Reforming the Merits:Meritocratic R

Reforming the Merits:
Meritocratic Recruitment and
its Effect on Corruption
Case Study of Tajikistan

Abstract
The aim of this paper is to observe the causal mechanism between meritocratic recruitment
and level of corruption. Previous cross country analyses showed positive results, however
what is lacking in academic literature is micro-analyses that would capture the positive and
negative ways of causal mechanism which will be an added value to the academic literature.
The current research does not aim to build the hypothesis but rather complements the
research on meritocracy by looking at a single case study, taking Tajikistan, a country in
Central Asia. The paper identifies and analyses relative difference in implementation of the
public administration reform and perception of sample agencies, Ministry of Education and
Ministry of Finance pertaining to meritocracy and corruption.
The empirical analysis is based on twenty one interviews with persons responsible for reform
making and reform implementation. To validate the answers a group of independent
observers is included. The findings of the empirical analysis show that meritocratic
recruitment does not have an effect on the level of corruption at its earliest endorsement in a
transit country such as Tajikistan. It is formally endorsed within the new public
administration system, but instead a majority of civil servants are hired and promoted on the
basis of patronage and all types of contacts.

Results (Thai) 1:

ปฏิรูปบุญ:
Meritocratic สรรหา และ
ผลของทุจริต
กรณีศึกษากระทรวงการ

นามธรรม
จุดประสงค์ของเอกสารนี้คือการ สังเกตกลไกเชิงสาเหตุระหว่างสรรหาบุคลากร meritocratic
และระดับของความเสียหาย ก่อนหน้านี้ระหว่างประเทศวิเคราะห์พบผลบวก อย่างไรก็ตาม
สิ่งขาดในวรรณคดีศึกษาเป็นไมโครวิเคราะห์ที่จะจับภาพในแง่บวก และ
ลบวิธีการกลไกเชิงสาเหตุซึ่งจะมีมูลค่าเพิ่มเพื่อการศึกษาวรรณกรรม.
จุดมุ่งหมายในการสร้างสมมติฐานการวิจัยปัจจุบัน แต่แทนที่จะ เสริมการ
วิจัยคุณธรรมนิยมโดยดูที่เดียวกรณีศึกษา การทาจิกิสถาน ประเทศ
เอเชียกลาง กระดาษระบุ และวิเคราะห์ความแตกต่างของญาติ
ปฏิรูปการบริหารราชการและการรับรู้ของหน่วยงานตัวอย่าง กระทรวงศึกษาธิการ และ
กระทรวงเกี่ยวกับคุณธรรมนิยมและทุจริต
วิเคราะห์ผลตามสัมภาษณ์ยี่สิบเอ็ดมีคนรับผิดชอบการปฏิรูป
ทำและดำเนินการปฏิรูปการ การตรวจสอบคำตอบกลุ่มอิสระ
ผู้สังเกตการณ์มา ผลการศึกษาวิเคราะห์ผลแสดงที่ meritocratic
สรรหาบุคลากรมีผลกระทบกับระดับของความเสียหายที่การสลักหลังที่เก่าที่สุดในการ
ขนประเทศเช่นสาธารณรัฐทาจิกิสถาน อย่างเป็นกิจจะลักษณะได้รับรองภายในรัฐใหม่
ดูแลระบบ แต่แทน ส่วนใหญ่ของราชการจ้าง และส่งเสริมในการ
พื้นฐานอุปถัมภ์และทุกชนิดของผู้ติดต่อ

Results (Thai) 2:

การปฏิรูปข้อดี:
meritocratic สรรหาและ
ผลกระทบที่มีต่อการทุจริต
กรณีศึกษาของทาจิกิสถานบทคัดย่อจุดมุ่งหมายของการวิจัยนี้คือการสังเกตกลไกเชิงสาเหตุระหว่างการรับสมัครให้รางวัลและระดับของความเสียหาย ย้อนกลับข้ามประเทศการวิเคราะห์แสดงให้เห็นผลในเชิงบวก แต่สิ่งที่ขาดในวรรณคดีวิชาการวิเคราะห์ไมโครที่จะจับภาพในเชิงบวกและทางลบของกลไกสาเหตุซึ่งจะเป็นมูลค่าเพิ่มให้กับวรรณกรรมทางวิชาการการวิจัยในปัจจุบันไม่ได้มีจุดมุ่งหมายที่จะสร้าง สมมติฐาน แต่เติมเต็มการวิจัยในเทียมโดยดูที่กรณีศึกษาเดียวการทาจิกิสถานเป็นประเทศในเอเชียกลาง ระบุกระดาษและวิเคราะห์ความแตกต่างเมื่อเทียบกับในการดำเนินงานของการปฏิรูปการบริหารรัฐกิจและการรับรู้ของหน่วยงานตัวอย่างกระทรวงศึกษาธิการและกระทรวงการคลังที่เกี่ยวข้องกับเทียมและการทุจริตการวิเคราะห์เชิงประจักษ์จะขึ้นอยู่กับยี่สิบเอ็ดสัมภาษณ์กับผู้รับผิดชอบสำหรับการปฏิรูปการทำและการปฏิรูป การดำเนินการ ในการตรวจสอบคำตอบของกลุ่มอิสระสังเกตการณ์รวม ผลของการวิเคราะห์เชิงประจักษ์แสดงให้เห็นว่ารางวัลตามการรับสมัครไม่ได้มีผลกระทบต่อระดับของความเสียหายที่รับรองที่เก่าแก่ที่สุดในประเทศการขนส่งเช่นทาจิกิสถาน มันมีการรับรองอย่างเป็นทางการในที่สาธารณะใหม่ระบบการบริหาร แต่ส่วนใหญ่ของข้าราชการพลเรือนได้รับการว่าจ้างและการส่งเสริมการลงทุนในพื้นฐานของการอุปถัมภ์และทุกประเภทของการติดต่อ

Results (Thai) 3:

ปฏิรูปคุณธรรม :

ซึ่งประสบสำเร็จด้วยตนเองการสรรหาและผลกระทบที่มีต่อการทุจริต กรณีศึกษาของทาจิกิสถาน



บทคัดย่อ วัตถุประสงค์ของบทความนี้คือการสังเกตกลไกเชิงสาเหตุระหว่าง
สรรหาผู้ประสบสำเร็จด้วยตนเอง และระดับของการคอรัปชั่น การวิเคราะห์ข้ามประเทศก่อนหน้านี้ พบผลลัพธ์ที่เป็นบวก อย่างไรก็ตาม
สิ่งที่ขาดในวรรณกรรมวิชาการวิเคราะห์ไมโครที่จะจับบวก
วิธีลบของสาเหตุกลไกซึ่งจะเป็นการเพิ่มมูลค่าให้กับวรรณกรรมทางวิชาการ
การวิจัยในปัจจุบันไม่มุ่งมั่นที่จะสร้างสมมติฐาน แต่เติมเต็ม
เพื่อธรรมาธิปไตย โดยดูกรณีศึกษาเดียวถ่ายทาจิกิสถาน , ประเทศ
เอเชียกลาง กระดาษที่ระบุและวิเคราะห์เปรียบเทียบความแตกต่างในการนำ
การปฏิรูปการบริหารและการรับรู้ของตัวอย่างหน่วยงาน กระทรวงศึกษาธิการ และกระทรวงการคลังเกี่ยวกับ

ธรรมาธิปไตย และคอรัปชั่น การวิเคราะห์เชิงประจักษ์จากยี่สิบหนึ่งสัมภาษณ์กับผู้ที่รับผิดชอบในการทำให้การปฏิรูป
และการดำเนินการปฏิรูป เพื่อหาคำตอบ กลุ่มสังเกตการณ์อิสระ
รวมผลของการแสดงผลการศึกษาว่าผู้ประสบสำเร็จด้วยตนเอง
สรรหาไม่ได้มีผลกระทบต่อระดับของความเสียหายที่สลักหลังแรกสุดใน
การขนส่งประเทศเช่น ทาจิกิสถาน มันคือการรับรองอย่างเป็นทางการในที่สาธารณะใหม่
การบริหารระบบ แต่ส่วนใหญ่ของข้าราชการมีการจ้างงานและส่งเสริมบนพื้นฐานของการอุปถัมภ์
และทุกประเภทของการติดต่อ