Role of indiuidual constructsOur co

Role of indiuidual constructs
Our conceptualization and operationalization of role stressors and job outcomes as individual contructs extend the Singh et al. (199Œ) findings beyond the higher-order constructs they studied. Interestingly, in our model, the magnitude of the role conflict-burnout coefficient is the same as the coefficient between role ambiguity and burnout. Intrinsic motivation also plays an important antecedent role in the model, reducing burnout, role conflict, role ambiguity, and increasing job satisfaction directly. Intrinsic motivation was not included in the Singh et al. (199Œ) burnout model or the Babakus et al. (1999) emotional exhaustion model. The path coefficient between role ambiguity and job satisfaction from our results is somewhat smaller than the coefficient between ambiguity and burnout; whereas the role conflict path to satisfaction is of a similar order of magnitude to the conflict/burnout path. Singh et al. (199Œ) found the path from role stressors to psychological outcomes not significant when burnout was a mediator between role stressors and job outcomes.

Results (Vietnamese) 2:

Vai trò của indiuidual xây dựng
khái niệm và vận hành của các yếu tố gây stress vai trò và kết quả công việc của chúng tôi là contructs cá nhân mở rộng Singh et al. (199Œ) phát hiện ngoài các cấu trúc bậc cao mà họ nghiên cứu. Điều thú vị là, trong mô hình của chúng tôi, độ lớn của hệ số vai trò xung đột kiệt sức là một giống như các hệ số giữa vai trò không rõ ràng và kiệt sức. Động lực nội tại cũng đóng một vai trò tiền đề quan trọng trong mô hình, làm giảm sự kiệt sức, xung đột vai trò, vai trò không rõ ràng, và tăng sự hài lòng công việc trực tiếp. Động lực nội tại không được bao gồm trong al Singh et. (199Œ) mô hình kiệt sức hoặc al Babakus et. (1999) cảm xúc mô hình kiệt sức. Hệ số con đường giữa vai trò không rõ ràng và sự hài lòng công việc từ các kết quả của chúng tôi là hơi nhỏ hơn hệ số giữa sự mơ hồ và kiệt sức; trong khi các con đường xung đột vai trò để hài lòng là một lệnh tương tự về độ lớn đến con đường xung đột / burnout. Singh et al. (199Œ) tìm thấy con đường từ yếu tố gây stress vai kết quả tâm lý không đáng kể khi kiệt sức là một trung gian hòa giải giữa các yếu tố gây stress vai trò và kết quả công việc.