45 members of Tesco participated in

45 members of Tesco participated in the survey process and among them, some are managers and other employees as a random sampling method is used to select respondents. The employees provided their opinions differently. Among the 45 employees of Tesco 30 employees strongly agreed that the leaders of Tesco support diversity and equality in the workforce. A total of 10 employees also agreed that Tesco’s success in Newham because of its diverse workforce. In Newham different cultural people's lives so their taste to products is also different. So, Tesco focused on those people's disposal income and put different strategies to build diverse workforce so that the diverse cultural population in Newham can get satiate services from Tesco. The statistics also show that among the 45 respondent 1 employees did not provide his opinion and 4 employees opined the leader of Tesco does not support diversity and equality in the workforce.

Results (Vietnamese) 1:

45 thành viên của Tesco tham gia vào quá trình khảo sát và trong số đó, một số là các nhà quản lý và các nhân viên khác như một phương pháp lấy mẫu ngẫu nhiên được sử dụng để chọn được phỏng vấn. Người lao động được cung cấp ý kiến ​​của họ khác nhau. Trong số 45 nhân viên của Tesco 30 nhân viên mạnh mẽ nhất trí cho rằng các nhà lãnh đạo hỗ trợ đa dạng Tesco và bình đẳng trong lực lượng lao động. Tổng cộng có 10 nhân viên cũng đồng ý rằng sự thành công của Tesco ở Newham vì lực lượng lao động đa dạng của nó. Trong Newham đời sống nhân dân của văn hóa khác nhau nên hương vị của họ đối với sản phẩm cũng khác nhau. Vì vậy, Tesco tập trung vào thu nhập thanh lý những nhân dân và đưa chiến lược khác nhau để xây dựng lực lượng lao động đa dạng để các dân văn hóa đa dạng ở Newham có thể nhận được dịch vụ thỏa mãn từ Tesco.

Results (Vietnamese) 2:

45 thành viên của Tesco tham gia vào quá trình khảo sát và trong số đó, một số là nhà quản lý và các nhân viên khác như một phương pháp lấy mẫu ngẫu nhiên được sử dụng để chọn người trả lời. Các nhân viên cung cấp các kết khác nhau. Trong số 45 nhân viên của Tesco 30 nhân viên mạnh mẽ đồng ý rằng các nhà lãnh đạo của Tesco hỗ trợ sự đa dạng và bình đẳng trong lực lượng lao động. Tổng cộng có 10 nhân viên cũng đồng ý rằng thành công của Tesco trong Newham do lực lượng lao động đa dạng của nó. Trong Newham cuộc sống của người dân văn hóa khác nhau để hương vị của họ để sản phẩm cũng là khác nhau. Vì vậy, Tesco tập trung vào thu nhập của người dân xử lý và đưa các chiến lược khác nhau để xây dựng lực lượng lao động đa dạng để các dân số văn hóa đa dạng trong Newham có thể nhận được dịch vụ thỏa mãn từ Tesco. Các số liệu thống kê cũng cho thấy trong số 45 người trả lời 1 nhân viên đã không cung cấp ý kiến của mình và 4 nhân viên cho các nhà lãnh đạo của Tesco không hỗ trợ sự đa dạng và bình đẳng trong lực lượng lao động.

Results (Vietnamese) 3:

Một vài thành viên của tesco đã tham gia vào quá trình nghiên cứu và trong số đó, một số là quản lý và những nhân viên khác, vì một phương pháp lấy mẫu ngẫu nhiên được dùng để chọn người bị cáo.Nhân viên cung cấp ý kiến khác nhau.Trong số nhân viên 45 của Tesla 30... đã đồng ý mạnh mẽ rằng các lãnh đạo của Tesco ủng hộ sự khác biệt và công bằng trong nhân lực.Tổng bộ mười nhân viên cũng đồng ý rằng Tesco 817;thành công ở Newham nhờ có nhiều nhân lực khác nhau.Ở Newham, cuộc s ống của những người văn hóa khác nhau, thế nên sự chọn lựa sản phẩm của họ cũng khác.Vậy là Tessio đã tập trung vào thu nhập của những người đó và áp dụng các biện pháp khác nhau để xây dựng nhân lực đa dạng dân văn hóa ở Newham có thể nhận dịch vụ giải khoái từ Tessio.Các dữ liệu thống kê cũng cho thấy rằng trong số người bị áp dụng 1 người bình luận không đưa ra ý kiến và bốn nhân viên đã tuyên bố người lãnh đạo của Tessio không ủng hộ sự đa dạng và bình đẳng trong nhân lực.