Workplace flexibility means taking a different approach to traditional ways of working.
Introducing workplace flexibility may involve job redesign, changes in hours of work, or changes
in patterns or location of work.
In general, the flexibility is the ability to improve labor activities for business activities,
that does not mean the Executive's personal abilities, but refers to the possibility for improving.Flexibility is a characteristic of the possibility of aligning the workforce to meet the needs of business activities.Whether it's manufacture, delivery etc.
The flexibility to work and work–life balanceare are important contemporary agenda within the organization. Which may affect both positive and negative effects on both the employer and employee
สมดุลชีวิตการทำงาน (WLB)กล่าวถึงขอบเขตที่บุคคลที่มีส่วนร่วมในและความพึงพอใจอย่างเท่าเทียมกันกับบทบาทการทำงานของพวกเขา และบทบาทต่อครอบครัว ซึ่งประกอบด้วยองค์ประกอบของสมดุลการทำงานในครอบครัว ดังนี้ สมดุลเวลา (เวลาเท่ากับที่ทุ่มเทให้กับการทำงานและ ในครอบครัว), ความสมดุลของการมีส่วนร่วม (การมีส่วนร่วมที่เท่าเทียมกันในการทำงานและครอบครัว) และความสมดุลของความพึงพอใจ (ความพึงพอใจที่เท่าเทียมกันกับการทำงานและครอบครัว) "(Greenhaus et al., 2003) WLB
คือการรับรู้ของแต่ละบุคคลที่ทำงานและกิจกรรมที่ไม่ใช่การทำงานเข้ากันได้และส่งเสริมการเจริญเติบโตสอดคล้องกับลำดับความสำคัญของชีวิตในปัจจุบันของแต่ละบุคคลมีความยืดหยุ่นในสถานที่ทำงานหมายถึงการใช้วิธีการที่แตกต่างกันวิธีการแบบดั้งเดิมของการทำงาน.
WLB is the individual perception that work and non-work activities are compatible and promote growth in accordance with an individual's current life priorities
Workplace flexibility means taking a different approach to traditional ways of working.
Introducing workplace flexibility may involve job redesign, changes in hours of work, or changes
in patterns or location of work.
The National Employment Standards and modern award components of the Fair Work Act 2009
include provisions aimed at encouraging flexibility in the workplace. Anti-discrimination
legislation also imposes a legal requirement for employers to carefully consider flexible working
arrangements. As well as meeting legal obligations, flexible work arrangements may help attract
and retain employees.
What are flexible work
practices?
Flexible work practices are those which vary from
the traditional Monday to Friday, nine to five work
pattern. Flexible work practices enable a business to
tailor working patterns to suit a particular industry
and provide employees with an opportunity to
balance their work responsibilities and important
life commitments.
Employers who provide flexible work practices
create an environment that incorporates choice,
versatility and understanding. This means
employees can be productive while still being able
to meet responsibilities outside of work.