the company realizing the needs of

the company realizing the needs of working disciplinary uprightness, therefore for the violations committed by the employees will be given sanctions in the form of warning letter. it is not necessary to give it orderly, but it will be assessed from the big or small of the mistakes made by the employees

Results (Japanese) 1:

したがって社員が犯した違反の懲戒しょうじきのニーズを実現する会社には、警告状の形で制裁が与えられます。整然とした、それを与える必要はありませんが、従業員が犯す誤りの大小から申し受けます

Results (Japanese) 2:

従業員が犯した違反のため、作業懲戒廉直のニーズを実現する同社は、警告書の形で制裁が与えられます。それは整然と与える必要はありませんが、それは従業員によって行われたミスの大小から評価されます

Results (Japanese) 3:

推定mgp mlp料金会議の所有者の書面による承認のための事前調達文書化された概要を提供開始