The main target of Human Resource P

The main target of Human Resource Planning is entitled the labour skills properly, experience and the ability to work at the right time and at a reasonable cost. These ensure that the production requirements can be found in the construction business efficiency and effective manner. There are too many employees is a problem due to the risk costly high labour is reduce or is charge employees. However, there are too few employees, there is also a problem because of the high overtime, the expense and risk of the production demands action, and the challenge of finding out immediately the human resources needed to get the job done. According to the Government of the UK, human resource planning links people management to the organisation’s mission, vision and goal, the purpose as well as the strategic plan and budgetary resources. An important element of an effective human resource planning is a method of forecasting.

Results (Thai) 1:

เป้าหมายหลักของการวางแผนทรัพยากรมนุษย์จะได้รับแรงงานที่ถูกต้อง ประสบการณ์ทักษะและความสามารถในการทำงาน ในเวลาเหมาะสม และมีต้นทุนที่สมเหตุสมผล เหล่านี้ให้แน่ใจว่า สามารถพบความต้องการผลิตก่อสร้างธุรกิจอย่างมีประสิทธิภาพและอย่างมีประสิทธิภาพ มีพนักงานมากเกินไปเป็นปัญหาที่หลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายแรงงานที่สูงจะลด หรือมีค่าพนักงาน อย่างไรก็ตาม มีพนักงานน้อยเกินไป มีปัญหาเนื่องจากการทำงานล่วงเวลาสูง ค่าใช้จ่าย และความเสี่ยงของการผลิตความต้องการดำเนินการ และความท้าทายในการค้นหาทันทีทรัพยากรบุคคลจำเป็นในการได้งานทำ ตามที่รัฐบาลของสหราชอาณาจักร การจัดการเชื่อมโยงคนกับภารกิจขององค์กร วิสัยทัศน์ และเป้าหมาย วัตถุประสงค์ ตลอดจนแผนเชิงกลยุทธ์การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ และทรัพยากรงบประมาณ องค์ประกอบสำคัญของการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ที่มีประสิทธิภาพเป็นวิธีการคาดการณ์

Results (Thai) 2:

เป้าหมายหลักของการวางแผนทรัพยากรมนุษย์มีสิทธิได้รับทักษะแรงงานอย่างถูกต้อง, ประสบการณ์และความสามารถในการทำงานในเวลาที่เหมาะสมและในราคาที่เหมาะสม เหล่านี้ให้แน่ใจว่าข้อกำหนดการผลิตที่สามารถพบได้ในประสิทธิภาพของธุรกิจการก่อสร้างและลักษณะที่มีประสิทธิภาพ มีพนักงานจำนวนมากเกินไปจะมีปัญหาเนื่องจากความเสี่ยงค่าใช้จ่ายแรงงานสูงจะเป็นลดหรือเป็นค่าใช้จ่ายพนักงาน แต่มีพนักงานน้อยเกินไปนอกจากนี้ยังมีปัญหาเนื่องจากการทำงานล่วงเวลาสูง, ค่าใช้จ่ายและความเสี่ยงของการผลิตการกระทำความต้องการและความท้าทายในการค้นหาทันทีทรัพยากรมนุษย์ที่จำเป็นในการได้งานทำ ตามที่รัฐบาลของสหราชอาณาจักร, วางแผนทรัพยากรมนุษย์เชื่อมโยงการบริหารจัดการคนที่จะปฏิบัติภารกิจขององค์กรวิสัยทัศน์และเป้าหมายวัตถุประสงค์เช่นเดียวกับแผนกลยุทธ์และทรัพยากรงบประมาณ องค์ประกอบสำคัญของการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ที่มีประสิทธิภาพเป็นวิธีการของการพยากรณ์

Results (Thai) 3:

เป้าหมายหลักของการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ คือ เรื่องแรงงานทักษะอย่างถูกต้อง ประสบการณ์ และความสามารถที่จะทำงานในเวลาที่เหมาะสมและในราคาที่เหมาะสม เหล่านี้ให้แน่ใจว่า ความต้องการการผลิตที่สามารถพบได้ในธุรกิจก่อสร้างและประสิทธิภาพในลักษณะที่มีประสิทธิภาพ มีพนักงานมากเกินไปเป็นปัญหาเนื่องจากความเสี่ยงค่าใช้จ่ายสูงแรงงานลดหรือค่าใช้จ่ายพนักงานอย่างไรก็ตาม มีพนักงานน้อยเกินไปก็มีปัญหาเพราะมักจะสูง ค่าใช้จ่าย และความเสี่ยงของการผลิตความต้องการของการกระทำและความท้าทายของการหาทันทีทรัพยากรมนุษย์ต้องการให้งานเสร็จ ตามที่รัฐบาลอังกฤษทรัพยากรมนุษย์การวางแผนการเชื่อมโยงการบริหารคนเพื่อพันธกิจขององค์กร วิสัยทัศน์ และเป้าหมายวัตถุประสงค์ ตลอดจนแผนยุทธศาสตร์และทรัพยากร งบประมาณ เป็นองค์ประกอบสำคัญของการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ที่มีประสิทธิภาพเป็นวิธีการพยากรณ์ .