According to Williams and McWilliam

According to Williams and McWilliams (2010, p. 272), Goal-setting theory proposed that “people will be motivated to the extent to which they accept specific, challenging goals and receive feedback that indicates their progress towards goal achievement.”

From this definition, we can decompose it into 4 components, which are:

Results (Vietnamese) 1:

Theo Williams và McWilliams (2010, p. 272), lý thuyết thiết lập mục tiêu đã đề xuất rằng "mọi người sẽ có động cơ trong phạm vi mà họ chấp nhận mục tiêu cụ thể, đầy thử thách và nhận được phản hồi chỉ ra của tiến bộ hướng tới mục tiêu thành tựu."Từ định nghĩa này, chúng tôi có thể phân hủy nó thành 4 phần, đó là:

Results (Vietnamese) 2:

Theo Williams và McWilliams (2010, p. 272), lý thuyết Goal-thiết đề xuất rằng "mọi người sẽ có động lực để các mức độ mà họ chấp nhận cụ thể, thách thức mục tiêu và nhận được thông tin phản hồi cho biết tiến độ của họ đối với thành tích ghi bàn." Từ định nghĩa này , chúng ta có thể phân hủy thành 4 thành phần, đó là: