Health-care leaders must address re

Health-care leaders must address registered nurse job dissatisfaction in acute health-caresettings to mitigate the critical nursing shortage. The quantitative research study with a correlational design determined (a) the extent that RNs perceive servant leadership behaviors in nonprofit, acute health-care settings, and (b) the relationship between perceptions of servant leadership behaviors and individual job satisfaction. A stratified sample of 313 RNs from two nonprofit acute care hospitals in the northwestern U.S.completed the Organizational Leadership Assessment (OLA) instrument. Results indicate a strong correlation between perceptions of servant leader behaviors and RN job satisfaction in acute health-care settings. Implications for leadership include recruiting and developing servant-minded nurse leaders who can create a caring and satisfying servant-minded nursing practice culture.

Results (Thai) 1:

ผู้นำในการดูแลสุขภาพต้องระบุความไม่พอใจงานร.น.ในสุขภาพ caresettings เฉียบพลันเพื่อบรรเทาปัญหาการขาดแคลนพยาบาลที่สำคัญ การศึกษาวิจัยเชิงปริมาณ ด้วยแบบ correlational กำหนดขอบเขต ()ว่า RNs สังเกตคนใช้พฤติกรรมผู้นำในการตั้งค่าต่าง ๆ เฉียบพลันสุขภาพ และ (ข) ความสัมพันธ์ระหว่างภาพลักษณ์คอร์รัปชันของข้าราชการเป็นผู้นำพฤติกรรมและความพึงพอใจของแต่ละงาน A stratified sample of 313 RNs from two nonprofit acute care hospitals in the northwestern U.S.completed the Organizational Leadership Assessment (OLA) instrument. ยังแสดงความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งระหว่างภาพลักษณ์คอร์รัปชันของข้าราชการผู้นำพฤติกรรมและความพึงพอใจงาน RN ในค่าดูแลสุขภาพเฉียบพลัน นำผลรวมนำใจข้าราชการพยาบาลพัฒนา และสรรหาบุคลากรที่สามารถสร้างดูแลและตอบสนองคนใช้เที่ยววัฒนธรรมฝึกปฏิบัติการพยาบาล

Results (Thai) 2:

ผู้นำด้านการดูแลสุขภาพต้องอยู่ไม่พอใจงานพยาบาลที่ลงทะเบียนในเฉียบพลันสุขภาพ caresettings เพื่อบรรเทาปัญหาการขาดแคลนพยาบาลที่สำคัญ การศึกษาวิจัยเชิงปริมาณด้วยการออกแบบที่กำหนดหาความสัมพันธ์ (ก) เท่าที่ RNs รับรู้พฤติกรรมผู้นำคนรับใช้ในที่ไม่แสวงหากำไรเฉียบพลันตั้งค่าการดูแลสุขภาพและ (ข) ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ของพฤติกรรมผู้นำคนรับใช้และความพึงพอใจในการทำงานของแต่ละบุคคล ตัวอย่างแซด 313 RNs จากสองโรงพยาบาลที่ไม่แสวงหากำไรเฉียบพลันในทิศตะวันตก UScompleted การประเมินผู้นำในองค์กร (OLA) เครื่องดนตรี ผลการศึกษาพบความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งระหว่างการรับรู้พฤติกรรมของผู้นำคนรับใช้และความพึงพอใจในงาน RN เฉียบพลันการตั้งค่าการดูแลสุขภาพ ผลกระทบของการเป็นผู้นำรวมถึงการสรรหาและการพัฒนาผู้นำทางการพยาบาลคนรับใช้ที่มีใจเดียวกันที่สามารถสร้างความพึงพอใจการดูแลและวัฒนธรรมการปฏิบัติการพยาบาลคนรับใช้ที่มีใจเดียวกัน

Results (Thai) 3:

ผู้นำการดูแลสุขภาพต้องเรียกพยาบาลงานความไม่พอใจใน caresettings สุขภาพเฉียบพลันเพื่อบรรเทาการขาดแคลนพยาบาลวิกฤต การศึกษาวิจัยเชิงปริมาณสัมพันธ์ ( 1 ) การออกแบบกำหนดขอบเขตที่รับรู้พฤติกรรมภาวะผู้นำแบบผู้รับใช้ rn ในการตั้งค่าการดูแลเฉียบพลัน , แสวงและ ( 2 ) ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ภาวะผู้นำและความพึงพอใจในงานของข้าราชการแต่ละคน แบ่งชั้นภูมิจำนวน 313 rn จากสองแสวงโรงพยาบาลดูแลเฉียบพลันในทางตะวันตกเฉียงเหนือ u.s.completed การประเมินความเป็นผู้นำองค์กร ( โอเล่ ) เครื่องมือการศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ของผู้รับใช้ของผู้นำพฤติกรรมและความพึงพอใจในการตั้งค่าการดูแลสุขภาพ RN เฉียบพลัน ความหมายของภาวะผู้นำ ได้แก่ การสรรหาและพัฒนาข้าราชการใจผู้นำพยาบาลที่สามารถสร้าง ดูแล และความพึงพอใจของข้าราชการใจวัฒนธรรมการปฏิบัติการพยาบาล