All the described methods were comp

All the described methods were compared using different criteria: standard, simple to use, requiring zero additional cost and resource, respecting quota requirements, less time-consuming exercise, total cost of producing the schedule, fulfillment of preferences, priority admitted to seniority, equity in terms of balance of the non-desired assignments, and ergonomic rules that have positive impact on their quality of life at work.
All criteria in the quality field are ranked from the most to the least important one according to our comprehension of the problem and interpretation from our interviews with the clerks.
One has to recall that this ranking is not a formal one since clerks use very subjective criteria each time they consider one particular preference and nurse.

Results (Thai) 1:

วิธีการอธิบายทั้งหมดถูกเปรียบเทียบโดยใช้เกณฑ์ที่แตกต่างกัน: มาตรฐาน การใช้ ต้องเติมศูนย์ต้นทุน และทรัพยากร respecting ข้อกำหนดโควต้า ออกกำลังกายน้อยเวลา ต้นทุนรวมของการผลิตการจัดกำหนดการ ตอบสนอง การกำหนดลักษณะสำคัญรับอายุ หุ้นในดุลต้องไม่กำหนด และอุปกรณ์กฎที่มีผลกระทบในเชิงบวกของคุณภาพชีวิตในการทำงานเงื่อนไขทั้งหมดในฟิลด์คุณภาพมีการจัดอันดับจากมากสุดไปยังน้อยที่สำคัญตามความเข้าใจของเราปัญหาและตีความจากบทสัมภาษณ์ของเรากับการดูแล หนึ่งได้นึกว่า การจัดอันดับนี้ไม่หนึ่งอย่างเป็นทางการเนื่องจากจ่าใช้เกณฑ์ตามอัตวิสัยมากทุกครั้งที่พวกเขาพิจารณากำหนดลักษณะเฉพาะและพยาบาลหนึ่ง

Results (Thai) 2:

ทุกวิธีการอธิบายเปรียบเทียบโดยใช้เกณฑ์ที่แตกต่างกันมาตรฐานง่ายต่อการใช้ต้องใช้ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมศูนย์ทรัพยากรการเคารพความต้องการโควต้าการออกกำลังกายที่ใช้เวลาน้อยกว่าค่าใช้จ่ายทั้งหมดในการผลิตตารางเวลาการปฏิบัติตามการตั้งค่าลำดับความสำคัญเข้ารับการรักษาอาวุโสส่วน ในแง่ของความสมดุลของการมอบหมายงานที่ไม่ต้องการและกฎระเบียบที่เหมาะกับการทำงานที่มีผลกระทบในเชิงบวกต่อคุณภาพชีวิตของพวกเขาในการทำงาน.
ตามเกณฑ์ทั้งหมดในสนามที่มีคุณภาพมีการจัดอันดับจากมากไปน้อยหนึ่งที่สำคัญตามความเข้าใจของเราของปัญหาและ การแปลความหมายจากการสัมภาษณ์ของเรากับเสมียน.
หนึ่งจะต้องจำได้ว่าการจัดอันดับนี้ไม่ได้เป็นหนึ่งอย่างเป็นทางการตั้งแต่เสมียนใช้เกณฑ์ที่ส่วนตัวมากในแต่ละครั้งที่พวกเขาคิดว่าการตั้งค่าหนึ่งโดยเฉพาะและพยาบาล

Results (Thai) 3:

ทั้งหมดที่อธิบายวิธีการเปรียบเทียบการใช้เกณฑ์ที่แตกต่างกัน : มาตรฐาน , ใช้ง่าย , ต้องการศูนย์ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมและทรัพยากร การเคารพความต้องการโควต้า , การออกกำลังกายใช้เวลาน้อยกว่าต้นทุนการผลิตตารางการปฏิบัติตามความชอบ ความยอมรับอาวุโส ส่วนในแง่ของความสมดุลขององค์กรที่ต้องการงานและกฎการยศาสตร์ที่มีผลกระทบในเชิงบวกต่อคุณภาพชีวิตในการทำงาน
เกณฑ์ทั้งหมดในด้านคุณภาพจะถูกจัดอันดับจากส่วนใหญ่ที่สำคัญอย่างน้อยหนึ่งตามความเข้าใจของปัญหาและตีความข้อมูลจากการสัมภาษณ์ของเรากับเสมียน
หนึ่งมีการเรียกคืน การจัดอันดับนี้ไม่ใช่ประเภทตั้งแต่เสมียนใช้เกณฑ์อัตนัยมากในแต่ละครั้งที่พวกเขาพิจารณาหนึ่งโดยเฉพาะการตั้งค่าและพยาบาล