In the present instance, the manage

In the present instance, the manager took retaliatory measures. Previously, each employee was entitled to a free pizza, salad, and all the soft drinks he or she could drink for every 6 hours of work. The manager raised this figure from 6 to 12 hours of work. However, the employees had received these 6 hour benefits for a long time. Therefore, they simply took advantage of the situation whenever the manager or the assistant was not in the building. Although the night managers theoretically had complete control of the operation in the evenings, they did not command the respect that the manager or assistant manager did. That was because night managers received the same pay as the regular employees, could not reprimand other employees, and were basically the same age or sometimes even younger than the other employees.

Results (Thai) 1:

ในอินสแตนซ์ปัจจุบัน ผู้จัดการเอามาตรการท้น ก่อนหน้านี้ พนักงานแต่ละคนได้รับพิซซ่าฟรี สลัด และเครื่องดื่มทั้งหมดเขาหรือเธอสามารถดื่มสำหรับทุก ๆ 6 ชั่วโมงของงาน ผู้จัดการยกนี้ตัวเลขจาก 6 เป็น 12 ชั่วโมงการทำงาน อย่างไรก็ตาม พนักงานที่ได้รับประโยชน์เหล่านี้ 6 ชั่วโมงเป็นเวลานาน ดังนั้น พวกเขาเพียงเอาประโยชน์จากสถานการณ์เมื่อผู้จัดการหรือผู้ช่วยไม่ใช่ในอาคาร แม้ว่าผู้จัดการคืนครั้งแรกราคาได้ควบคุมการดำเนินงานใน พวกเขาไม่ได้สั่งเคารพที่ผู้จัดการหรือผู้ช่วยผู้จัดการได้ ที่ไม่เนื่องจากผู้จัดการคืนได้รับค่าจ้างเหมือนกันเป็นพนักงานประจำ สามารถ reprimand พนักงานอื่น ๆ และมีพื้นเดียวกันอายุ หรือบางครั้งแม้อายุน้อยกว่าพนักงานอื่น ๆ

Results (Thai) 2:

ในกรณีปัจจุบันผู้จัดการมาตรการตอบโต้เอา ก่อนหน้านี้พนักงานแต่ละคนมีสิทธิที่จะพิซซ่าฟรีสลัดและเครื่องดื่มที่เขาหรือเธอสามารถดื่มสำหรับทุก 6 ชั่วโมงการทำงาน ผู้จัดการยกตัวเลขนี้ 6-12 ชั่วโมงการทำงาน แต่พนักงานที่ได้รับผลประโยชน์เหล่านี้ 6 ชั่วโมงเป็นเวลานาน ดังนั้นพวกเขาก็ใช้ประโยชน์จากสถานการณ์เมื่อใดก็ตามที่ผู้จัดการหรือผู้ช่วยที่ไม่ได้อยู่ในอาคาร แม้ว่าผู้จัดการคืนในทางทฤษฎีมีการควบคุมที่สมบูรณ์ของการดำเนินงานในช่วงเย็นที่พวกเขาไม่ได้เคารพในคำสั่งที่ผู้จัดการหรือผู้ช่วยผู้จัดการได้ นั่นเป็นเพราะผู้จัดการคืนได้รับการจ่ายเงินเช่นเดียวกับพนักงานประจำไม่สามารถตำหนิพนักงานคนอื่น ๆ และเป็นพื้นในวัยเดียวกันหรือบางครั้งแม้จะอายุน้อยกว่าพนักงานคนอื่น ๆ