Summary and recommendationsAccordin

Summary and recommendations
According to Senge, “Through learning we re-create
ourselves. Through learning we become able to do
something we never were able to do. Through learning we
extend our capacity to create, to be part of the generative
process of life.” (http://infed.org/mobi/peter-senge-andthe-
learning-organization/)
The Israeli BCNs, who independently work with each
other in their institution, have established and formed a
unique, active and motivated group that can be regarded
as a learning organization.
Although oncology nurses perform much of the ideas we have
described, we suggest the use of a strict model to implement
a learning organization. Future research can examine the
outcomes of a learning organization on oncology nursing.

Results (Thai) 1:

สรุปและข้อเสนอแนะตาม Senge "ผ่านการเรียนรู้ที่เราสร้างขึ้นใหม่ตนเอง ผ่านการเรียนรู้ เราจะได้ทำสิ่งที่เราเคยสามารถทำ ผ่านการเรียนรู้เราขยายกำลังการผลิตของเรา เพื่อสร้าง เป็น ส่วนหนึ่งของแบบ generativeกระบวนการของชีวิต" (http://infed.org/mobi/peter-senge-and การ -องค์กรเรียนรู้ /)BCNs อิสราเอล ที่ทำงานอย่างอิสระด้วยอื่น ๆ ในสถาบันของพวกเขา ได้ก่อตั้งขึ้น และเกิดการกลุ่มเฉพาะ ใช้งานอยู่ และแรงจูงใจที่สามารถถือเป็นองค์กรที่เรียนรู้แม้ว่ามะเร็งวิทยาพยาบาลทำมากในความคิด เราได้อธิบาย เราขอแนะนำแบบเข้มงวดในการนำไปใช้องค์กรที่เรียนรู้ งานวิจัยในอนาคตสามารถตรวจสอบการผลลัพธ์ขององค์กรเรียนรู้ในการพยาบาลมะเร็งวิทยา

Results (Thai) 2:

สรุปและข้อเสนอแนะตามที่ Senge "ผ่านการเรียนรู้ที่เราสร้างตัวเอง ผ่านการเรียนรู้เรากลายเป็นสามารถที่จะทำบางสิ่งบางอย่างที่เราไม่เคยมีความสามารถที่จะทำ ผ่านการเรียนรู้ที่เราขยายความสามารถของเราในการสร้างเพื่อเป็นส่วนหนึ่งของการกำเนิดกระบวนการของชีวิต. "(http://infed.org/mobi/peter-senge-andthe- การเรียนรู้องค์กร /) BCNs อิสราเอลอิสระที่ทำงานร่วมกับ แต่ละคนอื่นๆ ในสถาบันการศึกษาของพวกเขามีการจัดตั้งและกลายเป็นที่ไม่ซ้ำกันกลุ่มที่ใช้งานและมีแรงจูงใจที่สามารถได้รับการยกย่องในฐานะองค์กรการเรียนรู้. แม้ว่าพยาบาลเนื้องอกดำเนินการมากของความคิดที่เราได้อธิบายเราขอแนะนำให้ใช้รูปแบบที่เข้มงวดในการดำเนินการการเรียนรู้องค์กร การวิจัยในอนาคตสามารถตรวจสอบผลของการเรียนรู้ในองค์กรพยาบาลเนื้องอก

Results (Thai) 3:

สรุปและข้อเสนอแนะ
ตามเซนเก้ " ผ่านการเรียนรู้ที่เรากำลังสร้าง
ตัวเราเอง ผ่านการเรียนรู้ที่เราได้ทำ
สิ่งที่เราไม่เคยได้ทำ ผ่านการเรียนรู้เรา
ขยายกำลังการผลิตของเราเพื่อสร้าง เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการรังสรรค์
ชีวิต " ( http : / / infed . org / Mobi / ปีเตอร์เซงเก้และองค์กรแห่งการเรียนรู้ -

/ ) bcns อิสราเอลที่เป็นอิสระทำงานกับแต่ละ
อื่น ๆในสถาบันของตน ได้สร้างและรูปแบบที่
เอกลักษณ์ ปราดเปรียว และ กระตุ้น กลุ่มที่ถือว่าเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้
.
แต่พยาบาลมะเร็งแสดงมากของความคิดที่เรามี
อธิบาย เราแนะนำให้ใช้แบบเข้มงวดเพื่อใช้
เป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ งานวิจัยในอนาคตสามารถตรวจสอบ
ผลองค์การแห่งการเรียนรู้ ในการพยาบาลผู้ป่วยมะเร็ง .