French workers are angry about empl

French workers are angry about employment law reforms in the so-called El Khomri bill, named after the employment minister Myriam El Khomri. The Socialist government and employers say the legislation makes the country’s strict employment laws more flexible – including allowing companies to negotiate the 35-hour maximum working week and cap severance payments if they need to shed staff in times of financial difficulty. It is hoped this will encourage firms to take on more staff, helping to lower the country’s high unemployment rate, now hovering above 10%. Workers oppose the law, claiming it makes their situation more precarious and undermines hard-won privileges and rights. The law has sparked the industrial action, but unions are also airing other grievances about working conditions and salaries.

Results (Vietnamese) 1:

Người lao động Pháp đang tức giận về cải cách pháp luật làm việc trong cái gọi là El Khomri bill, được đặt tên theo bộ trưởng bộ việc làm Myriam El Khomri. Xã hội chủ nghĩa chính phủ và các nhà tuyển dụng nói pháp luật làm cho đất nước nghiêm ngặt việc làm luật linh hoạt hơn-bao gồm cho phép công ty để thương lượng việc 35 giờ tối đa tuần làm việc và cap severance thanh toán nếu họ cần để đổ ra các nhân viên trong thời gian khó khăn tài chính. Chúng tôi hy vọng điều này sẽ khuyến khích các công ty để nhận thêm nhân viên, giúp đỡ để giảm tỷ lệ thất nghiệp cao của đất nước, bây giờ lơ lửng trên 10%. Công nhân phản đối luật, tuyên bố nó làm cho tình hình của họ bấp bênh hơn và làm giảm quyền và đặc quyền thắng cứng. Pháp luật đã gây ra hành động công nghiệp, nhưng công đoàn cũng phát sóng khác than phiền về điều kiện làm việc và tiền lương.

Results (Vietnamese) 2:

công nhân Pháp đang tức giận về những cải cách luật lao động trong các hóa đơn El Khomri cái gọi là, được đặt tên sau khi bộ trưởng việc làm Myriam El Khomri. Chính quyền xã hội chủ nghĩa và sử dụng lao động nói pháp luật làm cho pháp luật lao động nghiêm ngặt của đất nước linh hoạt hơn - trong đó cho phép các công ty để đàm phán trong tuần và nắp thôi thanh toán làm việc tối đa 35 giờ nếu họ cần phải tỏ nhân viên trong những lúc khó khăn tài chính. Hy vọng điều này sẽ khuyến khích các doanh nghiệp để đưa vào đội ngũ nhân viên nhiều hơn, giúp giảm tỷ lệ thất nghiệp cao của đất nước, bây giờ lơ lửng ở trên 10%. Công nhân phản đối luật pháp, tuyên bố nó làm cho tình hình của họ bấp bênh hơn và làm suy yếu quyền cứng-won và quyền. Luật này đã làm dấy lên những hành động công nghiệp, nhưng các công đoàn cũng được phát sóng bất bình khác về điều kiện làm việc và tiền lương.