HR Tip #1: Having dedicated VSE or

HR Tip #1: Having dedicated VSE or SME staff makes sense only when branch volume merits it.
Example: One MFI in Bolivia has three levels of loan officers (micro, micro/small and SME), yet only assigns a SME loan officer to a branch if they have over $2 MM in portfolio.

Results (Vietnamese) 1:

HR Mẹo #1: Có dành riêng cho nhân viên VSE hoặc DNNVV làm cho cảm giác chỉ khi khối lượng chi nhánh thành tích nó.Ví dụ: Một MFI ở Bolivia có ba cấp độ của nhân viên cho vay (micro, vi/nhỏ và DNN & v), nhưng chỉ chỉ định một viên chức cho vay SME cho một chi nhánh nếu họ có hơn $2 MM trong danh mục đầu tư.

Results (Vietnamese) 2:

HR Mẹo # 1: Sau khi dành riêng VSE hoặc nhân viên SME có ý nghĩa chỉ khi giá trị khối lượng chi nhánh đó.
Ví dụ: Một MFI ở Bolivia có ba cấp độ của cán bộ tín (micro, micro / nhỏ và SME), nhưng chỉ giao cho một nhân viên cho vay DNVVN một chi nhánh nếu họ có hơn 2 $ MM trong danh mục đầu tư.