Results (
Vietnamese) 2:
[Copy]Copied!
Tránh xung đột Kiểu
thành viên là không thể hoặc không sẵn sàng để thực hiện mục tiêu của mình hoặc đóng góp vào việc đạt được mục tiêu của nhóm.
Tránh không đề cập tới các vấn đề và có thể làm tăng căng thẳng nhóm. Trọ xung đột Phong cách thành viên cho vào các thành viên khác tại các chi phí của các mục tiêu riêng của họ. thành viên tin rằng cho vào giúp ngay cả khi nhóm này sẽ được hưởng lợi từ việc phân tích và thảo luận. Cạnh tranh Xung đột Kiểu thành viên Nhóm quan tâm nhiều hơn với những mục tiêu riêng của họ hơn so với đáp ứng nhu cầu của nhóm. Cạnh tranh có thể được đặc trưng bởi sự thù địch, chế giễu, và cá nhân các cuộc tấn công. Thỏa hiệp Conflict Kiểu thành viên bỏ một số mục tiêu để đạt được những người khác. Các thành viên chấp nhận thua lỗ trong trao đổi để đạt được cái gì khác. lựa chọn tốt hơn có thể được bỏ qua nếu nhóm chỉ sử dụng phong cách này. Collaboration Conflict Kiểu thành viên tìm kiếm những giải pháp mới mà sẽ đạt được cả hai mục tiêu cá nhân và mục tiêu của nhóm. hợp tác hiệu quả đòi hỏi rất nhiều thời gian và năng lượng cho các cuộc thảo luận trong đó tất cả các thành viên tham gia đầy đủ. Văn hoá: thành viên từ các nền văn hóa đó phù hợp giá trị và chủ nghĩa tập thể ít có khả năng để bày tỏ sự bất đồng so với những người từ các nền văn hóa mà đặt một giá trị cao hơn về chủ nghĩa cá nhân. Giới tính: Phụ nữ có xu hướng tránh xung đột; người đàn ông và phụ nữ khác nhau về những gì được mong đợi của họ trong các cuộc xung đột.
Being translated, please wait..
![](//wwwimg.ilovetranslation.com/pic/loading_3.gif?v=b9814dd30c1d7c59_8619)