We investigate the determinants of

We investigate the determinants of wage gaps between European Union countries along the wage distribution applying the methodology proposed by Firpo et al (2009) and Fortin et al. (2011). We conclude that both wage structure and wage composition effects contribute to explaining wage differentials, but that the wage structure effect is more important. This effect seems to be mainly explained by differences of unknown factors. The composition effect is mainly explained by differences in education, in the occupational structure, in the percentage of workers with supervisory responsibilities and to a lesser extent by differences in the industrial structure.

Results (Russian) 1:

Мы исследуем факторов, определяющих различия в заработной плате между странами Европейского союза вдоль распределения заработной платы, применения методологии, предложенные Фирпо et al (2009) и Фортин et al. (2011). Мы заключаем, что оба вести структуры и заработной платы состав эффекты способствуют объяснить различия в заработной плате, но что важнее эффект структуры заработной платы. Этот эффект, по-видимому, объясняется главным образом различиями неизвестных факторов. Состав эффект объясняется главным образом различия в сфере образования, в профессиональной структуре, в доли работников, выполняющих руководящие функции и в меньшей степени различия в структуре промышленности.

Results (Russian) 2:

Мы исследуем детерминанты разницы в оплате труда между странами Европейского союза по распределению заработной платы с применением методики, предложенной Фирпо и др (2009) и Фортин и др. (2011). Мы пришли к выводу, что обе структуры заработной платы и состав заработной платы эффекты способствуют объяснению различий в заработной плате, но о том, что структура заработной платы эффект является более важным. Этот эффект, как представляется, в основном объясняются различиями неизвестных факторов. Эффект композиции в основном объясняется различиями в образовании, в профессиональной структуре, в процентном отношении работников с контрольными функциями и в меньшей степени, различиями в структуре промышленного производства.

Results (Russian) 3:

мы изучения основных причин разрыва в заработной плате между странами европейского союза и распределения заработной платы применения методологии, предложенной firpo et al (2009) и фортин et al.(2011).мы пришли к выводу, что обе структуры заработной платы и заработной платы в состав последствия объясняться различиями в уровне заработной платы, но и в том, что структура заработной платы в силу более важно.в этой связи, как представляется, главным образом объясняется разницей неизвестных факторов.состав эффект объясняется в основном различия в области образования, в структуре занятости, доля работников с контрольными функциями и в меньшей степени различия в структуре промышленности.