As we continue to implement our pay

As we continue to implement our pay for performance philosophy, we differentiate our bonuses by country or market, and also by individual performance. We assess your individual performance based on your full year contributions, not just on the most recent months prior to your appraisal. We make it a point to ensure that those who have performed better and contributed consistently throughout the year, receive larger bonuses.

Results (Thai) 1:

ในขณะที่เรายังคงที่จะใช้จ่ายเงินของเราสำหรับปรัชญาประสิทธิภาพการทำงานที่เราแยกความแตกต่างของเราโบนัสตามประเทศหรือตลาดและยังตามผลการปฏิบัติงานของแต่ละบุคคล เราประเมินผลการปฏิบัติงานของแต่ละบุคคลขึ้นอยู่กับผลงานปีเต็มของคุณไม่ใช่เพียงแค่ในเดือนที่ผ่านมามากที่สุดก่อนที่จะมีการประเมินผลของคุณ เราทำให้มันเป็นจุดเพื่อให้มั่นใจว่าผู้ที่ได้ดำเนินการที่ดีขึ้นและมีส่วนร่วมอย่างต่อเนื่องตลอดทั้งปีที่ได้รับโบนัสขนาดใหญ่

Results (Thai) 2:

ในขณะที่เรายังคงใช้จ่ายสำหรับปรัชญาประสิทธิภาพการทำงานของเรา, เราแตกต่างโบนัสของเราโดยประเทศหรือตลาด, และโดยผลการดำเนินงานของแต่ละบุคคล. เราประเมินผลการดำเนินงานของแต่ละบุคคลตามการมีส่วนร่วมเต็มปีของคุณไม่เพียงแต่ในเดือนล่าสุดก่อนการประเมินของคุณ เราทำให้มันเป็นจุดเพื่อให้แน่ใจว่าผู้ที่ได้ดำเนินการที่ดีขึ้นและมีส่วนร่วมอย่างต่อเนื่องตลอดทั้งปีได้รับโบนัสที่ใหญ่กว่า

Results (Thai) 3:

ขณะที่เรายังคงใช้แนวคิดของค่าจ้างประสิทธิภาพเราจะแยกโบนัสตามประเทศหรือตลาดและประสิทธิภาพส่วนบุคคล เราประเมินผลการปฏิบัติงานส่วนบุคคลของคุณขึ้นอยู่กับผลงานของคุณตลอดทั้งปีไม่เพียงแต่ในเดือนล่าสุด เราเน้นให้แน่ใจว่าคุณได้รับโบนัสที่สูงขึ้นสำหรับผู้ที่มีผลงานที่ดีขึ้นตลอดทั้งปี