูลอื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องที่ได้รับเพราะเป็นการผสมผสานกัน เชื่อถือกันอย่างกว้างขวางที่ว่า นายจ้างมีทางเลือกภายใต้สถานะการชำระค่าจ้างของผู้ปฏิบัติงานได้ เหตุผลที่พบมากที่สุดคือ ประหยัด NPO จะพบถ้าไม่ต้องครอบคลุมค่าจ้างภาษี ปัญหาคือ มันไม่ใช่ตัวเลือกของคุณ แม้ว่าเจ้าหน้าที่ของคุณตกลงที่จะเป็นผู้รับเหมา ก็ยังขัดต่อ IRS และ regs รัฐ IRS ในการกำหนดว่าผู้ปฏิบัติงานเป็นผู้รับเหมาหรือพนักงาน หรือไม่มองไปที่ปัจจัยหลายอย่าง พวกเขาจะ:

Results (Thai) 2:

นี่คือสบาย ... และจะได้รับการถามเกี่ยวกับลูกค้าเป็นประจำทุกสัปดาห์ นั่นคือ "ฉันควรจะจ่ายเงินให้เจ้าหน้าที่ของฉันเป็นพนักงานหรือผู้รับเหมาอิสระ?" 95% ของเวลาที่คำตอบคือการทำงานของพนักงานโดยไม่คำนึงถึงข้อมูลภายนอกอื่น ๆ ที่ได้รับการโยนลงไปในส่วนผสม มันเป็นความเชื่ออย่างกว้างขวางถือได้ว่านายจ้างมีทางเลือกภายใต้สถานะที่จะจ่ายค่าแรงคนงานของตน เหตุผลที่พบบ่อยที่สุดคือเงินฝากออมทรัพย์ที่จะได้สัมผัสกับ NPO ถ้ามันไม่ได้มีเพื่อให้ครอบคลุมภาษีเงินเดือน ปัญหาคือมันไม่ได้ทางเลือกของคุณ แม้ว่าพนักงานของคุณตกลงที่จะได้รับการปฏิบัติเป็นผู้รับเหมาก็ยังคงเป็นตรงกันข้ามกับกรมสรรพากรและ Regs รัฐ กรมสรรพากรในการพิจารณาหรือไม่ว่าคนงานเป็นผู้รับเหมาหรือพนักงานดูที่ปัจจัยหลายประการ พวกเขาคือ:

Results (Thai) 3:

นี่เรื่องใหญ่ . . . . . . . และมันได้รับการถามโดยลูกค้าบนพื้นฐานรายสัปดาห์ นั่นคือ " ฉันควรจะจ่ายทีมงานของฉันเป็นพนักงานหรือผู้รับเหมาอิสระ " 95% ของเวลา คำตอบคือ ลูกจ้าง ไม่ว่าข้อมูลที่ไม่เกี่ยวข้องอื่น ๆที่ถูกโยนลงผสม มันเป็นอย่างกว้างขวางในความเชื่อว่า นายจ้างได้เลือกภายใต้สถานะการจ่ายงานเหตุผลที่พบบ่อยที่สุดคือการประหยัดเขาจะหาประสบการณ์ ถ้ามันไม่มีฝาครอบเงินเดือนภาษี ปัญหาคือ มันเป็นทางเลือกของคุณ ถ้าพนักงานของคุณตกลงที่จะเป็นผู้รับเหมาก็ยังขัดกับ IRS และรัฐ regs . IRS ในการกำหนดหรือไม่ว่าคนงานเป็นผู้รับเหมาหรือพนักงาน มองปัจจัยหลาย พวกเขาจะ :