Table 2 presents the descriptive statistics of the main variables of t translation - Table 2 presents the descriptive statistics of the main variables of t Vietnamese how to say

Table 2 presents the descriptive st

Table 2 presents the descriptive statistics of the main variables of the study. Results indicated that branch
managers in the investigated banks perceive moderate levels of role overload (M = 3.38) and role conflict (M =3.26) as sources of stress. Results also showed that they experience low levels of job satisfaction (M = 2.62) and
affective commitment (M = 2.42).
Correlation results presented in Table 3 indicate that there was significant negative relationship between role
overload and job satisfaction (r = -.417, p
0/5000
From: -
To: -
Results (Vietnamese) 1: [Copy]
Copied!
Bảng 2 trình bày thống kê mô tả của các yếu tố chính của nghiên cứu. Kết quả chỉ ra rằng chi nhánhnhà quản lý trong các ngân hàng tra cảm nhận mức trung bình của vai trò tình trạng quá tải (M = 3,38) và vai trò xung đột (M = 3,26) như là nguồn của căng thẳng. Kết quả cũng cho thấy rằng họ kinh nghiệm mức độ thấp của sự hài lòng của công việc (M = 2.62) vàtrầm cam kết (M = 2,42).Kết quả tương quan trình bày trong bảng 3 chỉ ra rằng đã có mối quan hệ tiêu cực đáng kể giữa vai tròquá tải và việc làm hài lòng (r =-. 417, p <.01). Ngoài ra, đã có mối quan hệ tiêu cực đáng kể giữavai trò xung đột và việc làm hài lòng (r =-. 410, p <.01). Một mối quan hệ tiêu cực đáng kể giữa vai trò tình trạng quá tải vàtrầm cam kết (r =-. 411, p <.01) đã được tìm thấy. Ngoài ra, một mối quan hệ tiêu cực đáng kể đã được tìm thấygiữa vai trò xung đột và trầm cam kết (r =-. 366, p <.01). Đã có một mối quan hệ tích cực quan trọnggiữa sự hài lòng của công việc và cam kết trầm (r =.539, p <.01).
Being translated, please wait..
Results (Vietnamese) 2:[Copy]
Copied!
Bảng 2 trình bày các số liệu thống kê mô tả các biến chính của nghiên cứu. Kết quả chỉ ra rằng chi nhánh
quản lý trong các ngân hàng điều tra cảm nhận được mức độ vừa phải trong vai trò quá tải (M = 3,38) và xung đột vai trò (M = 3.26) như là nguồn của sự căng thẳng. Kết quả cũng cho thấy rằng họ trải qua các mức thấp của việc làm hài lòng (M = 2,62) và
cam kết tình cảm (M = 2.42).
Kết quả tương quan trình bày trong Bảng 3 chỉ ra rằng có mối quan hệ tiêu cực giữa vai trò
quá tải và sự hài lòng công việc (r = -.417 , p <0,01). Ngoài ra, đã có mối quan hệ tiêu cực giữa
xung đột vai trò và sự hài lòng công việc (r = -.410, p <0,01). Một mối quan hệ tiêu cực giữa vai trò quá tải và
cam kết tình cảm (r = -.411, p <0,01) đã được tìm thấy. Ngoài ra, một mối quan hệ tiêu cực đáng kể nào được tìm thấy
giữa cuộc xung đột vai trò và cam kết tình cảm (r = -.366, p <0,01). Có một mối quan hệ tích cực
giữa sự thỏa mãn công việc và cam kết tình cảm (r = 0,539, p <0,01).
Being translated, please wait..
 
Other languages
The translation tool support: Afrikaans, Albanian, Amharic, Arabic, Armenian, Azerbaijani, Basque, Belarusian, Bengali, Bosnian, Bulgarian, Catalan, Cebuano, Chichewa, Chinese, Chinese Traditional, Corsican, Croatian, Czech, Danish, Detect language, Dutch, English, Esperanto, Estonian, Filipino, Finnish, French, Frisian, Galician, Georgian, German, Greek, Gujarati, Haitian Creole, Hausa, Hawaiian, Hebrew, Hindi, Hmong, Hungarian, Icelandic, Igbo, Indonesian, Irish, Italian, Japanese, Javanese, Kannada, Kazakh, Khmer, Kinyarwanda, Klingon, Korean, Kurdish (Kurmanji), Kyrgyz, Lao, Latin, Latvian, Lithuanian, Luxembourgish, Macedonian, Malagasy, Malay, Malayalam, Maltese, Maori, Marathi, Mongolian, Myanmar (Burmese), Nepali, Norwegian, Odia (Oriya), Pashto, Persian, Polish, Portuguese, Punjabi, Romanian, Russian, Samoan, Scots Gaelic, Serbian, Sesotho, Shona, Sindhi, Sinhala, Slovak, Slovenian, Somali, Spanish, Sundanese, Swahili, Swedish, Tajik, Tamil, Tatar, Telugu, Thai, Turkish, Turkmen, Ukrainian, Urdu, Uyghur, Uzbek, Vietnamese, Welsh, Xhosa, Yiddish, Yoruba, Zulu, Language translation.

Copyright ©2025 I Love Translation. All reserved.

E-mail: