TGF Activity 2.3 Approaches to deal

TGF Activity 2.3 Approaches to dealing with people issues
Hi all,

The third TGF activity associated with Book 2 follows below.

TGF activity 2.3: ‘Approaches to dealing with people issues in a business may have as much to do with culture and values as with established HRM procedures.’

Purpose: To review and consolidate your learning from Book 2 about different approaches to and views of HRM.

Task: Post a short message here in which you offer your opinion on the following questions:

1 How important are culture and values in the way in which people are treated and interact with each other in a business?

2 Are formal HRM policies more or less important than culture and values?

(This should take you about five to ten minutes.)

Response: Read the messages on this topic posted by your fellow students. Comment on or respond to the message posted by at least one other student. (This should take you another five to ten minutes.)

Results (Russian) 1:

TGF деятельности 2.3 подходы к решению проблем людейПривет всемТретье действие TGF связанные с книга 2 ниже.TGF деятельность 2.3: «Подходы к решению проблем людей в бизнес может иметь столько делать с культурой и ценностями с установленных процедур HRM.»Цель: Рассмотреть и укрепить ваше обучение от 2 книги о различных подходах к и виды HRM.Задача: Отправляете короткое сообщение здесь, в котором вы предлагаете свое мнение по следующим вопросам:1 насколько важны культуру и ценности в пути, в котором люди лечатся и взаимодействовать друг с другом в бизнесе?2 являются официальной политики управления персоналом более или менее важное значение, чем культура и ценности?(Это должно занять около 5-10 минут.)Ответ: Читайте сообщения на эту тему написал другими студентами. Комментировать или ответить на сообщение, написал по крайней мере один студент. (Это должно занять еще пять-десять минут.)

Results (Russian) 2:

TGF активность 2.3 Подходы к решению вопросов людей
Привет всем, третий TGF деятельность, связанная с книгой 2 следует ниже. TGF деятельность 2.3: «Подходы к решению проблем людей в бизнесе могут иметь много общего с культурой и ценностями, как с установленным Процедуры HRM. Цель: рассмотреть и закрепить полученные знания из книги 2 о различных подходах и видом на HRM. Задача: Создать коротких сообщений здесь, в которых вы предлагаете свое мнение по следующим вопросам: 1 Как важны культура и ценности в ? способ, в которых люди лечатся и взаимодействовать друг с другом в бизнесе ? 2 формальные политика HRM более или менее важные, чем культуры и ценностей (Это должно занять вам о пяти до десяти минут.) Ответ: Читайте сообщения на эту тему Написал ваших сокурсников. Комментарий или ответить на сообщение, размещенных по меньшей мере одного другого студента. (Это должно занять вам еще пять-десять минут.)

Results (Russian) 3:

"ТГФ Текнолоджис"деятельности 2.3 подходов к решению проблем, связанных с народа вопросов
привет всем,ветровому третьей "ТГФ Текнолоджис"деятельности, связанной с книга 2 следующим образом ниже.ветровому "ТГФ Текнолоджис"деятельности 2.3 : "Подходы к решению проблем, связанных с народа вопросов в предпринимательской деятельности, может во многом связаны с культуры и ценностей, как с установленными УЛР процедур. 'ветровому цель: обзор и консолидации вашего обучения от книга 2 о различных подходов к и мнения EAM.

Задачи: после короткого сообщения здесь, в которых вы ваше мнение по следующим вопросам:ветровому 1 Насколько важны культуры и ценностей в отношении того, каким образом человек, обращению и взаимодействуют друг с другом в бизнес?ветровому 2 официальных EAM политики более или менее важное значение, чем культура и ценности?ветровому (это должно занять около пяти-десяти минут. )ветровому ответ:Читать сообщения в этой теме размещаются вашим однокурсникам. Комментарии или ответить на сообщение по крайней мере один из других учащихся. (Это займет у вас еще на пять-десять минут. )