Organizational culture plays an imp

Organizational culture plays an important role in the growth and development of an organization, and can substantially impact organizational performance. There are many elements that can reflect the "soul" of an organization's culture, and one such element is the extent to which employees are granted the opportunity to participate in the direction of their organization. This paper will explore this element by investigating the relationship between employee involvement (EI) and organizational productivity (OP), the latter being a form of organizational performance. The possible moderating effect of organizational commitment (OC) will also be considered. The four employee involvement elements (power, information, knowledge/skills, and rewards) will be examined, and propositions will be provided concerning the influence of these elements on organizational productivity, and the interaction between these elements and organizational commitment that affects organizational productivity. A conceptual model, implications, and suggestions for future inquiry will also be presented

Results (Vietnamese) 1:

Văn hóa tổ chức đóng một vai trò quan trọng trong sự phát triển và phát triển của một tổ chức, và đáng kể có thể ảnh hưởng đến tổ chức hiệu suất. Có rất nhiều yếu tố mà có thể phản ánh "linh hồn" của một tổ chức văn hóa, và một trong những yếu tố như vậy là mức độ mà nhân viên được cấp cơ hội để tham gia vào sự chỉ đạo của tổ chức của họ. Bài viết này sẽ khám phá nguyên tố này bằng cách điều tra mối quan hệ giữa nhân viên tham gia (EI) và tổ chức năng suất (OP), sau này là một hình thức tổ chức hiệu suất. Tốt quản có hiệu lực của tổ chức cam kết (OC) cũng sẽ được xem xét. Các yếu tố sự tham gia của bốn nhân viên (quyền lực, thông tin, kiến thức/kỹ năng, và phần thưởng) sẽ được kiểm tra, và đề xuất sẽ được cung cấp liên quan đến ảnh hưởng của các yếu tố trên tổ chức năng suất, và sự tương tác giữa các yếu tố và tổ chức cam kết có ảnh hưởng đến tổ chức năng suất. Một mô hình khái niệm, ý nghĩa, và góp ý cho các yêu cầu thông tin trong tương lai sẽ cũng được trình bày

Results (Vietnamese) 2:

Văn hóa tổ chức đóng một vai trò quan trọng trong sự tăng trưởng và phát triển của một tổ chức, và có thể tác động đáng kể hiệu năng tổ chức. Có rất nhiều yếu tố có thể phản ánh những "linh hồn" của nền văn hóa của một tổ chức, và một phần tử như vậy là mức độ mà người lao động được cấp cơ hội để tham gia vào sự chỉ đạo của tổ chức mình. Bài viết này sẽ tìm hiểu các yếu tố này nhằm điều tra các mối quan hệ giữa sự tham gia của nhân viên (EI) và tổ chức sản xuất (OP), sau này là một hình thức biểu diễn tổ chức. Các tác dụng kiểm duyệt có thể có của tổ chức cam kết (OC) cũng sẽ được xem xét. Các yếu tố bốn nhân viên tham gia (điện, thông tin, kiến ​​thức / kỹ năng, và phần thưởng) sẽ được kiểm tra, và các mệnh đề sẽ được cung cấp liên quan đến các ảnh hưởng của các yếu tố trên suất của tổ chức, và sự tương tác giữa các yếu tố này và cam kết tổ chức có ảnh hưởng đến năng suất của tổ chức. Một mô hình khái niệm, ý nghĩa, và gợi ý cho yêu cầu của tương lai cũng sẽ được trình bày