Human Resource (HR) is most crucial

Human Resource (HR) is most crucial, very important and sensitive factor
used as an input for production. This factor was overlooked earlier for
accounting purposes due to the availability of excess and unorganised
manpower and relatively low cost. But after liberalization of Indian economy
(in 1991) the importance of human resources were recognised. Although a little
interest has been shown by professional accountancy bodies, like ICAI, ICSI
and ICMAI on Human Resource Accounting (HRA) in Indian the importance
is now given on HRA by public sector undertakings that have made pioneering
attempts by disclosing Human Resource Values in their published annual
reports. Similarly the other private companies are also disclosing the HR values
in their financial statements. This paper seeks to present brief description of
Concepts of HRA, analyse the disclosure in 5 major companies in India. The
study also analyses the difference between the HRV, and to establish the
relationship between Profitability and HRV with other predictor values like Net
worth, Sales and EPS. By using ANOVA, Tukey post Hoc Test and multiple
regression it was found that HRV and Sales are the predictor of Profitability in
selected companies in India.

Results (Thai) 1:

ทรัพยากรมนุษย์ (HR) เป็นปัจจัยสุดสำคัญ มากสำคัญ และละเอียดอ่อนใช้เป็นอินพุตสำหรับการผลิต ปัจจัยนี้ถูกมองข้ามก่อนการวัตถุประสงค์ทางบัญชีเนื่องจากความพร้อมของส่วนเกิน และ unorganisedกำลังคนและค่าใช้จ่ายค่อนข้างต่ำ แต่หลัง จากการเปิดเสรีของเศรษฐกิจอินเดีย(ในปีพ.ศ. 2534) ความสำคัญของทรัพยากรมนุษย์ได้ยัง แม้น้อยดอกเบี้ยที่ได้รับการแสดง โดยบัญชีมืออาชีพองค์กร เช่น ICAI อำนวยและ ICMAI ในมนุษย์ทรัพยากรบัญชี (HRA) ในอินเดียที่สำคัญตอนนี้ต้องกำหนดบน HRA โดยท่านภาครัฐที่ได้ทำการบุกเบิกความพยายาม โดยค่าทรัพยากรมนุษย์เปิดเผยในรายงานการเผยแพร่รายงานการ ในทำนองเดียวกัน บริษัทเอกชนจะยังเปิดเผยค่า HRในงบการเงิน เอกสารนี้มุ่งที่จะนำเสนอคำอธิบายโดยย่อของแนวคิดของ HRA วิเคราะห์เปิดเผยใน 5 บริษัทที่สำคัญในอินเดีย ที่ศึกษาวิเคราะห์ความแตกต่าง ระหว่าง HRV และสร้างยังความสัมพันธ์ระหว่างกำไรและ HRV มีค่าอื่น ๆ predictor เช่นสุทธิคุ้มค่า การขายและกำไรต่อหุ้น โดยใช้การวิเคราะห์ความแปรปรวน Tukey ลงทดสอบแบบเฉพาะกิจและหลายถดถอยก็พบ HRV และขายจำนวนประตูของผลกำไรในเลือกประเทศอินเดีย

Results (Thai) 2:

ทรัพยากรมนุษย์ (HR)
เป็นสิ่งสำคัญมากที่สุดปัจจัยที่สำคัญมากและที่สำคัญใช้เป็นข้อมูลสำหรับการผลิต ปัจจัยนี้ถูกมองข้ามไปก่อนหน้านี้สำหรับวัตถุประสงค์การบัญชีเนื่องจากการความพร้อมของส่วนเกินและไม่มีการรวบรวมกำลังคนและค่าใช้จ่ายที่ค่อนข้างต่ำ แต่หลังจากการเปิดเสรีของเศรษฐกิจอินเดีย(ในปี 1991) ความสำคัญของทรัพยากรมนุษย์ได้รับการยอมรับ แม้ว่าจะเล็ก ๆ น้อย ๆที่น่าสนใจได้รับการแสดงโดยหน่วยงานบัญชีมืออาชีพเช่น ICAI, ICSI และ ICMAI ในทรัพยากรมนุษย์การบัญชี (HRA) ในอินเดียความสำคัญที่จะได้รับในขณะนี้บนHRA โดยกิจการภาครัฐที่ได้ทำการสำรวจความพยายามเปิดเผยค่าทรัพยากรของพวกเขาในประจำปีการตีพิมพ์รายงาน ในทำนองเดียวกันใน บริษัท เอกชนอื่น ๆ นอกจากนี้ยังมีการเปิดเผยค่าทรัพยากรบุคคลในงบการเงินของพวกเขา บทความนี้พยายามที่จะนำเสนอคำอธิบายสั้น ๆ ของแนวคิดของHRA วิเคราะห์เปิดเผยใน 5 บริษัท ใหญ่ในประเทศอินเดีย ศึกษายังวิเคราะห์ความแตกต่างระหว่าง HRV และเพื่อสร้างความสัมพันธ์ระหว่างการทำกำไรและHRV มีค่าอื่น ๆ เช่นการทำนายสุทธิมูลค่าขายและกำไรต่อหุ้น โดยใช้การวิเคราะห์ความแปรปรวน, โพสต์ทูกีทดสอบ Hoc และหลายถดถอยพบว่าHRV และการขายเป็นปัจจัยบ่งชี้ของการทำกำไรในบริษัท ที่เลือกในอินเดีย

Results (Thai) 3:

ทรัพยากรบุคคล ( HR ) เป็นสิ่งสำคัญที่สุด สำคัญมาก และที่สําคัญปัจจัย
ใช้เป็นปัจจัยการผลิต . ปัจจัยนี้ถูกมองข้ามก่อนหน้านี้สำหรับ
วัตถุประสงค์บัญชีเนื่องจากความพร้อมของส่วนเกิน และ unorganised
กำลังคนและค่าใช้จ่ายค่อนข้างต่ำ . แต่หลังจากการเปิดเสรี
เศรษฐกิจอินเดีย ( 2534 ) ความสำคัญของทรัพยากรมนุษย์ ถูกยอมรับ แม้เพียงเล็กน้อย
ดอกเบี้ยได้ถูกแสดง โดยร่างบัญชีมืออาชีพ เช่น icai icsi
icmai , และทรัพยากรมนุษย์การบัญชี ( ต่อ ) ในอินเดียความสำคัญ
ตอนนี้ทางประกอบให้ โดยภาครัฐได้พยายามบุกเบิก
โดยการเปิดเผยค่าทรัพยากรมนุษย์ ในหัวข้อ รายงานประจําปี
. ในทำนองเดียวกัน บริษัท เอกชนอื่น ๆนอกจากนี้ยังมีการเปิดเผยค่า
.ในงบการเงินของพวกเขา บทความนี้มุ่งนำเสนอคำอธิบายโดยย่อของ
แนวคิดทาง วิเคราะห์ การเปิดเผยใน 5 บริษัทหลักในอินเดีย
ศึกษาวิเคราะห์ความแตกต่างระหว่าง HRP-4C และสร้างความสัมพันธ์ระหว่างกำไรและ
HRP-4C กับค่าทำนายอื่น ๆเช่น
มูลค่าสุทธิ การขาย และ EPS โดยใช้การวิเคราะห์ความแปรปรวน ( ANOVA ) และการทดสอบหลาย
คู่ Post Hocสมการถดถอยพบว่า HRP-4C และขายเป็นทำนายกำไรใน
เลือกบริษัทในอินเดีย