Expanding the Talent Pool:Recruitme

Expanding the Talent Pool:Recruitment and Careers is regardless of whether they pertain to recruiting, transferring, promoting, developing, or deploying people-need to be considered within the context of a business’s strategies and priorities. And is the methods by which firms recruit internally and methods by which firms recruit externally.

The broad factors that can affect a firm’s recruiting strategy include a firm’s
Recruiting abilities,
whether to recruit externally versus internally,
the labor market for the types of positions it is recruiting for, including global labor markets, and
the strength of a firm’s employment “brand.”

Results (Thai) 1:

การขยายตัวของสระว่ายน้ำที่มีพรสวรรค์: การรับสมัครและการประกอบอาชีพที่ไม่คำนึงถึงว่าพวกเขาเกี่ยวข้องกับการสรรหาการถ่ายโอนการส่งเสริมการพัฒนาหรือการปรับใช้คนจำเป็นที่จะต้องได้รับการพิจารณาในบริบทของกลยุทธ์ทางธุรกิจและการจัดลำดับความสำคัญ และเป็นวิธีการที่ บริษัท รับสมัครภายในและวิธีการที่ บริษัท รับสมัครภายนอก.

ปัจจัยในวงกว้างที่สามารถส่งผลกระทบต่อ บริษัท กลยุทธ์การสรรหารวมถึง
ความสามารถในการสรรหา บริษัท ,
ว่าจะรับสมัครจากภายนอกกับภายใน
ตลาดแรงงานสำหรับชนิดของตำแหน่งที่จะสรรหารวมทั้งตลาดแรงงานทั่วโลกและ
ความแข็งแรงของ การจ้างงานของ บริษัท แบรนด์ "."

Results (Thai) 2:

ขยายกลุ่มความสามารถพิเศษ: การสรรหาบุคลากรและงานจะไม่ว่าพวกเขาเกี่ยวข้องกับการสรรหาบุคลากร โอนย้าย ส่งเสริม พัฒนา หรือใช้คนต้องได้รับการพิจารณาในบริบทของกลยุทธ์และลำดับความสำคัญของธุรกิจ วิธีการที่บริษัทสรรหาภายในและวิธีการที่บริษัทภายนอกสรรหา

ปัจจัยคร่าว ๆ ที่ส่งผลต่อกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรของบริษัทรวมถึงของบริษัท
สรรหาความสามารถ,
ว่าจะสรรหาภายนอกกับภายใน,
ตลาดแรงงานสำหรับชนิดของตำแหน่งที่จะสรรหา รวมถึงตลาดแรงงานสากล และ
กำลังการจ้างงานของบริษัท "แบรนด์"

Results (Thai) 3:

การขยายความสามารถด้านการจ้างงานอาชีพและสระ:ที่อยู่โดยไม่คำนึงถึงว่าจะเกี่ยวข้องกับการรับสมัครคนงานการโอนการส่งเสริมการพัฒนาหรือการปรับใช้ประชาชน - ต้องมีการพิจารณาในบริบทของกลยุทธ์ของธุรกิจและลำดับความสำคัญ และเป็นวิธีการที่บรรจุ ภายใน บริษัทและวิธีใดวิธีหนึ่งโดยที่บริษัทบรรจุจาก ภายนอก .

ปัจจัยที่จะส่งผลกระทบต่อการรับสมัครคนงานของบริษัทแห่งหนึ่งรวมถึงบริษัทแห่งหนึ่งความสามารถถ่ายทอด

ไม่ว่าการจ้างบุคลากร ภายนอก เมื่อเทียบกับตลาด ภายใน
แรงงานสำหรับ ประเภท ของตำแหน่งรับสมัครคนงานเป็นการรวมถึงตลาดแรงงานโลกกำลัง
และการจ้างงานของบริษัทแห่งหนึ่ง"แบรนด์"